31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Familiärer Umgang, viele gute Kollegen
In den unterschiedlichen Abteilung das Bewusstsein schaffen, dass man nicht alle gleich behandeln kann, und das auch so Ok ist
Familiärer Umgang, inklusive Streitigkeiten
Auch wenn alle immer sagen es wär nicht gut
Zumindest kann man Überstunden abfeiern
Wenn man selbst dahinter ist bekommt man die Weiterbildung, die man will.
Kommt drauf an, ob der Kollege Dich leiden kann
Immer ein offenes Ohr, immer konstruktiv
Informationen sind scheinbar hohes Gut, außer wenn es noch keiner so wirklich weiß, dann brodeln die Gerüchte
Aber nehmen muss man die arbeit selbst, die interssanten Aufgaben werden nicht angetragen
Nicht nur "New Talents" umgarnen, auch den Bestand.
Work Live Balance in UNgleichgewicht - aber das liegt eher an einem selbst als das es aktiv gefordert wird.
Eher unbekannter Hidden player. Aber in der Branche ziemlich gutes Standing.
Wer selbst darauf achtet kann die Balance halten...
Es wird vieles angeboten, zusätzliche Trainings ohne viel Aufwand zusätzlich genehmigt. Karrieremöglichkeiten aber eingeschränkt.
Wer neu anfängt bekommt branchenübliches Sallär. Wer schon länger dabei ist bleibt auf den damals üblichen Sätzen hängen...
Bemüht hier etwas zu leisten. Einiges auch sogar schon umgesetzt.
In der eigenen Abteilung sehr gut, in der Zusammenarbeit mit anderen manchmal nicht so.
Es wird auf die Bedürfnisse und Anforderungen Älterer aktiv eingegangen.
Grundsätzlich alle sehr fair, offen und unterstützend. manche Ausreisser kosten aber den fünften Stern.
Alles gut. Auch hier ist noch Luft - aber generell alles gut.
Schon viel besser - aber weit von Gut entfernt.
Ist mir zumindest noch nichts negatives aufgefallen.
Generell auf jeden Fall. Und wer sich einbringt kann auch nach eigenem Ermessen weitere spannende Projekte übernehmen.
sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
mehr Möglichkeiten für interne Karriere
Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto
Die Planung könnte man erheblich verbessern
Bessere Planung
Ein Danke für die Leistungen
Das Marketing
Umgangsform mit den Mitarbeitern, Arbeitsbedingungen, Personalabteilung, Führungskräfte, Gehalt.
Kompetente Führungskräfte in der Verwaltung und der Produktion einstellen. Arbeitsbedingungen in der Produktion verbessern. Personalabteilung umstrukturieren. Gehälter an die Branche anpassen.
Die Bezahlung ist über dem Durchschnitt. Industrie eben.
Der Druck und die Erwartungen sind sehr hoch.
Die Kommunikation sollte verbessert werden, man hat oft das Gefühl,dass einem nicht zugehört wird.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Verbesserungsvorschläge!
Das Thema Kommunikation liegt uns sehr am Herzen und wir versuchen stetig,
diese offener und transparenter zu gestalten. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge
für Umsetzungen oder ein persönliches Feedback für uns haben, laden wir Sie ganz herzlichen ein, sich persönlich an unser HR-Team zu wenden und in einem vertrauensvollen Umfeld mit uns zu besprechen.
Herzliche Grüße
Robert Richter vom Aenova HR-Team, Standort Regensburg
Das einzig Gute ist, dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Eigentlich so ziemlich alles.
Kommen Sie im Jahr 2024 an. Unterbinden Sie Mobbing und Ausgrenzung. Lernen Sie Ihre Mitarbeiter und deren Arbeit zu schätzen. Binden Sie die Mitarbeiter in Prozesse ein. Neue Mitarbeiter gehören vorgestellt, es muss eine Führung durch die Firma, zumindest die Abteilung geben.
Lachen verboten.
Nichtmal die dort angestellten gehen gern da hin.
Schichtarbeit zu ortsüblichen Uhrzeiten
Lohn kam immer pünktlich. Monatsgehalt für unteren mittleren Lebensstandard ausreichend, gibt etwas Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Sonstige Leistungen werden, trotzt Tarif, mit Hinweis auf den Hausvertrag abgelehnt.
Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern (gut). Mangelnde Sprachkenntnisse werden negativ ausgenutzt. Es wird sehr viel Abfall produziert.
Nur hetzen und läster. Einmal die Woche "Lästersitzung" mit dem Chef
Gibt nur zwei Gruppen, Kommunikation untereinander schwierig.
Man wird behandelt wie ein Stapel Druckerpapier.
Technisch, firmenpolitisch und ergonomisch auf dem Stand der späten 70er
Man wird als neuer Mitarbeiter die ersten Wochen höchstens begrüßt.
Frauen in die Produktion, Männer in die Instandhaltung
4 von 8 Stunden rumsitzen, weil die Anlage nicht funktioniert
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sehen sie als Chance zur Verbesserung.
Um gezielt an Optimierungen arbeiten zu können, freuen wir uns immer über ein direktes Feedback an unsere Personalabteilung. Dies ist wichtig für uns, da wir bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Robert Richter vom HR-Team, Standort Regensburg
Corporate culture und die Freiheit, Home office Möglichkeit.
N/A
Mehr Sozialleistungen anbieten.
Gehalt kommt pünktlich
vieles, aber viele Kollegen wurden Freunde
Der Fisch stinkt immer vom Kopf weg.....komplette Führungsriege austauschen ubd endlich sagen.. Mittelalter ade
sehr schlecht, da nur hinter dem Rücken geredet wird, nur Druck, kein Lob... alle erfahren Deine Fehler, nur Du selbst nicht
sehr schlechter Ruf bei Kunden, Lieferanten und auch als Arbeitgeber, wie die angeblich auf Platz 2 als bester Arbeitgeber gelandet sind.. muss "geschmiert" worden sein
Prinzipiell herrscht Gleitzeit, aber durch das fehlende Nachbesetzen ausgeschieder Mitarbeiter viele Überstunden
wird bei Einstellung versprochen, aber in 8 Jahren habe ich mehrfach gebeten, aber keine Fortbildung bekommen
das einzig Gute, wobei es nicht an die Fläche rankommt
nicht wirklich
der ein oder andere Kollege in der Abteilung war in Ordnung, Zusammenhalt gibt es nicht, weil immer unterschwellig gedroht wird
werden entsorgt, evenso wie Kranke, da sie auf der Low-Performer-Liste stehen und nicht mehr so leistungsfähig sind
falscher, intriganter Mensch, der sich mit fremden Federn schmückt, weil er selbst nichts kann, keinerlei Fach-und Führungskompetenz
sind grundsätzlich in Ordnung
nicht vorhanden, dann wundert man sich über Flurfunk
nicht vorhanden, alle Meschen sind gleich, aber viele sind gleicher und die können sich alles erlauben, der Rest wird schikaniert und gemobbt, wenn er das anspricht
grundsätzlich sehr interessant, aber wenn einem heute die Nase nicht passt, werden Dir die Aufgaben einfach entzogen
Mittlerweile ist der Dtandort geschlossen
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