Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Über ADITO
Wir sind nicht nur Kollegen, sondern viel mehr. Nicht nur Software-Hersteller, sondern Software-Experten. Wir schaffen CRM-Systeme, die begeistern und setzen auf einzigartige Beziehungen – sowohl zu unseren Kunden und Partnern als auch zu unseren Mitarbeitern. Und das seit mehr als 30 Jahren.
Begonnen als Ein-Mann-Betrieb sind wir heute zu einem mittelständischen Software-Hersteller gewachsen, der zu den führenden Herstellern hochflexibler Business- und CRM-Software in der DACH-Region zählt. Es gibt uns mittlerweile an vier Standorten in Deutschland. Unsere ADITO Zentrale befindet sich im niederbayerischen Geisenhausen.
Mit mehr als 100 Mitarbeitern arbeiten wir tagtäglich an einer einzigartigen Plattform für Marketing, Vertrieb und Service. Wir ziehen alle an einem Strang. Immer mit dem Ziel vor Augen, den Erfolg unserer Kunden zu steigern. Individuell und flexibel – so wie jeder Einzelne von uns ist.
Das erwartet dich bei uns
Ein modernes Bürogebäude mit eigenem Obstgarten und Campus-Feeling lädt dich ein, neue und innovative Ideen hervorzubringen. Höhenverstellbare Schreibtische, kostenlose Erfrischungen und offene Büros sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit deinen Kollegen.
Gegenseitiges Vertrauen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit sind uns besonders wichtig – das spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider. Wir ADITOs wollen uns nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern auch wohlfühlen. Deshalb sorgen wir mit Yoga-Kursen, LAN-Partys und Sommerfesten für eine gute Work-Life-Balance.
Du interessierst dich für eine Karriere bei ADITO?
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Gemeinsam als Team schaffen wir eine Plattform für Marketing, Vertrieb und Service, die jederzeit individuell und flexibel erweiterbar ist und den Erfolg unserer Kunden wesentlich steigert. Jeder von uns setzt dafür seine Fähigkeiten und Kompetenzen ein und wird genau dafür gebraucht.
ADITO wächst jährlich im zweistelligen Prozentbereich. So werden bestehende Arbeitsplätze gesichert und neue geschaffen. Die Konzentration auf unsere Werte und auf unsere Kernkompetenzen garantieren unseren Erfolg und somit die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit sowie auf individuelle Karrierepfade zur Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWir gestalten aktiv die Zukunft von Kundenbeziehungsmanagement und kundenorientierten Unternehmensstrategien. Unser modernes Bürogebäude mit eigenem Obstgarten und Campus-Feeling bietet das perfekte Umfeld, um stetig neue, innovative Ideen hervorzubringen. Legendär sind außerdem unsere Team-Events.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADITO Software GmbH.
Nette Atmosphäre, ein Betrieb der ausbildet und viel in den eigenen Nachwuchs investiert. Mobiles Arbeiten ist mehrmals pro Woche möglich, so spart man sich einiges an Zeit für die Anfahrt. Und man hat zuhause keine Einschränkungen, kann identisch wie im Büro arbeiten. Interessante Kunden und noch viel Wachstumspotential
Äußerst großes Interesse an der Person Mensch. Schaffung eines angenehmen Arbeitsplatzes und Umfeld steht stark im Vordergrund. Hier arbeitet man gerne und hält sich auch gerne hier auf. Moderne Arbeitsplätze und Hilfsmittel.
Ich sehe die Zeit dort als gutes Lehrgeld und weiß jetzt, welche Fragen ich bei Bewerbungsgesprächen stellen muss, um Schein vom Sein zu differenzieren
sehr wertschätzende Personalpolitik
moderne Organisationsstruktur mit flachen Hierarchien und hoher Effizienz
Es war mir eine Lehre, was ich mir zukünftig nicht mehr gefallen lasse von Führungskräften, von meinem Aufgabenbereich. Außerdem weiß ich jetzt welche „red Flags“ ich bei einem Bewerbungsgespräch nicht mehr ignorieren sollte.
Das Verhalten mancher Führungskräfte steht im Widerspruch zu den eigenen ADITO-Werten.
Die Unternehmenskultur gerät meines Erachtens immer mehr aus dem Fokus. Das zeigt sich schon daran, dass der Kreis Mensch & Kultur in HR aufgegangen ist und zwei Kolleginnen das Unternehmen verlassen haben bzw. verlassen mussten.
Leider kommen viele Projekte nur sehr schleppend voran (was zum Teil an der mangelnden Zusammenarbeit mit anderen Kreisen, aber auch an den Kunden liegt).
Die Bezahlung ist nicht sehr attraktiv.
Die Geschäftsführung hat das Problem, dass sie nichts anderes als ADITO kennt.
Dass um prekäre Entscheidungen immer so ein Geheimnis gemacht wird. Seid einfach EHRLICH!
Es werden "Produkte" verkauft, welche es noch gar nicht gibt. Und dann ist der Druck auf einmal hoch.
- Veränderungen brauchen zu viel Zeit und werden nach meiner Auffassung, teils ungerne gesehen
- unattraktives Gehalt und teils fehlende Benefits
- schlechte Mitarbeiterbindung (durch z.B. oben genannten Punkt)
Einige wenige Personen haben ein Veto in der Firma und können neue Ideen blockieren, wenn sie ihnen nicht zusagen – selbst wenn der Rest der Firma die Idee gut findet.
Schlechtes habe ich nicht zu sagen, aber nichts ist perfekt.
Wichtig ist die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Unternehmen. Wenn auf Missstände hingewiesen wird, kann sich auch was ändern. Wer nichts sagt, sondern nur klagt, der wird auf Dauer nicht froh. Nur mit offener Kommunikation und einer positiven Feedbackkultur können Mitarbeiter eine positive Entwicklung bewirken.
Werte LEBEN! Auf die Mitarbeiter hören und vor allem Leute in Führungspositionen auswechseln mit Arbeitnehmern, die auch mal mit Empathie an einigen Sachen rangehen. Es kann doch nicht so schwer sein, dass man versteht warum man eine hohe Fluktuation hat (auch in bestimmten Teams).
Es gibt so viele Warnsignale und die Personen, die sich noch ein wenig um ADITO kümmern, werden rausgeworfen.
Führungskräfte mit Höhenflug auch mal in die Schranken weisen. Wer dem Unternehmen aus persönlichen Gründen wiederholt schadet->raus.
Mitarbeiter mit Erfahrung auch mitreden lassen- statt den Mund zu verbieten. Offene Kommunikation auf Augenhöhe & ADITO Werte tatsächlich leben. Und zuletzt: nicht annehmen das Mitarbeiter blind und unterbelichtet sind.
Das Unternehmen sollte versuchen, gute Mitarbeiter zu halten und investiert etwas mehr Geld in sie, da ohne erfahrene Mitarbeiter die Qualität des Produkts beeinträchtigt wird.
Ordentliche, transparente und vor allem unter den Führungskräften abgestimmte Kommunikation gegenüber dem "Fußvolk" wäre angebracht.
Wieder auf die Unternehmenswerte besinnen.
Der am besten bewertete Faktor von ADITO Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommt wahrscheinlich auf das jeweilige Team drauf an, ich kann mich da aktuell nicht beschweren
Tolle Kollegen, freundschaftliche Atmosphäre.
Soweit ich das mitbekomme immer gut.
Die Arbeit mit und untereinander ist einer der Hauptgründe dafür das es soviel spaß macht bei Adito zu arbeiten. Abteilungsübergreifend gibt es aber Rivalitäten die mich ab und an nerven.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind zumindest in meinem Kreis selbstverständlich.
Bei vielbeschäftigten Teams muss man oft Geduld haben, wenn man etwas braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADITO Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Keine wettbewerbsfähigen Gehälter, Gender Pay Gap, Benefits hängen vom Verhandlungsgeschick der/des Angestellten ab. Manche fahren sündhaft teure Firmenwagen, bekommen Handy und Kinderbetreuungszuschuss, manche nichts davon.
Bei meiner Einstellung wurde mir zugesagt, dass mein Gehalt nach der Probezeit nachverhandelt wird. Als es soweit war, wusste man plötzlich nichts mehr davon und ich hätte hier was falsch verstanden. Hat sich herausgestellt, dass sie diese Masche öfter durchziehen.
Die Gehälter sind leider nicht wettbewerbsfähig.
Benefits sind nicht außergewöhnlich und werden individuell mit den Führungskräften vereinbart: Mobilitätspauschale, Firmenwagen (überwiegend Elektroautos), bAV, Kindergartenzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Gutscheine, Urban Sports Club, vermögenswirksame Leistungen.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, aber Gewinnbeteiligung, die in der Regel eher gering ausfällt.
Die Gehälter entsprechen nicht dem Markt, und wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, werden oft Benefits als Verhandlungsbasis angeboten – oder es gibt nur ein paar Hundert Euro mehr. Zwar gibt es eine jährliche Mitarbeiterbeteiligung, aber diese ist im Vergleich zum Gewinn, den das Unternehmen jedes Jahr erzielt, lächerlich gering.
Gehalt teilweise weit unter Median. Gewinnbeteiligung sehr mager. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es gibt einige Benefits, jedoch vor Allem auf die Branche bezogen eher Durchschnitt. Lediglich die 4 Tage Woche weiß zu begeistern
In der Branche recht unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Lächerliches Weiterbildungsbudget das nun nicht mal mehr angespart werden kann für etwas anständiges. Learning & Development ist aktuell stillgelegt. Es wird nicht darüber gesprochen wie es weitergeht. Man hat den Anschein, man ist froh das es inter keine Weiterbildungsmöglichkeiten mehr gibt.
Karrierechancen sind alleine aufgrund der Größe überschaubar, viele Stufen gibt es scheinbar nicht. Weiterbildungsbudgets für jeden Mitarbeiter stehen scheinbar jährlich bereit, werden aber nicht wirklich sauber kommuniziert.
Für Weiterbildung war noch nie viel Geld da. Nun wird das Thema weiter depriorisiert.
+ Weiterbildungsbudget
- Karrierechancen eher überschaubar
Bisher leider nur sehr geringes persönliches Fortbildungsbudget von 300 € pro Jahr für externe Fortbildungen.
Für die Zukunft ist eine Neuregelung geplant (fixes Budget pro Kreis bzw. Abteilung), was das Thema Learning & Development noch weiter in den Hintergrund rücken wird.