Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
AfB social & green IT
Wir sind Europas größtes gemeinnütziges IT-Unternehmen mit 20 Standorten in fünf Ländern. Als professioneller und zertifizierter IT-Dienstleister haben wir uns darauf spezialisiert, gebrauchte IT- und Mobilgeräte von Unternehmen, Versicherungen, Banken und öffentlichen Einrichtungen zu übernehmen, zu löschen und technisch aufzubereiten. Die refurbished IT verkaufen wir in unseren Ladengeschäften und über unseren Onlineshop.
Das Besondere an AfB
Indem wir gebrauchter IT-Hardware ein zweites Leben schenken, reduzieren wir Abfall und den Ausstoß schädlicher Emissionen und schonen wertvolle Rohstoffe. AfB steht für "Arbeit für Menschen mit Behinderung". Da wir ein anerkanntes Inklusionsunternehmen sind, sind unsere Arbeitsschritte barrierefrei. Fast die Hälfte der Angestellten bei AfB sind Menschen mit Behinderung..
Unser Ziel ist es, europaweit 500 Arbeitsplätze auf dem ersten Arbeitsmarkt für Menschen mit Schwerbehinderung zu schaffen.
Hier ein Blick in unseren Blog: https://www.afb-group.de/aktuelles/beitraege/
Unsere Vision:
Wir wollen das führende gemeinnützige Unternehmen der IT-Branche sein.
Unsere Mission:
Bei uns arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam daran, hochwertige IT-Dienstleistungen und -Produkte anzubieten. Dabei steht für uns sowohl wirtschaftliches als auch umweltschonendes Handeln im Mittelpunkt.
Unsere Werte #WeCare:
Wir verbinden professionelle IT-Dienstleistungen mit sozialem und ökologischem Mehrwert:
Mehr erfahren in unserem Imagefilm
Sie möchten sich in einem Job entfalten, der Ihnen die Gewissheit gibt, etwas Sinnvolles zu tun? Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns eine bessere Zukunft und eine bessere Welt.
Diese Arbeitsbereiche bietet AfB:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageErfahren Sie mehr über Vorteile für unsere Mitarbeitenden:
Arbeiten bei AfB - Green IT und gelebte Inklusion
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten für Menschen mit und ohne Behinderung. Unsere Arbeitsschritte sind barrierefrei gestaltet. Wir fördern Potenziale und helfen Ihnen, Ihre beruflichen und privaten Wünsche in bestmöglicher Balance zu realisieren.
Erfahren Sie mehr über das Arbeiten bei AfB.
Hier haben wir Bewerbungstipps für Sie zusammengestellt.
Wir bilden ein starkes Team.
Im Umgang mit Menschen sind Ehrlichkeit und Respekt wesentliche Bestandteile unserer gegenseitigen Wertschätzung. Wir schaffen eine Arbeitsatmosphäre, die das Beste in jedem hervorbringt und gehen aktiv gegen jede Art von Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Geschlecht vor. Vier Werte gehören zum Fundament für nachhaltigen Erfolg:
Wir alle teilen diese Werte und arbeiten genau deswegen bei AfB. Die Anfangsbuchstaben dieser vier Werte ergeben das englische Wort CARE. „We care“ bedeutet ins Deutsche übersetzt, dass uns an etwas gelegen ist, dass uns etwas wichtig ist und wir uns darum kümmern.
Hier mehr erfahren über AfB.
Dezentrale Unternehmensbereiche:
Zentrale Abteilungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AfB gGmbH.
Standorte Inland:
Standorte Ausland
Wir sind außerdem in Frankreich, Österreich, der Schweiz und der Slowakei vertreten:
Vertrauen schafft Bindung, einfache Kommunikation auf Augenhöhe und Spaß im Büro und den gemeinsam gestalteten Projekten. Täglich ist zu spüren, wie sich das Unternehmen wandelt und weiter entwickelt und das im positiven Sinn.
Unweltbewuster Arbeitgeber
Es sind viele Punkte toll.
Der Kollegenzusammenhalt.
Die ursprüngliche Idee dahinter befürworte ich weiterhin , denn noch funktionierende Geräte gehören nicht auf den sowieso viel zu groß werdenden Müllberg.
Getränke und Obst kostenlos
Leider verhält sich diese "gemeinnützige GmbH" immer mehr wie eine gewinnorientierte Aktiengesellschaft. Es muss immer mehr Stückzahl gemacht werden und wirtschaftlich gehandelt werden. Aber Mitarbeiter gut bezahlen? Nein danke, die Leistung muss am besten umsonst erbracht werden. Eine gemeinnützige Firma darf ja eigentlich keine Gewinnabsichten haben, das hat man anscheinend aber vergessen.
Keine Leistungen
Weinachtsgeld,urlaubsgeld gibt es nicht
Keine bezahlten Überstunden
Firmenticket tankgutschein bekommt man auch nicht.
Es werden immer alle klein gehalten.
Schlechte Bezahlung
Keine Weiterbildungen
Kein Zuschlag für Jobticket
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Gewinnabsichten obwohl es eine gGmbH ist
Leeres Versprechen was Gehaltserhöhung angeht. Es ist zwar Geld für die Erweiterung des Fuhrparks da aber für einen anständigen Lohn wohl nicht.
Am Arbeitgeber fällt besonders negativ auf, dass wesentliche Aspekte wie Struktur, Unterstützung und Wertschätzung deutlich fehlen.
Leitungspositionen fachkompetent besetzen und somit Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Ebenen fördern
Zielgerichtete Einarbeitung und höhere Wertschätzung und Respekt gegenüber denen, die die eigentliche Leistung erbringen. Mitarbeiter dürfen sich nicht ignoriert fühlen und vor lauter Selbstbeweihräucherung übergangen werden.
Die Aufgaben auf mehr (einzustellendes) Personal aufteilen und somit den Leistungsdruck der einzelnen senken. Bewährte Mitarbeiter mit attraktiveren Arbeitsverträgen langfristig binden und gute Leistungen mit z.B. entsprechenden Prämien honorieren. Aufstiegschancen nicht nur versprechen, sondern auch umsetzen. Das steigert die Motivation deutlich, denn ...
Um das Unternehmen besser da stehen zu lassen, sollte erst mal in der Chefetage überlegt werden, was machen wir falsch, das unsere Mitarbe so unmotiviert sind. Ein Obstkorb alle zwei Wochen, und gratis Kaffee und Wasser, sind nicht genug Motivation.
Die Chefs sollten mal fie Tätigkeit von den arbeitnehmer machen, vllt lernen Die dann was Sie falsch erklären.
Abläufe müssen besser strukturiert und dann besser kommuniziert werden
Es sollte Weiterbildung Möglichkeiten geben!
Der am besten bewertete Faktor von AfB gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Du kannst langjähriger Mitarbeiter sein, aber es interessiert keinen. Karrierechancen hast du nie.
Werden eingestellt
Leider gibt es kaum welche, weil niemand versteht, welch tolle Firma die AFB ist. Sie gehen leider nach kurzer betriebszugehörigkeit. Schade.
Da ich selbst sportliche 57 Jahre jung bin, kann ich nur sagen, sehr gut ✔️
Habe ich als fair und aufgeschlossen empfunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AfB gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, schlechte Bezahlung.
Wobei letzteres nur für die Leidträger aus der Produktion gilt. Die Kollegen aus dem Büro können im Geld baden und den luxuriösen Firmenwagen nehmen.
Wie in einer anderen Bewertung bereits passend formuliert wurde: "Bei Rekordumsätzen gibts Pizza statt Gehaltserhöhungen".
Das Gehalt geht gar nicht, das was beim Bewerbungsgespräch vereinbart wurde, ist nicht eingehalten worden und jetzt wartet man ewig auf eine Gehaltserhöhung und wird hingehalten bzw wird dieses Thema sofort im Sande erstickt, da keiner darüber reden möchte.
Gibt es überhaupt eine Gehaltserhöhung oder sind das nur leere Worte?
Das was du zur Einstellung verhandelt hast
Auch wenn du mehr Verantwortung hast .
Immer schön billig halten die Leute.
10 Jahre im Unternehmen. Im Jahr gab's dann die Gehaltserhöhung auf 12 Cent über Mindestlohn.
Arbeiten zum mindestlohn. Und es gibt keine Gehaltserhöhung. Alles sind nur ausreden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wenn es schon am Anfang nicht für eine entsprechende Einarbeitung reicht, ist wohl auch mittel- oder langfristig nichts zu erwarten. Investition in gute und langjährige Mitarbeiter zahlt sich mittel- und langfristig aus. Ihr verschenkt wertvolles Potential, wenn euch Jasager und Ignoranten ohne Fachwissen geeigneter erscheinen als erfahrene und bewährte Kollegen. Umdenken ist oft der entscheidende Schritt in die richtige Richtung. Ihr spart an der falschen Stelle.
Gibts nicht. Man stellt lieber neue Mitarbeiter für Führungspositionen ein statt erfahrene Mitarbeiter zu befördern. Derjenige hat dann keine Ahnung von der Firma und den Abläufen, aber Hauptsache es steht ein Studium im Lebenslauf.
Nichts, falsche Ausreden
Welche Karriere
Nicht mal ein Zertifikat stellen Sie aus ... nach mehreren Anfragen.
