5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ADVOSERVICE - Gesellschaft für juristische EDV-Systeme mbH Vorstellungsgespräche
ADVOSERVICE
-
Gesellschaft
für
juristische
EDV-Systeme
mbH
Berlin
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller und transparenter Bewerbungsprozess. Angenehme und offene Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde zuerst über LinkedIn auf die Stelle als Softwareentwickler aufmerksam gemacht. Nachdem ich geantwortet habe, wurde schnell ein erstes Videointerview vereinbart. Im Anschluss wurde ich zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen. Die Gesprächsatmosphäre war professionell, aber gleichzeitig locker und ich habe sie als recht angenehm empfunden. Ein Feedback kam direkt danach.
- Der gesamte Bewerbungsprozess bis hin zum Vertragsangebot hat 2 bis 3 Wochen gedauert, was meiner Meinung nach sehr schnell ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Verhalten und mangelndes Interesse im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften im Bewerbermanagement: Eine Schulung könnte Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Rolle in Bewerbungsgesprächen professionell auszufüllen. Dazu gehört auch, eine positive und respektvolle Bewerbererfahrung sicherzustellen, was nicht nur die Außenwirkung, sondern auch die Qualität des Einstellungsprozesses stärkt.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde über LinkedIn für eine Position als Softwareentwickler von einem Personalberater des Unternehmens kontaktiert und anschließend zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch fand in Anwesenheit des Personalberaters und des Abteilungsleiters statt.
- Leider verlief das Gespräch sehr enttäuschend. Der Abteilungsleiter begrüßte mich nicht einmal und machte einen insgesamt desinteressierten Eindruck. Seine Fragen wirkten oft unpassend und ließen den Eindruck entstehen, dass er wenig Interesse daran hatte, überhaupt jemanden einzustellen. Das Verhalten war für mich unprofessionell und hat das Gefühl vermittelt, dass das Unternehmen wenig Wert auf eine positive Bewerbererfahrung legt.
- Aufgrund dieser Erfahrungen empfehle ich niemandem, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Die mangelnde Professionalität im Bewerbungsprozess lässt mich auch daran zweifeln, wie professionell hier im Umgang mit Kunden agiert wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke BehrendtPersonal- und Feelgoodmanagement
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass das Kennenlerngespräch nicht deinen Erwartungen entsprach. Das Ziel unserer Kennenlerngespräche ist es, dass beide Parteien sich gegenseitig kennenlernen, damit beide Seiten entscheiden können, ob der Bewerbungsprozess fortgeführt werden soll. Wichtig ist uns vor allem Transparenz, weshalb wir allen Kandidat*innen ein direktes Feedback geben, auch wenn es sich um eine Absage handelt, die wir im Gespräch dann auch begründen. Die meisten Bewerber*innen sind für diese Offenheit sehr dankbar. Wir nehmen deine Rückmeldung natürlich ernst und werden diese als Anlass nutzen, das Gespräch noch einmal zu reflektieren. Es ist uns wichtig, dass sich Bewerber*innen in jedem Schritt des Auswahlprozesses willkommen und respektiert fühlen.
Sehr angenehmes offenes Gespräch beim Kennenlernen und gut strukturiertes onboarding.
Bewerber/inHat sich als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Ziele habe ich? Welche Motivation habe ich? Wie stelle ich mir einen optimalen Arbeitstag vor.
- Bewerbung nach Studium.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Es kam nie eine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als B2B-Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sagt dem Bewerber zeitnah ab. Gar nicht reagieren zeugt von Unprofessionalität und ist in Anbetracht des Fachkräftemangels ein absolutes No Go!!!
Bewerbungsfragen
Ich hatte mich im Februar auf die Stelle beworben. Leider hat sich der positive Eindruck auf der Homepage nicht bestätigt. Nach einer Eingangsbestätigung habe ich nie wieder eine Rückmeldung erhalten. Das ist einfach nur respektlos!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke BehrendtPersonal- und Feelgoodmanagement
Wir bitten um Entschuldigung. Über die im Februar ausgeschriebenen Stellen haben uns ca. 50-60 Bewerbungen erreicht. In der Regel erhalten Bewerber innerhalb von 48 Stunden von uns eine Rückmeldung. Wir nutzen für den Erstkontakt auch technische Hilfsmittel, z.B. automatische Empfangsbestätigungen. Leider kann es dabei vorkommen, dass Nachrichten im Spamordner landen oder bei unserer Personalmanagerin nicht ankommen. Deshalb hoffen wir, dass sich Bewerber auch von sich aus bei uns melden, wenn sie keine Rückmeldung erhalten haben, damit wir den Fehler dann beseitigen können.
Bewerbungsmanagement wie es sein sollte!
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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