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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ärztekammer Nordrhein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Info-Meetings der Ressortleitungen und der Geschäftsführung sind Darstellungen, was man denn selbst tolles geschafft und was die Gegenseite (die anderen Ressorts/Geschäftsführenden) falsch gemacht hat.
Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen in Ordnung, aber außerhalb des Teams lauert stets der Feind.
Super. Man kann sich sowohl im Home-Office, als auch im Büro gut die Zeit mit privaten Dingen vertreiben.
Die meisten Vorgesetzten und ALLE Ressortleitungen sind völlig überfordert mit dem Thema Personalführung. Kenntnisse liegen da offensichtlich nicht vor und der Personenkreis ist beratungsresistent.
Interessante Aufgaben in einer Behörde zur Selbstverwaltung der Ärzteschaft? Die Frage ist hier offensichtlich völlig irrelevant...
Mittlerweile ziemlich unterirdisch. Eine faire und gleiche Behandlung hört schon außerhalb des direkten Teamumfeldes auf. Zwischen den Ressorts gibt es immense Unterschiede, wie Mitarbeitende behandelt werden. Bis auf einzelne, wenige Ausnahmen gilt ein striktes Kastenwesen: Geschäftsführung - Abteilungsleitung - Referenten - Sachbearbeitung. Führung erfolgt über Druck und Drohung.