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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlechte Gesprächsführung - keine Rückmeldung

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorbereitet auf den Bewerber sein
Das Firmenimage besser vertreten und auch dahinter stehen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelles Bewerbungsgespräch bekommen - Antwort / Rückmeldung bleibt danach aus

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 als Technischer Einkäufer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsführer sollte seinen Bereich zu 100% Kennen und auch vertreten/widerspiegeln - nicht auf die Frage der Teamgröße, erst mit den Fingern durchzählen

Während des Gesprächs sollte nicht am Handy Mails o.ä. gelesen/bearbeitet werden

Bewerbungsfragen

Nennen Sie uns 3 Stärken und Schwächen von sich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unseriös und nicht zu empfehlen!

1,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR-Leitung eine Katastrophe, Vereinbarungen werden nicht eingehalten und nicht umgesetzt wie besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kein guter Eindruck, v.a. im Bereich Einkauf/Beschaffung.

2,2
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter im Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Einhaltung von Absprachen bzgl. einer Rückmeldung. Keinerlei Rückmeldung nach einem Vorstellungsgespräch geht gar nicht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Leider sehr unehrlich

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die ausgeschriebenen Stellenanzeigen sind praktisch seit Jahren existent. Immer mal wieder taucht auch eine Ausschreibung auf einem Stellenportal auf. Diese Positionen existieren nicht. Daher halte ich die Arbeitnehmerbewertungen des Unternehmens für sehr fragwürdig.

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Ingrid AlbrechtDirector Human Resources

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
Ihre Aussage, daß die ausgeschriebenen Positionen nicht existieren würden, ist nicht korrekt. AERIUS Marine rüstet Kreuzfahrt- und Marineschiffe mit Klimatechnik aus, d.h. unser Geschäft ist Projekt- bzw. Service-bezogen. Unsere Märkte "Kreuzfahrt" und "Marine" wachsen kontinuierlich und stark, weswegen wir regelmäßig passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechendem Hintergrund suchen und benötigen. Die Jobprofile im Karriereteil unserer Website sind bewußt generisch gehalten, um eine breitere Kandidatengruppe anzusprechen. Denn bei einem Unternehmen wie AERIUS Marine, dessen Dienstleistungen auf Expertenwissen beruhen, stellt sich in der Regel erst im persönlichen Gespräch heraus, ob die Bewerberin / der Bewerber über den nötigen Hintergrund verfügt bzw. ob wir das Potential erkennen, daß sie / er das nötige Fachwissen aufbauen kann. Weitergehende Erläuterungen zu unseren Personalbedarfen beantwortet unsere Personalabteilung gerne unter 040/53902-343.

Beste Grüße,
Ingrid Albrecht

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