Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
DiensthandyInsbesondere die Arbeitsbedingungen sowie die interessanten Aufgaben
Klientel im allgemeinen gut. Büroausstattung und Räumlichkeiten sehr gut. Azubis werden in der Regel übernommen.
Alle im Haus sind höflich und freundlich. Essen war auch ganz gut.
Viele Dienstvereinbarungen (Gleitzeitordnung, Altersvorsorge, Jobrad, Jobticket), Homeoffice möglich, Work-Live-Ballance stimmt sehr gut. Gute und viele interne Fortbildungen, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Kantine mit Essenszuschuss,
Homeoffice, Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Urlaubstage, sicherer Arbeitsplatz
Konventionelle Unternehmenskommunikation. Differenzen zwischen Geschäftsführung. Langwierige Entscheidungsprozesse. Unflexible Karrieregestaltung für Mitarbeiter. Ressourcenverteilung falsch priorisiert. Digitalisierung, IT-Lösungen und Öffentlichkeitsarbeit sind derzeit nicht zeitgemäß.
Ich finde man sollte den Mitarbeitern wenigstens Wasser zur Verfügung stellen.
Hierarchiedenken, mangelhafte Kommunikation, erzkonservativ, oft fehlende Kompetenz bei Überheblichkeit
Eigentlich nichts.
Zu flache Hierarchie, es gibt kaum Möglichkeiten der Steigerung, man bleibt immer in der gleichen Position.
Weniger an klassischen Arbeitsweisen (Hierarchien, Stellenbezeichnungen, Genehmigungsverfahren etc) anwenden und flexiblere wie flacherere Hierarchien, Stellenbeschreibungen, kürze Genehmigungsverfahren, mehr eigenständiges Arbeiten fördern. Stellenbezeichnungen konkretisieren (statt lediglich "Sachbearbeiter"). Flexiblere Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten. Mehr Zusammenhalt seitens der Ressorts bzw. der Geschäftsführung wäre wünschenswert und würde einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur beitragen.
Man sollte neuen Kollegen eine Chance geben. Gespräche führen und nicht die Menschen wie Müll behandeln.
Das einfachste wäre mal mit Wertschätzung anzufangen und endlich die Mitarbeiter zu fördern.
Weg vom Beamtenmodus, lockerer werden. Gleiche Möglichkeiten für alle Mitarbeiter möglich machen, mehr Kommunikation. Mehr Arbeitskultur für die Mitarbeiter schaffen. Andere Unternehmen bieten viel mehr für ihre Mitarbeiter an, handeln Mitarbeiterangebote bei anderen Firmen an, z.B. Kooperationen mit Fitnessstudien, Reiseunternehmen, Restaurantketten, sind offener bei den Home-Office-Modellen, hier werden nur Zeitverträge für 2-Tage Homeoffice geboten. Die Stellenausschreibungen locken niemanden mehr an, auch nicht die Gratis-Getränke die angeblich geboten werden, denn Gratis ist hier nur das Wasser, sonst ...
Mehr Kommunikation nach außen.
Der am besten bewertete Faktor von Ärztekammer Nordrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die Kammer vor allem ältere Mitarbeiter hat, ist der Umgang i.o.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekammer Nordrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt "kleine" Weiterbildungsangebote in Sachen MS-Office, Rhetorik etc. Speziellere Weiterbildungen wie z. B. Visio, Innovationsmangement, Office 4.0 etc. sind eher selten bzw. werden nicht angeboten.
Ist nicht möglich, Weiterbildung und Förderung findet nicht statt. In der Regel bleibt man auf der Position sitzen auf der man angefangen hat. Förderung findet nicht statt.
Es gibt viele Fortbildungsangebote.
Nicht wirklich gerne gesehen.
Es werden immer die gleichen Weiterbildungen wie Office-Anwendungen angeboten, aber nichts Innovatives.
