350 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 130 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mehr zu ertragen
Will Röther nicht
Tarifverträge laufen aus ,es wird gekündigt, nur noch Mindestlohn
Nicht mehr viel...
Täglich mehr!
Freiheiten werden gestrichen, Kommunikation mangelhaft.
Oha, wo kommen hier auf einmal so viele gute Bewertungen her? Hat die neue Führung sich etwas selbst gelobt? :-)
Wird abgeschafft, nur noch das Team vor Ort hilft sich.
Abgeschafft...
Nur wenn man ein Röther ist...
Immer mehr Richtung Mindestlohn... Tarifverträge werden gekündigt und neu verhandelt.
Gibt es nicht...
Vor Ort sehr gut, mit der neuen Führung geht nix.
Ist dieser noch tragbar? Macht er zu viel krank? Oh oh....
Kann man "Minus"-Sterne vergeben?
? Stellt keine Fragen! Erfahrung wird wegrationalisiert
Kartons auspacken und Plu's schnell abarbeiten
Personalkauf☺️ der ehrliche Umgang, die Arbeitszeiten man hat noch ein Privatleben
Nichts
Der neue Gesellschafter (füllt nun den Großteil der Geschäftsführung) macht keinen guten Eindruck, direkt nach der Vorstellung "Wir sind immer Ehrlich und finden ehrlichhkeit wichtig" wurden sehr viele Mitarbeiter gehen gelassen.
Es wird trotz dem , das es eine IT abteilung ist, noch sehr viel gedruckt.
Aktuell herrscht totale Unsicherheit. Leider entpuppt sich der neue Eigentümer Röther nicht als Retter aus der Zeitfracht-Kralle, sondern als knallharter Personalreduzierer. Anfänglich wurden mit großen Versprechungen Hoffnung bei den Mitarbeitern geschürt. Nach wenigen Wochen allerdings, zeigt sich schon das wahre Gesicht.
In der Vergangenheit hatte man Chancen, künftig?
Nur wenn es Geld spart
Aktuell tritt man auf der Stelle
Die stetige neue Ausrichtung, wenn sich Rahmenbedingungen verändert haben.
Weiterhin den Kontakt zur Basis suchen und auf Bedürfnisse eingehen, der derzeitige Weg sollte weiter ausgebaut werden.
Persönliche Probleme werden aufgenommen und Lösungen gefunden
Gleitzeit, flexible Urlaubstage, mobiles Arbeiten
Frei Raum , Arbeitszeiten
Bereue das ich gegangen bin,
sehr gutes Klima
Jeder hat ein Langes Wochenende bekommen
Wer wollte hat auch Verantwortung bekommen
Hat uns gut durch die COVID-19 Zeit gebracht und ich hoffe das es auch in Zukunft läuft trotz schlechtem Umsatz.
Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen . Sollte mal die Personal Führung ins Auge nehmen
Angestellte vernünftig einstellen und den Personal Einsatz besser koordinieren.
Wir Mitarbeiter sind mit dem Adler Label eigentlich stolz
Egal welche Uhrzeit oder Feiertag die Arbeitszeit wird immer wieder geändert private Termine machen fast unmöglich
Kann ich nicht behaupten.
Wir halten alle gut zusammen.
Nein man ist nur eine Personalnummer.
Ja, manchmal klappt es.
Im Sommer fällt immer die Klimaanlage aus, die Kunden laufen sofort wieder raus.
Meetings heißt bei uns schriftliche Hausaufgaben abgeben wie wir den Umsatz steigern können.
Gehalt wird pünktlich gezahlt aber beschäftigt wird man nur auf Minijob oder vielleicht auch auf befristet.
Interessante Aufgaben gibt es nicht.
Seine Kompromisse
Enthält dich aus Problemen
Sich auf mehr einlassen und Streitigkeiten zu klären und den Mitarbeitern die richtigen Informationen weiter zu leiten.
Gibt auch Kollegen auf dem selben Niveau
Gar nicht vorhanden
In der Zentrale eventuell
Für den Einzelhandel schon gut bezahlt
Mangelhaft vorhanden
Hinterhalt
Oft nicht korrekt
Selten
Null
Wo der Wille da die Kraft
So verdient kununu Geld.