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Jetzt Profil vervollständigen346 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Personalkauf☺️ der ehrliche Umgang, die Arbeitszeiten man hat noch ein Privatleben
Nichts
Der neue Gesellschafter (füllt nun den Großteil der Geschäftsführung) macht keinen guten Eindruck, direkt nach der Vorstellung "Wir sind immer Ehrlich und finden ehrlichhkeit wichtig" wurden sehr viele Mitarbeiter gehen gelassen.
Es wird trotz dem , das es eine IT abteilung ist, noch sehr viel gedruckt.
Aktuell herrscht totale Unsicherheit. Leider entpuppt sich der neue Eigentümer Röther nicht als Retter aus der Zeitfracht-Kralle, sondern als knallharter Personalreduzierer. Anfänglich wurden mit großen Versprechungen Hoffnung bei den Mitarbeitern geschürt. Nach wenigen Wochen allerdings, zeigt sich schon das wahre Gesicht.
In der Vergangenheit hatte man Chancen, künftig?
Nur wenn es Geld spart
Aktuell tritt man auf der Stelle
Die stetige neue Ausrichtung, wenn sich Rahmenbedingungen verändert haben.
Weiterhin den Kontakt zur Basis suchen und auf Bedürfnisse eingehen, der derzeitige Weg sollte weiter ausgebaut werden.
Persönliche Probleme werden aufgenommen und Lösungen gefunden
Gleitzeit, flexible Urlaubstage, mobiles Arbeiten
Frei Raum , Arbeitszeiten
Bereue das ich gegangen bin,
sehr gutes Klima
Jeder hat ein Langes Wochenende bekommen
Wer wollte hat auch Verantwortung bekommen
Hat uns gut durch die COVID-19 Zeit gebracht und ich hoffe das es auch in Zukunft läuft trotz schlechtem Umsatz.
Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen . Sollte mal die Personal Führung ins Auge nehmen
Angestellte vernünftig einstellen und den Personal Einsatz besser koordinieren.
Wir Mitarbeiter sind mit dem Adler Label eigentlich stolz
Egal welche Uhrzeit oder Feiertag die Arbeitszeit wird immer wieder geändert private Termine machen fast unmöglich
Kann ich nicht behaupten.
Wir halten alle gut zusammen.
Nein man ist nur eine Personalnummer.
Ja, manchmal klappt es.
Im Sommer fällt immer die Klimaanlage aus, die Kunden laufen sofort wieder raus.
Meetings heißt bei uns schriftliche Hausaufgaben abgeben wie wir den Umsatz steigern können.
Gehalt wird pünktlich gezahlt aber beschäftigt wird man nur auf Minijob oder vielleicht auch auf befristet.
Interessante Aufgaben gibt es nicht.
Seine Kompromisse
Enthält dich aus Problemen
Sich auf mehr einlassen und Streitigkeiten zu klären und den Mitarbeitern die richtigen Informationen weiter zu leiten.
Gibt auch Kollegen auf dem selben Niveau
Gar nicht vorhanden
In der Zentrale eventuell
Für den Einzelhandel schon gut bezahlt
Mangelhaft vorhanden
Hinterhalt
Oft nicht korrekt
Selten
Null
Wo der Wille da die Kraft
Augen auf welche Führungskräfte man einstellt .
Führungskräfte sollten auch ein normalen ordentlichen Umgang mit ihren Mitarbeitern pflegen
Unter den Mitarbeitern sehr großer Zusammenhalt und gute Laune sobald aber die Führungskraft da ist ist die Laune im Keller
0 Sterne sowas sollte keine Führungskraft sein
Normalerweise null Sterne ! Mit der Führungskraft normale Gespräche zu führen unmöglich !
Pünktliche Gehaltszahlung
Es wird in Haibach vieles beschlossen, aber zu wenig auf das wertvollste Gut-die Mitarbeiter gehört. Hier zählt eher die Devise, Selbstdarstellung und es passt. Gute Mitarbeiter werden gekündigt, oder lässt man ziehen.
Nun ja,in meinem Fall bin ich froh, dass ich rechtzeitig den Sinkflug des Adlers bemerkt und eine neue berufliche Tätigkeit angenommen habe, wo auf Qualifikation, Qualität und Mitbestimmung geachtet wird. Trotzdem alles Gute für Euch.
Auf die Leistung schauen. Die Geschäftsleiter in kleineren Modemärkten sind viel mehr auf der Fläche, können alles ,fordern und fördern das Team. In großen Märkten wird mehr gejammert, da hat man ja im Büro auch Zeit dafür
Im Team des eigenen Modemarktes war eine angenehme Atmosphäre,ein Miteinander . Aber nicht überall.
Altbacken und Omaladen // Kundenzitate
Auf die Mitarbeiter wird geachtet. Ob ein Geschäftsleiter aber von morgens bis abends durcharbeitet interessiert keinen. Wehe man geht aber einmal früher... Überstunden sind im Gehalt abgegolten
Ich wurde gefördert
Gehalt kam pünktlich. Große Unterschiede zwischen einzelnen Geschäftsleitern genau wie bei den Firmenwagen. 2 Klassengesellschaft
Viel Müll und Abfall,insbesondere bei den Markenshops. Da gibt's viel Optimierung!
Im Team top! Unter den Geschäftsleitern oder Verkaufsleitern wird gern hinten herum gelästert
Alles ok
Welche Vorgesetzte? Die alle paar Wochen kommt, Kaffee trinkt,rauchen geht und den Geschäftsleiter von der Arbeit abhält und nach wenigen Stunden wieder fährt,weil sie es ja so schwer hat.In dieser Ebene könnte die Geschäftsführung eine Menge Geld einsparen. Die braucht kein Mensch.
Für die Mitarbeiter besser als für die Geschäftsleiter,insbesondere bei den mittleren und kleinen Modemärkten
Es wird delegiert// Mitdenken oder eine eigene Meinung ist nicht erwünscht, es sei denn, man kratzt sich ein
Das passt
Arbeit war interessant, Kundenkontakt super.
So verdient kununu Geld.