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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
DiensthandyInsbesondere die Arbeitsbedingungen sowie die interessanten Aufgaben
Wenn man will, kann man eine ruhige Kugel schieben und sich aufs private zurückziehen - ist halt nur'n Job und nicht das Leben.
Alle im Haus sind höflich und freundlich. Essen war auch ganz gut.
Viele Dienstvereinbarungen (Gleitzeitordnung, Altersvorsorge, Jobrad, Jobticket), Homeoffice möglich, Work-Live-Ballance stimmt sehr gut. Gute und viele interne Fortbildungen, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Kantine mit Essenszuschuss,
Klientel im allgemeinen gut. Büroausstattung und Räumlichkeiten sehr gut. Azubis werden in der Regel übernommen.
Ich finde man sollte den Mitarbeitern wenigstens Wasser zur Verfügung stellen.
Die Geschäftsführung. Das Hickhack zwischen den Ressorts.
Konventionelle Unternehmenskommunikation. Differenzen zwischen Geschäftsführung. Langwierige Entscheidungsprozesse. Unflexible Karrieregestaltung für Mitarbeiter. Ressourcenverteilung falsch priorisiert. Digitalisierung, IT-Lösungen und Öffentlichkeitsarbeit sind derzeit nicht zeitgemäß.
Eigentlich nichts.
Zu flache Hierarchie, es gibt kaum Möglichkeiten der Steigerung, man bleibt immer in der gleichen Position.
Aktuelle Geschäftsführung terminieren und durch echte Führungskräfte ersetzen. Komplette Reorganisation der Ressorts. Übergreifende Bereiche müssen auf Top-Level angebunden werden und dürfen nicht als Unterabteilung betrieben werden.
Man sollte neuen Kollegen eine Chance geben. Gespräche führen und nicht die Menschen wie Müll behandeln.
Das einfachste wäre mal mit Wertschätzung anzufangen und endlich die Mitarbeiter zu fördern.
Weniger an klassischen Arbeitsweisen (Hierarchien, Stellenbezeichnungen, Genehmigungsverfahren etc) anwenden und flexiblere wie flacherere Hierarchien, Stellenbeschreibungen, kürze Genehmigungsverfahren, mehr eigenständiges Arbeiten fördern. Stellenbezeichnungen konkretisieren (statt lediglich "Sachbearbeiter"). Flexiblere Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten. Mehr Zusammenhalt seitens der Ressorts bzw. der Geschäftsführung wäre wünschenswert und würde einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur beitragen.
Mehr Kommunikation nach außen.
Der am besten bewertete Faktor von Ärztekammer Nordrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben meist die zentralen Stellen besetzt und warten im Grunde auf die Verrentung. In diesem Sinne also super!
Da die Kammer vor allem ältere Mitarbeiter hat, ist der Umgang i.o.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekammer Nordrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung kommen nicht vor. Es gibt Excel-Kurse für die Mitarbeitenden - zum Totlachen, wenn's nicht so traurig wär. Spätestens nach 4 Jahren Kammer hat man auch keine Chancen mehr auf dem normalen Arbeitsmarkt.
Falls einer unserer Azubis dies hier liest: Seht zu, dass ihr nach der Ausbildung was anderes findet. Ist besser so!
Ist nicht möglich, Weiterbildung und Förderung findet nicht statt. In der Regel bleibt man auf der Position sitzen auf der man angefangen hat. Förderung findet nicht statt.
Es gibt viele Fortbildungsangebote.
Nicht wirklich gerne gesehen.
Es gibt "kleine" Weiterbildungsangebote in Sachen MS-Office, Rhetorik etc. Speziellere Weiterbildungen wie z. B. Visio, Innovationsmangement, Office 4.0 etc. sind eher selten bzw. werden nicht angeboten.
