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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch wird zunächst per Handy von Kornwestheim aus geführt, für eine Stelle in Dresden. Besonders unvorteilhaft ist, dass so auch per englischer Konversation die Englischkenntnisse geprüft werden. Dabei versteht man bei Handys oft schon den Gesprächspartner auf deutsch nicht richtig. Ein derartiges Gespräch sollte mindestens per Festnetz geführt werden. Leider hat man als Bewerber schlechte Karten, derartiges abzulehnen. Es ist auch der Verdacht nicht ganz von der Hand zu weisen, dass dies absichtlich geschah, weil man zuvor einer in Betracht gezogenen Gehaltssenkung nicht direkt zugestimmt hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ADP hat einen sehr guten Recruiter.
Alle Gespräche waren stets auf Augenhöhe und im Nachgang sehr transparent. Auf Fragen wurde kompetent reagiert. Hat mir gut gefallen.

Verbesserungsvorschläge

ADP hat einen grossartigen Recruiter, den ich sehr schätze. Allerdings hat das Unternehmen ADP einige schlechte Bewertungen, was mich im Vorfeld stutzig machte. Viel Aufwand, lange Anflüge, Urlaubstage, viel Vorbereitung, alles über 4 Monate, hohe Erwartungen, alles reingesteckt und ADP hat nach allem "plötzlich" die Idee, genau diese Position zu streichen. Weg. Wie unfassbar respektlos ist dieses Verhalten von ADP? Kandidaten und ihre Mühe spielen keine Rolle? Das Image ist für mich jetzt nicht mehr das beste! Es war für mich ein grosser Fehler, mich darauf einzulassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Prozesses wurde sehr viel Wert darauf gelegt zu erfahren, ob man sich mit dem Unternehmen identifiziert und die Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passt. Ich fand den gesamten Prozess sehr ehrlich und effektiv. Das Angebot war sehr fair. Am Ende habe ich mich auf Grund einer neuen Entwicklungsmöglichkeit beim aktuellen AG anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Interview mit dem HR Manager, Treffen mit den potenziellen Kollegen, Telefoninterview mit dem zuständigen Vertriebsleiter aus UK, Präsentation vor einer Gruppe von Leuten, Telefoninterview mit dem Vertriebsleiter Deutschland. Keine Stressinterviews, keine Fangfragen. Ziel war es zu bestimmen, ob die Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passt und man sich mit dem Unternehmen identifiziert. Angebot war sehr fair. Habe mich anders entschieden auf Grund einer neuen Entwicklungsmöglichkeit beim aktuellen AG. Alles in Allem ein sehr professioneller Prozess, sehr herausfordernd aber auch fair.

Verbesserungsvorschläge

Wer Interesse an einer gut Aufgestellten Firma und dem Vertrieb hat, ist hier richtig.
Gut vorbereiten dann wird man schnell wertgeschätzt und hat spannende Gespräche.
Viel Spaß.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über das Online-Bewerbungsportal beworben, welches meiner Meinung nach besser aufgebaut sein könnte, aber das ist vermutlich Geschmackssache.
Nach etwa zwei Wochen wurde ich daraufhin angerufen und es wurde ein kurzes Telfoninterview geführt. Ich habe noch am gleichen Tag für die darauffolgende Woche einen Termin zu einem Vorstellungsgespräch erhalten.
In dem sehr angenehmen Gespräch wurde mir schon mitgeteilt, dass ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen werde. Den Termin dafür habe ich kurz danach erhalten.
Das zweite Gespräch war ein kurzes Kennenlernen mit dem General Director Managed Services.
Einen Tag später bekam ich bereits die Zusage.

Bewerbungsfragen

Fachfragen zur Einschätzung des Wissensstands, kurzes Smalltalk auf Englisch

Verbesserungsvorschläge

Schnelle und persönliche Kontaktaufnahme durch den Personalberater. Erstes Gespräch mit Geschäftsführung super. Dann Haengepartie, 2. Gespräch im grösseren Kreis. Dann keine Zu- oderAbsage. Nur auf Nachfrage bei Personalberatung erfolgte fadenscheinige Begründung (interne Besetzung - erneute Ausschreibung folgte). Von einem global Player erwarte ich mehr Professionalität im Antwortverhalten!

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche waren stets auf Augenhöhe und im Nachgang sehr transparent. Auf Fragen wurde sofort reagiert. Hat mir sehr gut gefallen.

Bewerbungsfragen

Interessante Branche und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ende November beworben, Mitte Dezember Zusage bekommen! Nur so bekommt man als Firma seine Wunschkandidaten! Perfekt!