Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeiter fördern.
Seit mehr als 25 Jahren sind wir ein etabliertes Unternehmen am Markt und können stolz auf unsere Erfolge zurückblicken. Bei uns findest du den optimalen Mix aus Sicherheit und moderner Arbeitskultur.
Bei ADVOSERVICE erwartet dich ein kollegiales und pragmatisches Miteinander. Wir schätzen die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur ist von Offenheit, Teamgeist und Vertrauen geprägt.
Wenn du bereit bist, unsere Erfolgsgeschichte mitzuschreiben, dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen.
Von der Entwicklung über die Einführung bis hin zur täglichen Wartung branchenspezifischer IT-Lösungen mit individuellen Optimierungen helfen wir unseren anspruchsvollen Kunden, erfolgreich zu sein. Zu diesen gehören Top50-Kanzleien (fast jede Dritte) genauso wie Legal Tech-Pioniere oder klassische Mittelstandsberater. Gemeinsam ist ihnen, dass sie auf das spezielle Know-How eines ausgewiesenen Branchenspezialisten vertrauen. So gestalten wir mit unseren Kunden die digitale Transformation in einem der größten Rechtsmärkte Europas aktiv mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtAttraktives Gehalt mit Leistungsprämien und Gewinnbeteiligung, Top-Ausstattung, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsbudget, modernes Büro in 1A-Lage, Feelgood-Management und BVG-Karte – das alleine klingt vielleicht schon sehr überzeugend. Aber was macht unsere Stelle wirklich spannend für Dich?
ADVOSERVICE verbindet 3 Vorteile und eine Seltenheit in der IT-Branche zu einem besonderen Mix.
Vorteil 1: die Sicherheit eines etablierten, deutschlandweit führenden Branchenspezialisten
Vorteil 2: anspruchsvolle Tätigkeit in einem krisenfest wachsenden Markt mit solventen Kunden
Vorteil 3: Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem Team, das mit Dir und mit dem Du wächst
Seltenheit: Wir haben als eines der ersten IT-Systemhäuser in den letzten Jahren schrittweise unsere Vollzeitwoche auf 35 h reduziert – selbstverständlich bei vollem Gehalt und flexibler Einzelabsprache.
Was wir sonst noch bieten:
Wir besetzen mehrere Stellen in folgenden Bereichen:
Wenn Du mehr Informationen über unsere offenen Stellen willst, dann schau gern mal auf unserer Karriereseite vorbei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADVOSERVICE - Gesellschaft für juristische EDV-Systeme mbH.
Ich bin wirklich sehr glücklich, ein Teil vom Team sein zu dürfen. Das Team ist super herzlich und respektvoll untereinander. Es herrscht eine gelassene Stimmung im Office.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr interessant. Zudem werde ich immer weiter gefördert. I
Obwohl alles sehr "locker" ist, gibt es dennoch Struktur und Ordnung.
Ich komme sogar gerne zur Arbeit.
Ich denke, dass sich hier jeder Arbeitnehmer wohl fühlen wird
Ich habe am 01.09.2020 meine Ausbildung bei Advoservice begonnen und bin von meinem Ausbildungsplatz absolut begeistert. Ich hätte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen können. Insgesamt kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass ich bei Advoservice einen außergewöhnlichen Ausbildungsplatz gefunden habe. Die Unternehmenskultur, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Wertschätzung der Mitarbeiter machen es zu einem großartigen Ort, um zu arbeiten. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein.
Schulungsmöglichkeiten
- Offene, faire Unternehmenskultur
- Arbeitszeiten abseits von Meetings quasi komplett frei einteilbar
- Sinnvolle Änderungsvorschläge finden Beachtung
Trotz schwieriger Persönlicher Phase stand das Unternehmen immer zu mir. Dafür möchte ich mich auch bedanken...
Micromanagement
Zeiterfassung
Überwachungsprozesse: Zeiterfassung wird zur Kontrolle genutzt und man muss sich rechtfertigen. An sich kein Problem, wenn im Einstellungsgespräch nicht anderes gesagt wurde.
Feedbackgespräche sind eher einseitiges kritisieren statt beidseitiger Dialog.
Nichts. Ich hoffe doch sehr, endlich ein Unternehmen gefunden zu haben, in dem ich gut und auch gerne bis zur Rente arbeiten kann - denn als Arbeitnehmer ist genau das mein Wunsch: Ein sicherer, verlässlicher Arbeitsplatz, an dem meine Arbeitsleistung geschätzt wird.
- Zeiterfassung/Handling der erfassten Zeiten
- Arbeitsprozesse (sehr steif, zu strikt, kein Raum für Kreativität
- Erwartungshaltung bezüglich Leistung der Mitarbeiter
mehr Freiräume
Aufpassen diese tollen Vorteile nicht mit dem Wachstum zu verlieren
- Mitarbeitern mehr Freiräume lassen
- ruhig mal die festgetrampelten Pfade verlassen und offen für neues sein
- Überwachung abschaffen
- On-Boarding Prozess verbessern
Keine.
Aber Relativierung der "mehr Freiheit" Verbesserungsvorschläge meiner Kollegen.
Ja, die Prüfung der Arbeit ist intensiv und ja, im Zweifel hat man sich auch zu rechtfertigen. Das ist aber bei einem Unternehmen dieser Größenordnung (weiter wachsend) und den dort betreuten Kunden nicht weiter verwunderlich. Ich komme aus Firmen, die den dortigen Arbeitgebern egal sind, Hauptsache das Geld (Gewinn) stimmt. Alles andere, inklusive der Mitarbeitenden, ist ihnen egal, weil es nur Zeit kostet und kein Geld in die Kasse bringt. Das ...
- Freiräume schaffen
- Zeiterfassung verbessern
- steife Prozesse abschaffen/mehr Dynamik
- Feelgood-Management (Corona oder nicht: die angepriesenen Massagen gab es nicht)
- OnBoarding aktualisieren
Der am besten bewertete Faktor von ADVOSERVICE - Gesellschaft für juristische EDV-Systeme ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Benachteiligung spürbar
Ich habe keine Unterschiede festgestellt. Jeder Mitarbeiter hat den gleichen Wert. Bei den Prämien am Unternehmenserfolg bekommt der Langjährige Mitarbeiter den gleichen Anteil, wie der Azubi. Besser geht nicht.
Das ist das erste Unternehmen, in dem ich tätig bin, in dem es einen Gleichstellungsbeauftragten gibt. Ich nehme - auch das erste Mal - keine Unterschiede in der Behandlung von männlichen und weiblichen Angestellten wahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADVOSERVICE - Gesellschaft für juristische EDV-Systeme ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Freundlich, auf Augenhöhe, aber man hat oft das Gefühl es wird nicht alles gesagt, was gedacht wird, es entstehen oft unterschwellige Spannungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Advoservice wird großes Augenmerk auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Man hat jederzeit die Möglichkeit Schulungen, Workshops und Fortbildungen zu nutzen.
Umfangreiches Angebot Weiterbildungen zu unterstützen und gerne gesehen Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen und Zeit zu investieren.
Weiterbildungen sind möglich, man muss sich allerdings darum kümmern
Mir wurde beim Einstieg ein Studium, zeitliche Freistellung und dessen Finanzierung angeboten. Ich hab angenommen. Aus meiner Sicht tut die ADVOSERVICE alles, um ihre Mitarbeitenden gut zu schulen und ihnen alles an die Hand zu geben, was benötigt wird, um den Job auch machen zu können.
Wenn ich nun z. B. ein Studium der Kunst anstreben wollte, würde dies sicher abgelehnt werden, weil es für die Firma keinen Mehrwert bietet. Wenn ich jedoch mit einem weiteren IT-Studiengang käme, den ich ...
Man hat die Möglichkeit seine eigenen Wünsche zu verwirklichen, wenn man diese mit dem Unternehmen vereinbaren kann. Mir wurde ein nebenberufliches Studium inkl. Freistellungen für die Präsenzwochen ermöglicht und vollständig bezahlt.