201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war mir eine Lehre, was ich mir zukünftig nicht mehr gefallen lasse von Führungskräften, von meinem Aufgabenbereich. Außerdem weiß ich jetzt welche „red Flags“ ich bei einem Bewerbungsgespräch nicht mehr ignorieren sollte.
Wie der Titel schon sagt - mehr Schein als Sein.
Werte LEBEN! Auf die Mitarbeiter hören und vor allem Leute in Führungspositionen auswechseln mit Arbeitnehmern, die auch mal mit Empathie an einigen Sachen rangehen. Es kann doch nicht so schwer sein, dass man versteht warum man eine hohe Fluktuation hat (auch in bestimmten Teams).
Es gibt so viele Warnsignale und die Personen, die sich noch ein wenig um ADITO kümmern, werden rausgeworfen.
Schlechter als nach außen hin angepriesen - im Internet gibt sich ADITO gerne als ein modernes Unternehmen mit verschiedenen Werten, aber die Realität ist ganz anders. Leider lebt man die Werte nicht beziehungsweise niemand versucht die Atmosphäre besser zu gestalten. Es ist eine sehr alteingesessene Kultur und sehr konservativ, trotz der zahlreichen Versuche „modern“ zu wirken.
In der Umgebung denkt jeder wie fantastisch ADITO ist als Arbeitgeber.
Die Realität ist leider aber ganz anders und es ist auch schwierig geworden diese Firma zu verteidigen. Keine Werte werden gelebt und man möchte als ein modernes, hippes und kulturelles Unternehmen wirken, man ist aber trotzdem ein alteingesessenes Familienunternehmen, die konservative Werte ausleben.
Viele Leute ergreifen selber die Flucht, wenn sie davor nicht schon rausgeschmissen werden. Aber nein, „bei uns passiert sowas nicht“ wurde mir mal zugetragen. Eine glatte Lüge. Jeder, der in den Augen der Circle Leads oder der Geschäftsführung ein „Störfall“ ist, wird sofort gekündigt. Auf Feedback wird mit einem Stirnrunzeln reagiert, wenn man nicht gleich angeschrien wird.
ADITO ist vieles, aber nicht das, was sie behaupten zu sein.
Schon gut; 36 Stunden und 4 Tage Woche. Wäre sicher interessanter wenn man auch einen Aufgabenbereich hat (wenn man was zu tun hat).
Nicht vorhanden eigentlich.
In der Branche recht unter dem Durchschnitt.
Wahrscheinlich schon; bei uns haben viele im Team voneinander unabhängig gearbeitet und es gab nicht dieses richtige Teamgefühl, was eigentlich echt schade war. Man möchte hier auch nicht gemeinsam in die Pause gehen, oder zusammen einen Kaffee trinken. Manchmal bin ich nach Hause gefahren nach Feierabend ohne ein Wort mit meinen Kollegen zu wechseln, obwohl diese auch im Büro waren.
Trotzdem haben sie sich auch gegenseitig verteidigt und unterstützt, wenn der Circle Lead mal wieder einen Ausraster hatte.
Mein Vorgesetzter hat sich nicht korrekt verhalten. Er war sehr altmodisch mit seinen Ansichten (immer über seine Ehefrau beschwert und uns von seinen Problemen erzählt, hat weibliche Kolleginnen gerne mal „Hübsche“ genannt, oder einfach gar nicht respektiert).
Er war recht schnell aggressiv und hat auf Vorschläge oder Probleme mit einer eingeschnappten Art reagiert und auch des öfteren rumgeschrien.
Für eine Firma wie ADITO, die so eine offene Kultur wertschätzt, war es unter ihm wie bei einem uralten Unternehmen. Es gab kein Vertrauen, keine Unterstützung, es wurde einem nicht zugehört und sonst gleich mit Kündigung gedroht.
Witzigerweise war das alles ADITO bekannt und es gibt auch einige Personen im Unternehmen, die Probleme mit ihm haben. Aber trotzdem wird er geschützt und kann weiterhin alle Kollegen unter seiner eisernen Faust behandeln.
Schönes Bürogebäude. Das technische Equipment ist nur nicht ganz auf dem aktuellen Stand.
„Transparenz“ war einer der Werte - witzigerweise war gar nichts transparent. In meinem Team wurde niemand über den Status eines Kunden informiert, wann es zu weiteren Terminen kommt, etc. Anstatt, dass man diese Informationen anbringt, wartet man bis zur letzten Minute und fordert dann eine schnelle Bearbeitung.
Zu unternehmenweiten Meetings kann ich nur sagen, dass die beiden Geschäftsführer sich wohl gerne selber beim reden zuhören, aber viel Gewicht haben ihre Aussagen einfach nicht.
Das ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Während es einige Frauen gibt, auch ein paar in Führungspositionen, wurden sie weniger gut behandelt und auch eher schlechter angesehen. Viel Lästerei, viele sexistische Kommentare.
Ich sehe die Zeit dort als gutes Lehrgeld und weiß jetzt, welche Fragen ich bei Bewerbungsgesprächen stellen muss, um Schein vom Sein zu differenzieren
Werte nicht nur propagieren, sondern auch leben. Auf die Angestellten hören und die unglaublich hohe Fluktuation einmal hinterfragen
Schöner Campus, in dem man sich wohl fühlt. Manche Teams halten enge zusammen.
Nach außen besser als es der Wahrheit entspricht
Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage Home Office, 4-Tage-Woche
In manchen Teams grauenhaft, Werte werden propagiert, aber nicht gelebt, schon gar nicht vom Management
Flurfunk, keine ehrliche Kommunikation der Vorgesetzten und Geschäftsführung
Keine wettbewerbsfähigen Gehälter, Gender Pay Gap, Benefits hängen vom Verhandlungsgeschick der/des Angestellten ab. Manche fahren sündhaft teure Firmenwagen, bekommen Handy und Kinderbetreuungszuschuss, manche nichts davon.
Bei meiner Einstellung wurde mir zugesagt, dass mein Gehalt nach der Probezeit nachverhandelt wird. Als es soweit war, wusste man plötzlich nichts mehr davon und ich hätte hier was falsch verstanden. Hat sich herausgestellt, dass sie diese Masche öfter durchziehen.
Man macht auf „divers und offen“, aber akzeptiert einen untragbar großen Gender Pay Gap
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Schade, dass für dich einige Dinge nicht optimal gelaufen sind.
In Bezug auf den Gender Pay Gap möchten wir betonen, dass wir uns kontinuierlich bemühen, gleiche Entlohnung für gleiche Arbeit zu gewährleisten. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Gehaltsstrukturen zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und transparent entlohnt werden.
Was die Kommunikation betrifft, nehmen wir deine Anmerkungen ernst. Wir verstehen, dass eine offene und regelmäßige Kommunikation entscheidend für das Arbeitsumfeld ist. Daher setzen wir verstärkt auf regelmäßige Feedbackgespräche und die Förderung eines Dialogs auf allen Ebenen, um Missverständnisse zu vermeiden und Transparenz zu schaffen. Wir bedauern, dass der Dialog mit dir und deiner Führungskraft nicht das von dir gewünschte Ergebnis erzielt hat. Die Werte unseres Unternehmens liegen uns sehr am Herzen. Wir streben stets danach, ein respektvolles, inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir werden weiterhin an der Verbesserung unserer Kultur arbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg.
Früher einiges, aktuell leider nichts
Die Geschäftsführung hat das Problem, dass sie nichts anderes als ADITO kennt.
Dass um prekäre Entscheidungen immer so ein Geheimnis gemacht wird. Seid einfach EHRLICH!
Es werden "Produkte" verkauft, welche es noch gar nicht gibt. Und dann ist der Druck auf einmal hoch.
Geschäftsführer sollte nicht mehr selbst entwickeln, sondern sich den Aufgaben eines Geschäftsführers stellen.
Auch mal auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören.
Grundsätzlich gut, jedoch auch nicht wahnsinnig positiver oder negativer als woanders
Kann von innen heraus nicht verstehen, warum das Image Medial gesehen doch noch so gut ist
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 4 Tage Woche
Grundsätzlich nicht schlecht, jedoch gibt es auch nichts erwähnenswertes, was hervorzuheben wäre.
Niedrigstes Weiterbildungsbudget aller Zeiten. Karrierepfade gibt es nicht wirklich
Kommt wahrscheinlich auf das jeweilige Team drauf an, ich kann mich da aktuell nicht beschweren
Von Team zu Team ziemlich unterschiedlich. Wird aber auch kontinuierlich schlechter
Kann man sich grundsätzlich nicht beschweren. Allerdings muss man mit Großraumbüros umgehen können. Hardware ist 0815, Hauptsache nicht zu teuer.
War noch nie die beste und seit der Einführung des Holakratie ähnlichen Frameworks noch schlechter. Viele sinnlose Meetings. Das eine Team weiß nicht, was das andere macht. Auch hat man immer öfter das Gefühl, dass außerhalb des Tagesgeschäfts einfach jeder macht, was er will
Gehalt teilweise weit unter Median. Gewinnbeteiligung sehr mager. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es gibt einige Benefits, jedoch vor Allem auf die Branche bezogen eher Durchschnitt. Lediglich die 4 Tage Woche weiß zu begeistern
Es wird (oder besser gesagt wurde) viel getan, jedoch existiert unter Anderem der Gender Pay Gap weiterhin
Grundsätzlich könnten die Aufgaben interessant sein. Jedoch ändert sich im Prozess die Anforderung 2-3 mal...
Es fehlt der Plan. Es gibt kein wirkliches Produktmanagement.
Angenehmes Arbeitsklima in einem modernen und idyllischen Büro.
Sehr nette und lustige Kollegen und viele verschiedene Projekte.
Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance.
Das Verhalten mancher Führungskräfte steht im Widerspruch zu den eigenen ADITO-Werten.
Die Unternehmenskultur gerät meines Erachtens immer mehr aus dem Fokus. Das zeigt sich schon daran, dass der Kreis Mensch & Kultur in HR aufgegangen ist und zwei Kolleginnen das Unternehmen verlassen haben bzw. verlassen mussten.
Leider kommen viele Projekte nur sehr schleppend voran (was zum Teil an der mangelnden Zusammenarbeit mit anderen Kreisen, aber auch an den Kunden liegt).
Die Bezahlung ist nicht sehr attraktiv.
Konstruktive Kritik als solche wahrnehmen und annehmen: DIESE BEWERTUNG MUSSTE AUF BETREIBEN DES UNTERNEHMENS GEÄNDERT WERDEN!
Die selbst gewählten und nach außen kommunizierten Werte sollten im Umgang mit den Mitarbeitenden tatsächlich mehr gelebt werden.
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Strukturen bzw. Führungsqualitäten sollten in gewissen Kreisen hinterfragt werden.
Ein größeres Weiterbildungsbudget wäre wünschenswert.
ADITO bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen und schönen Büroräumen.
Das Großraumbüro erschwert manchmal die Konzentration.
ADITO hat einen guten Ruf und wird als innovatives Unternehmen wahrgenommen. Intern sehen das nicht alle so.
Das Image als Top-Arbeitgeber können manche Mitarbeiter nicht nachvollziehen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten (2 x pro Woche Büro) und eine echte 4-Tage-Woche auf Wunsch ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Bisher leider nur sehr geringes persönliches Fortbildungsbudget von 300 € pro Jahr für externe Fortbildungen.
Für die Zukunft ist eine Neuregelung geplant (fixes Budget pro Kreis bzw. Abteilung), was das Thema Learning & Development noch weiter in den Hintergrund rücken wird.
Die Gehälter sind leider nicht wettbewerbsfähig.
Benefits sind nicht außergewöhnlich und werden individuell mit den Führungskräften vereinbart: Mobilitätspauschale, Firmenwagen (überwiegend Elektroautos), bAV, Kindergartenzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Gutscheine, Urban Sports Club, vermögenswirksame Leistungen.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, aber Gewinnbeteiligung, die in der Regel eher gering ausfällt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hoch: Grüner Campus mit Obstgarten, Blumenwiese und Bienen, papierloses Büro soweit möglich, Finanzierung eines Kindergartens in Moshi/Tansania sowie einer lokalen Schule, Sponsoring lokaler Vereine etc.
Das Verhalten mancher gegenüber den Mitarbeitenden sollte jedoch sozialer sein.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind zumindest in meinem Kreis selbstverständlich.
Bei vielbeschäftigten Teams muss man oft Geduld haben, wenn man etwas braucht.
Der Umgang mit den (wenigen) älteren Kollegen ist der gleiche wie mit allen anderen.
Viele Vorgesetzte verhalten sich meines Wissens nach respektvoll und fördern die Eigenverantwortung, könnten aber transparenter kommunizieren und mehr Planungssicherheit bei Fristen und Terminen geben.
Leider ist das Verhalten einiger Circle Leads unprofessionell und inakzeptabel. Es kam schon vor, dass Leute aus persönlichen Gründen "rausgeekelt" oder sogar entlassen wurden, was nicht gerade von Führungsqualität und Professionalität zeugt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, modernes Büro mit schönem Campus. IT-Probleme erschweren leider manchmal das produktive Arbeiten, eben Digitalisierung in Deutschland. Die Hardware ist leider auch nicht auf dem neuesten Stand.
Die persönliche Kommunikation zwischen Circle Lead bzw. Personal Coach erfolgt weitgehend auf Augenhöhe, könnte aber durch regelmäßigeres Feedback verbessert werden.
Auf der Managementebene ist die Kommunikation immer noch sehr ausbaufähig. Empathie und Sensibilität sollten hier unbedingt ausgebaut werden.
Auch zwischen den Teams könnte mehr Transparenz herrschen. Leider weiß das eine Team oft nicht, was das andere macht oder schon gemacht hat.
Unpopuläre Entscheidungen werden gerne unter den Tisch gekehrt.
ADITO legt großen Wert auf Gleichberechtigung mit klaren Richtlinien zur Förderung von Diversität, Inklusion und Frauen in der IT. Leider höre ich oft von Kolleginnen, dass es immer noch einen Gender Pay Gap gibt.
In meinem Bereich gibt es viele Projekte und Möglichkeiten, verschiedene Lösungsansätze auszuprobieren. Leider sind die Möglichkeiten oft technisch oder organisatorisch begrenzt. Manche Aufgaben wiederholen sich zwangsläufig, was die Arbeit manchmal etwas monoton macht. Das ist wohl bei vielen Jobs so.
Flexibilität durch Gleitzeit und Home Office.
Es wurde genug erwähnt.
Führungskräfte mit Höhenflug auch mal in die Schranken weisen. Wer dem Unternehmen aus persönlichen Gründen wiederholt schadet->raus.
Mitarbeiter mit Erfahrung auch mitreden lassen- statt den Mund zu verbieten. Offene Kommunikation auf Augenhöhe & ADITO Werte tatsächlich leben. Und zuletzt: nicht annehmen das Mitarbeiter blind und unterbelichtet sind.
Je nach Abteilung. Zwischen den Abteilung oft problematisch
Mitarbeiterzufriedenheit ist in den letzten Monaten merklich gesunken. Im Unternehmen ist es auch klar weshalb. Vertrauen das man es tatsächlich gut meint mit uns als Ressource ist weg. Entscheidungen werden nicht zum Wohl der Firma und Mitarbeiter getroffen. Warum unternimmt man nichts???
Viel Flexibilität, Möglichkeit der 4-Tage Woche
Lächerliches Weiterbildungsbudget das nun nicht mal mehr angespart werden kann für etwas anständiges. Learning & Development ist aktuell stillgelegt. Es wird nicht darüber gesprochen wie es weitergeht. Man hat den Anschein, man ist froh das es inter keine Weiterbildungsmöglichkeiten mehr gibt.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Fast schon beschämende Gewinnbeteiligung. Gehalt teils unter Durchschnitt. Nur wichtige Positionen werden gut bezahlt. Welche Leistung man bringt, ist fast schon nicht relevant.
Mülltrennung, Bienen im Apfelgarten usw.- alles nur zu Schein?
SOZIALBEWUSSTSEIN SOLLTE NICHT BEIM MITARBEITER AUFHÖREN
Grundsätzlich gut
Es gibt solche und solche.
Großraumbüro ohne Rücksicht auf Kollegen. An Hardware wird gespart wo es nur geht, oft zum Leid der Mitarbeiter.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe- Blödsinn! Alles was gegen die Meinungen von Vorgesetzten ist, sollte besser nicht ausgesprochen werden
Frauen verdienen weniger als männliche Kollegen. Wird jedoch abgestritten.
Nette Atmosphäre, ein Betrieb der ausbildet und viel in den eigenen Nachwuchs investiert. Mobiles Arbeiten ist mehrmals pro Woche möglich, so spart man sich einiges an Zeit für die Anfahrt. Und man hat zuhause keine Einschränkungen, kann identisch wie im Büro arbeiten. Interessante Kunden und noch viel Wachstumspotential
Bisher nichts :-)
Ich finde es sehr schade, dass einige aktuelle Mitarbeiter das Image so schlecht bewerten und denken, die ADITO Kultur sei gefährdet, nur weil eine Person das Unternehmen verlassen hat (und das nicht ohne Grund). Ich finde, jeder trägt zur Kultur eines Unternehmens bei. Man kann immer Vorschläge anbringen, vom meckern wird's sicher nicht besser. Stichwort Eigenverantwortung
Wunderschöner, relativ neuer Campus mitten im Grünen
Wieder auf die Unternehmenswerte besinnen.
Es kommt auf das Team an. In manchen Kreisen macht die Arbeit keinen Spaß.
Leider stimmt das Bild, das ADITO nach außen in sozialen Netzwerken und in der Presse von sich zeichnet, nicht mehr mit der Realität überein. Gerade bei der Holakratie und der Kultur findet aktuell eine sehr negative Entwicklung statt.
Flexible Arbeitszeit, gute Home-Office Policy
Für Weiterbildung war noch nie viel Geld da. Nun wird das Thema weiter depriorisiert.
Es gibt viele Benefits (Jobrad, BAV, Gutscheine).
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Mülltrennung gelegt.
Soweit ich das mitbekomme immer gut.
Gibt nicht allzu viele, ich denke jedoch, dass der Umgang gut ist.
Kommt stark auf die Führungskraft an.
Großraumbüros sind manchmal etwas laut, aber neuer Campus mit moderner Ausstattung und tollem Campus. Im 3. Stock soll eine Loungefläche entstehen.
War schon mal besser. Es könnte mehr proaktiv angesprochen werden, gerade wenn Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen.
Es gibt ein Programm zum Female Empowerment. Echte Gleichberechtigung herrscht aber noch lange nicht.
Aufgaben könnten interessanter sein, manchmal wird man in seiner Arbeit eher eingeschränkt.
4 Tage-woche und Home Office
Einige wenige Personen haben ein Veto in der Firma und können neue Ideen blockieren, wenn sie ihnen nicht zusagen – selbst wenn der Rest der Firma die Idee gut findet.
Das Unternehmen sollte versuchen, gute Mitarbeiter zu halten und investiert etwas mehr Geld in sie, da ohne erfahrene Mitarbeiter die Qualität des Produkts beeinträchtigt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, solange man nicht im Widerspruch zu den unantastbaren Personen steht.
Die Möglichkeit besteht, im Home Office zu arbeiten.
Die Gehälter entsprechen nicht dem Markt, und wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, werden oft Benefits als Verhandlungsbasis angeboten – oder es gibt nur ein paar Hundert Euro mehr. Zwar gibt es eine jährliche Mitarbeiterbeteiligung, aber diese ist im Vergleich zum Gewinn, den das Unternehmen jedes Jahr erzielt, lächerlich gering.
Mein Chef ist großartig, aber bei ADITO ist es Glückssache, auf einen guten Vorgesetzten zu treffen.
Auf jeden Fall
Danke, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es ist wichtig, verschiedene Perspektiven zu betrachten, um ein umfassendes Bild zu erhalten. Während die Gehälter möglicherweise nicht in allen Bereichen als attraktiv wahrgenommen werden, ist es wichtig zu beachten, dass unser Unternehmen auch andere Vorteile bietet, wie z.B. eine 4- Tage Woche, flexible Arbeitszeiten und ein positives Arbeitsumfeld. Diese Faktoren tragen auch zu einer Gesamtzufriedenheit bei.
Wir hoffen, dass du einen Arbeitgeber gefunden hast der deinen Wünschen besser entspricht und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße Julitta | Employer Branding Manager
sehr wertschätzende Personalpolitik
moderne Organisationsstruktur mit flachen Hierarchien und hoher Effizienz
Großraumbüro ist manchmal laut
Liebe:r ADITO,
vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit schätzt. Dein Lob motiviert unser gesamtes Team, weiterhin unser Bestes zu geben und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder gerne einbringt. Sollte es dir im Großraumbüro manchmal zu laut sein, hast du immer die Möglichkeit dich in einen Besprechungsraum zurückzuziehen. Gerne kannst du dafür auch unseren Fokusraum nutzen.
Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam mit Dir erfolgreich zu sein!
Viele Grüße
Julitta
+ flexible Arbeitszeiten
+ Homeoffice möglich
+ 36 h Woche
- Veränderungen brauchen zu viel Zeit und werden nach meiner Auffassung, teils ungerne gesehen
- unattraktives Gehalt und teils fehlende Benefits
- schlechte Mitarbeiterbindung (durch z.B. oben genannten Punkt)
- Mehr Benefits wie z.B. Inflationsausgleich und Weihnachtsgeld
- Mehr Transparenz
+ Urlaub kurzfristig mögich
+ Weiterbildungsbudget
- Karrierechancen eher überschaubar
+ meist aktuelle Hardware
- Stühle sind mMn. etwas ungeignet für den Rücken
- unattraktives Gehalt
+ Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
+ nichts negatives mitbekommen
So verdient kununu Geld.