Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Admatec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz zahlreicher MEETINGS bleibt die Kommunikation mangelhaft, da wichtige Informationen nicht klar oder vollständig weitergegeben werden.
Alte Kollegen halten zusammen.
Die neueren müssen selbst klar kommen.
Der Vorgesetzte hört bei Konflikten aufmerksam zu, ergreift jedoch keine weiteren Maßnahmen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Es wird viel dafür getan, dass wir uns als Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen. Es finden wöchentliche Online-Meetings statt, die ein Zusammengehörigkeitsgefühl der einzelnen Abteilungen stärken.
Die Führungskraft verhält sich äußerst respektlos, fällt durch diskriminierende Äußerungen auf und verwendet regelmäßig beleidigende Sprache.
Es herrscht ein ständiger Druck durch kontinuierliches Nachfragen und Kontrollieren des Arbeitsfortschritts, was die Motivation stark beeinträchtigt. Statt effektiv arbeiten zu lassen, wird mehr Wert auf unnötige Diskussionen gelegt.