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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHat uns gut durch die COVID-19 Zeit gebracht und ich hoffe das es auch in Zukunft läuft trotz schlechtem Umsatz.
Personalkauf☺️ der ehrliche Umgang, die Arbeitszeiten man hat noch ein Privatleben
Gleitzeit, flexible Urlaubstage, mobiles Arbeiten
Die stetige neue Ausrichtung, wenn sich Rahmenbedingungen verändert haben.
Korrekte Vergütung , Weiterbildungsmöglichkeiten , tolles Klima unter den MA in den Filialen...Ausnahmen gibt es natürlich.Aber in den letzten 10 Jahren bin ich viel in anderen Märkten gewesen und sah meistens zufriedene MA .
Es wird in Haibach vieles beschlossen, aber zu wenig auf das wertvollste Gut-die Mitarbeiter gehört. Hier zählt eher die Devise, Selbstdarstellung und es passt. Gute Mitarbeiter werden gekündigt, oder lässt man ziehen.
Nun ja,in meinem Fall bin ich froh, dass ich rechtzeitig den Sinkflug des Adlers bemerkt und eine neue berufliche Tätigkeit angenommen habe, wo auf Qualifikation, Qualität und Mitbestimmung geachtet wird. Trotzdem alles Gute für Euch.
Der neue Gesellschafter (füllt nun den Großteil der Geschäftsführung) macht keinen guten Eindruck, direkt nach der Vorstellung "Wir sind immer Ehrlich und finden ehrlichhkeit wichtig" wurden sehr viele Mitarbeiter gehen gelassen.
Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen . Sollte mal die Personal Führung ins Auge nehmen
Enthält dich aus Problemen
Wenig Einbezug der Modemärkte in Entscheidungen, Vorgaben mit Konsequenzen bei nicht rechtzeitiger Umsetzung obwohl teilweise nicht nachvollziehbar.
Augen auf welche Führungskräfte man einstellt .
Führungskräfte sollten auch ein normalen ordentlichen Umgang mit ihren Mitarbeitern pflegen
Sich auf mehr einlassen und Streitigkeiten zu klären und den Mitarbeitern die richtigen Informationen weiter zu leiten.
Weiterhin den Kontakt zur Basis suchen und auf Bedürfnisse eingehen, der derzeitige Weg sollte weiter ausgebaut werden.
Bereue das ich gegangen bin,
Auf die Leistung schauen. Die Geschäftsleiter in kleineren Modemärkten sind viel mehr auf der Fläche, können alles ,fordern und fördern das Team. In großen Märkten wird mehr gejammert, da hat man ja im Büro auch Zeit dafür
Der am besten bewertete Faktor von Adler Modemärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Im Team top! Unter den Geschäftsleitern oder Verkaufsleitern wird gern hinten herum gelästert
Wir halten alle gut zusammen.
Keine Feindlichkeiten untereinander, wenn jemand ein Problem hat fiebern alle mit. Zum Geburtstag oder bestandenen Prüfungen wird immer ein Geschenk vorbereitet und zur Motivation wird auch immer dran gedacht.
In kleinen Teams, wie Tischgruppen in Ordnung, Teamübergreifend kaum. Lästern und Flurfunk sind stark vertreten.
99% in eine Richtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Modemärkte ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Altbacken und Omaladen // Kundenzitate
Das Unternehmen kämpft mit einem angestaubten Image. Sicherlich auch darin begründet dass die Kundenzielgruppe eher die älteren Mitmenschen sind.
Leider wird Adler sein Image "für ältere Leute" nicht los
Leider noch oft angestaunt
Für ältere Leute, die keine Ahnung von Mode haben ...
Es wurde nie aktiv was getan, um das Image zu verbessern ..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
In der Vergangenheit hatte man Chancen, künftig?
Wer wollte hat auch Verantwortung bekommen
In der Zentrale eventuell
Talentstrategie gut, bestehende Führungskräfte derzeit keine weitere Seminare oder Förderung erlebt
Vom Azubi zum Geschäftsleiter kekne Seltenheit
