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Gehalt

für die Branche leicht unterdurchschnittlich, Lohn kommt pünktlich

Gehalt ist durchschnittlich. Da besteht Verbesserungspotenzial. Ansonsten gibt es viele Zusatzleistungen. Jobrad. Kinderbetreuungszuschuss. Internetzuschuss. HO Pauschale. Urlaubsgeld. U.v.m.

Gehalt teilweise weit unter Median.
Die meisten angepriesenen Benefits sind mittlerweile Standard. Einige Benefits muss man sich "erhandeln". Habe auch schon gehört, dass sie abgelehnt werden können (ist das dann noch ein Benefit?).
Essenszulage wurde angekündigt, dann aber wegen nicht nachvollziehbaren steuerrechtlichen Gründen doch nicht eingeführt.
Gewinnbeteiligung reden wir erst gar nicht drüber...

Unterdurchschnittliche Bezahlung für einfache Mitarbeiter. Wer gute Connections nach oben hat und gut verhandeln kann, steht besser da. Es werden Spezialisten gewollt, sind aber nicht bereit dafür zu bezahlen. Jedes Gehalt wird von der Geschäftsführung frei gegeben. Abteilungsleiter sind nur Bittsteller, die nicht entscheiden dürfen. Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt einmal jährlich eine kleine Gewinnbeteiligung.

Für den Übergang oder mal nach der Ausbildung ok, sonst ist das Gehalt weit unter Branchendurchschnitt und auch gar nicht transparent. Ausreichend, wenn man bei den Eltern wohnt.

reicht zum Leben, könnte aber mehr sein; untere und mittlere Führungskräfte haben kaum eigene Budgets, um gut perfomende MitarbeiterInnen auch mit angemessenem Gehalt zu fördern; da will die Geschäftsleitung noch zu eng kontrollieren und steuern. Es wird leider manchmal eine gute Beziehung zum Chef mehr honoriert als eine gute Leistung.