Aenova 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung über den aktuellen Stand der Bewerbung, Eingangsbestätigung, Status, Antworten auf Rückfragen, etc.

Verbesserungsvorschläge

An der Pforte gab es einen sehr netten Empfang, auch das Bewerbungsgespräch verlief sehr angenehm. Es durch die ausführliche Erklärung blieben keine Fragen offen. Nach dem Bewerbungsgespräch kam auch schon nach einer Woche das Feedback wodurch man nicht so lange auf die mögliche zu/Absage warten muss.
Ich freue mich schon auf die Zusammenarbeit in naher Zukunft!

Verbesserungsvorschläge

Dies ist kein Verbesserungsvorschlag sondern ein großes Lob:

Ich habe mich sehr über die unkomplizierte Kontaktaufnahme über Xing gefreut. Der Recruiter hat sich von Anfang an viel Zeit genommen und mir das Unternehmen sehr anschaulich vorgestellt. Das erste Gespräch war äußerst angenehm und hat meine Neugier geweckt. Auch wenn ich mich aufgrund einer anderen beruflichen Perspektive schnell anders entschieden habe, bleibt die Firma in positiver Erinnerung. Besonders beeindruckt hat mich die heutige herzliche Glückwunschnachricht zum Geburtstag über Xing. Dies zeigt, dass man wirklich aus Interesse an der eigenen Person kontaktiert wurde und man sich mit den Bewerbern, auch nach dem Bewerbungsprozess, vernetzt. Ich werde die Stellenangebote auf jeden Fall weiterhin im Auge behalten, auch wenn ich mich vorerst anders entschieden habe.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess dringend optimieren, interne Kommunikation schlecht, fragwürdige Klauseln, Klima nicht gut (ist zwar bekannt, aber unternehmen scheint man nichts)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung gibt kein gutes Bild ab!

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang des Bewerbungsprozesses etwas schneller beim Bewerber zurückmelden (kann aber auch der Urlaubszeit geschuldet gewesen sein).

Verbesserungsvorschläge

Mein Videointerview war ein Beispiel, wie es nicht sein sollte.

Begrüßt werde ich mit "Ihr Profil ist zwar nicht passgenau, aber wir haben Sie mal eingeladen." - das lässt mich schon Schlimmes befürchten, noch dazu wenn ich den potentiell künftigen Vorgesetzten im Videogespräch nur als schwarzen Schattenriss erkennen kann. Wehe, man würde das als Bewerber so machen ..

Kurze Vorstellung der beiden Gesprächspartner, dann darf ich mich vorstellen, noch ein, zwei Fragen und nach 10 Minuten (60 Minuten waren vorgesehen) im Gespräch teilt mir der Geschäftsführer mit, er hat gerade nebenbei mein LinkedIN Profil gelesen - mein Profil passt nicht zu dem, was gesucht wird, wir lassen das besser. Aja. Soviel zum Thema "Vorbereitung" und "Wertschätzung / Aufmerksamkeit dem Gesprächspartner gegenüber". Warum lädt man dann überhaupt ein ? Das hätte man vorab wissen können bzw. müssen. Warme Worte, wie toll man den Bewerber findet aber dass man ein anderes Profil sucht, sind in der Situation auch eher Hohn ..

Liebe Aenova, hättet ihr mir nicht abgesagt, hätte ich euch abgesagt. Für so ein Unternehmen und so einem Verhalten möchte ich nicht meine Arbeitskraft und Lebenszeit aufbringen. Ich hoffe, vielen anderen Kandidaten geht es ähnlich.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief sehr schnell und professionell. Ich schätze es sehr, dass die Gespräche mit den Kollegen im Unternehmen respektvoll und auf Augenhöhe geführt wurden.

Ich wurde stets über die weiteren Schritte informiert, und die Termine wurden schnell vereinbart, obwohl mehrere Mitarbeiter am Bewerbungsprozess beteiligt waren.

Wenn Sie sich bei diesem Unternehmen bewerben, sammeln Sie wertvolle Erfahrungen, selbst wenn Sie die Stelle nicht bekommen. Mit diesen gesammelten Erfahrungen werden Sie sicherlich Ihren Wunschjob finden, vielleicht sogar bei der Aenova Sales International GmbH.

Viel Erfolg!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte mich ganz herzlich bei Ihnen bedanken. Es war mir eine große Freude, Sie bei dem Vorstellungsgespräch kennenzulernen. Die Atmosphäre war so angenehm und kollegial, dass ich mich gleich wohlgefühlt habe. Weiter so!