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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

im Jahr 2019 ankommen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zumindest die Absagemail an den Bewerber mit Namen richten.. so wirkt es nach dem Motto " mir doch egal, dass du dich beworben hast.. wir sagen dir eh ab".

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die ihre Vorstellungen nicht erfüllen, nicht einfach ignorieren - schon gar nicht, nachdem man sich die Zeit für ein knapp einstündiges Interview genommen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Einreichung der geforderten Unterlagen per eMail an die in der Stellenanzeige angegebenen eMail-Adresse gab es seitens des Unternehmens keine Reaktion. Nicht mal eine Eingangsbestätigung oder Absage, einfach NULL.

Liebe Verantwortlichen im Personalwesen, in Zeiten des Fachkräftemangels geht man so nicht mit Bewerbungen um. Auch bei einer Qualifizierung oder Gehaltsvorstellung des Bewerbers, die nicht Ihrer Vostellung entspricht ist dieser Umgang nicht angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war sehr locker und angenehm. Ich hatte wirklich das Gefühl das sich über mein Kommen gefreut wurde und echtes Interesse an meiner Person bestand. Es gab die üblichen Fragen und es wurde mit offenen Karten gespielt z.B. die Ankündigung des erneuten Verkaufs in den nächsten Monaten. das fand ich sehr ehrlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgtem Telefoninterview kam keinerlei Reaktion mehr, weder Zu-noch Absage. Das Interview selbst war auch ziemlich unstrukturiert und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde Anfang März 2013 in der lokalen Zeitung ausgeschrieben. Zeitnah kam die Information, dass es noch etwas dauern wird, aber dann war erstmal Funkstille. Erst auf die Anfrage zum Stand der Bewerbung Ende April erhielt ich eine weitere Auskunft: ich solle mich noch gedulden. Danach kam nichts mehr von der Firma. Auf eine weitere Nachfrage im November erhielt ich als Antwort, warum ich in die Pharmabranche wechseln wollte und wie hoch meine Gehaltsvorstellung ist. Zwei weitere Tage nach versand der geforderten Angaben erhielt ich eine standardisierte Absage-Email, in der sich die Firma nicht einmal die Mühe machte, die Anrede zu personalisieren, ich zietiere "Sehr geehrte(r) ..."

Verbesserungsvorschläge

2012 hatte ich ein zwanzigminütiges Telefoninterview mit dem Teamleiter, das er morgens auf dem Weg zur Arbeit aus dem Auto führte. Danach erhielt ich eine Absage mit der Begründung, ich hätte nicht genug APO-Kenntnisse (was ich vorher nie behauptet habe und was vorher nicht als Kriterium benannt worden war). Dass man sich auch darin einarbeiten kann, hat der besagte Teamleiter offenbar bis heute nicht verstanden.
In regelmäßigen Abständen kontaktieren mich auch jetzt noch um die fünf Headhunter, um mir diese Stelle anzubieten. Anscheinend sucht das Unternehmen nicht ernsthaft, Interessenten sollten sich keine allzu großen Hoffnungen machen. Und der Vorgesetzte des Teamleiters sollte sich fragen, wie viel Geld er noch für Headhunter verplempern will.

Verbesserungsvorschläge

unterbezahlung, eine Frechheit

Verbesserungsvorschläge

schnelle Reakion auf Bewerbung, Möglichkeit zukünftige Ansprechparner und Kollegen kennen zu lernen