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Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei Adler Modemärkte haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen Adler Modemärkte als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Sehr entspannt, man wird nie unter Druck gesetzt, es wird gearbeiten und gleichzeitig viel gelacht
Vor allem als Student/in hat man es nicht einfach mit der Work-Life-Balance. Neben dem Vollzeitstudium muss nebenbei, um das Studium zu finanzieren, auch daher ein Nebenjob getätigt werden von 20 std in der Woche. Für Familie und Freunde bleibt nicht immer viel Zeit. Der Adler Modemarkt ermöglicht daher jeden Monat sich 2-3 Freizeitwünsche einzutragen, die bei der Planung beachtet werden. So kann man an verschiedenen Familienveranstaltung sicher dabei sein.
Man kann gut aufsteigen, neulich hat eine jüngere Arbeitskollegin die Möglichkeit bekommen zur Erstkraft hochzusteigen. Mit dem Gehalt bin ich super zufrieden. Zum Geburstag bekommt man einen 25€ Gutschein und außerdem gibt es auf jeden Artikel 25%, was für mich als Studentin super passt.
Keine Feindlichkeiten untereinander, wenn jemand ein Problem hat fiebern alle mit. Zum Geburtstag oder bestandenen Prüfungen wird immer ein Geschenk vorbereitet und zur Motivation wird auch immer dran gedacht.
Suuppper gut, ich liiiiebe meine älteren Kollegen. Geben immer einen Tipp fürs Leben und kümmern sich um einen.
Super nett und zuvorkommend, das letzte Gespräch war über seine Lieblingsbeschäftigung:Campen
Man weiß, das man auf sich zählen kann und das die Vorgesetzten sich für einen einsetzen.
Sowohl unter den Kollegen als auch mit den Filialleitern wird sich geduzt. Schafft eine nahbare Kommunikation die auf freundschaftlicher Ebene verlauft
Familiäres Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeit, Mitarbeiterrabatte, Verhalten der Führungskräfte.
Arbeitsplatzausstattung und Arbeitsweisen sind alles andere als up to date. Hier besteht dringend Handlungsbedarf, wenn das Unternehmen in Zukunft für junge Mitarbeiter attraktiv sein will. Es gibt keine klare Unternehmenskultur, Unternehmensvision usw. Prozesse benötigen viel Zeit. Teilweise fehlt der drive, wenn es darum geht Projekte oder allgemein das Unternehmen voranzutreiben.
Modernisierung der Arbeitsplätze und Arbeitsweisen. Schaffen einer klaren Unternehmenskultur und eines Unternehmensleitbilds.