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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir beim besten Willen nichts ein. Hatte während meiner Jobsuche sehr viele Interviews und vom Wohlfühlfaktor waren diese ganz vorne dabei. Im Großen und Ganzen sehr offene und sympathische Interviews auf Augenhöhe. Sehr gute Transparenz des gesamten Prozesses. Leider konnte ich aufgrund der Pandemie nicht direkt einsteigen weswegen erst ein Projekt für mich gefunden werden musste. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass sie sehr bemüht waren mir einen schnellstmöglichen Einstieg zu ermöglichen. Letztendlich hat es dann auch geklappt.

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Rückmeldung geben nach den Gesprächen

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Ich hatte von agap2 eine Anfrage bekommen ob ich mir vorstellen könnte für sie zu arbeiten. Daraufhin antwortete ich das mir Remote Arbeit sehr wichtig sei und ob dies möglich ist. Andererseits hätte das Gespräch keine Sinn für mich.
Die Antwort war das man mich gerne zu einem Gespräch einladen würde.
Termin gemacht, Gespräch begonnen:
"Sie hatten angegeben das Remote sehr wichtig ist.... das ist bei uns nicht möglich".
Damit konnte ich das Gespräch beenden. Warum man das nicht einfach kurz per E-Mail geschrieben hat und extra zu einem Telefon-Termin einlädt ist mir ein Rätsel. Gibts bei Ihnen eine Gesprächsquote???
Jedenfalls hatte ich noch nie einen solchen unnützen und kurzen Termin.

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Alles?

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Die Firma hat mich auf einem Karriereportal kontaktiert. Daraufhin habe ich mit einer Personalerin telefoniert und sie mehrfach gefragt, wie ich als Wirtschaftsingenieur dort rein passen solle. Obwohl auch sie mir das nicht richtig sagen konnte, wurde ich zum digitalen Gespräch eingeladen. Dieses habe nur aus Neugier angenommen und um Praxis in Vorstellungsgesprächen zu erlangen.
Im Gespräch saß ich zwei hoch qualifizierten Menschen gegenüber, die damit scheinbar einfach beschäftigt werden sollten. Eine reine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme.
Wie erwartet - ich passe absolut nicht zum Firmenprofil und die Absage kam kurz danach.
Für mich eine gute Übung - für die Firma unnötige Zeitverschwendung.
Da aber alles sehr schnell ablief und das Gespräch recht freundlich war, fällt die Gesamtbewertung eher positiv aus.

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Sehr, sehr viele ausführliche Fragen zur Abschlussarbeit

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Seriöser werden

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Nach zwei von mir als gut empfundenen Bewerbungsgesprächrunden mit verschiedenen Gesprächspartnern (Einiges hat sich dadurch auch wiederholt), kam relativ unerwartet eine standardisierte Absage ohne Begründung. Auch auf Nachfrage wurde mir keine Begründung genannt. Das finde ich unprofessionell und es trägt nicht dazu bei, dass man sich als Bewerber verbessern kann.

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Fahrtkosten bezahlen, denn es ist ein enormer Aufwand, was ihr den Bewerbern anmaßt! Ich selbst bin 200km gefahren, und diese Strecke nochmals zurück! Das ist viel Zeit, Aufwand und Geld, was ein Bewerber an Aufwand mitbringt!

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Wenn in der Mail zum Bewerbungsgespräch ein Gesprächspartner angekündigt wird, erwarten ich auch mit diesem zu sprechen oder anderenfalls zumindest eine kurze Erklärung zu erhalten, warum jemand anderes das Gespräch führt. Das hat im ersten Moment einen negativen Eindruck hinterlassen.

Die 1. Runde habe ich persönlich im Nachhinein als überflüssig empfunden. Die interviewende Person war auch eine Ingenieurin, die keinen Einfluss auf den Personaleinstellungsprozess haben wird. Es kam mir wie eine Beschäftigungsmaßnahme für die Ingenieurin vor. Das zweite Gespräch habe ich erst als richtiges Bewerbungsgespräche empfunden. Da der Bewerber die Anfahrtskosten selber tragen muss, sollte man den Prozess optimieren.

Im weiteren ist bei mir negativ hängen geblieben, dass die Absage ein knapper Standardtext war und auf Nachfrage nach einem Feedback keine Rückmeldung mehr kam. Da ich für 2 Bewerbungsgespräch inklusive der Vorbereitung, die das zeitintensive Ausfüllen eines Fragebogens beinhaltete, Zeit und, da die Fahrtkosten nicht übernommen wurden, auch Geld in Agap2 investiert habe, hätte ich ein kurzes Feedback für angemessen empfunden.

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Gezielter nach Kandidaten mit entsprechenden Kenntnissen suchen. Ärgerlich wenn sich erst im finalen Gespräch herausstellt, dass gewünschte Qualifikationen beim Bewerber nicht vorhanden sind. Das kann man abkürzen. Ggf hilft es, bereits im ersten Gepräch mit erfahrenen Mitarbeitern zu sprechen und nicht von Neueinsteigern (< 1 Jahr Firmenzugehörigkeit) interviewt zu werden? Im Anbetracht der allgemeinen Bewertungen, die in einer Vielzahl online vorhanden sind, bestätigt sich das Bild, dass hier eher auf höheren Bewerberdurchsatz Wert gelegt wird, anstatt auf Qualität.

Mitarbeiter, die aktuell kein Projekt betreuen (Formulierung von agap2) bzw die aktuell nicht an einen Kunden verliehen sind (meine Formulierung) sind angehalten nach neuen Kollegen zu suchen. Wirkt abschreckend und unprofessionell.

Wir leben im 21. Jahrhundert. Da sollte die Erstattung der Fahrtkosten für ein Unternehmen kein großes Problem mehr sein. Leider hier kategorisch ausgeschlossen. Das hinterlässt von vornherein den Eindruck, dass man später auch um andere Leistungen (bspw. Fortbildungen) sehr kämpfen muss bzw diese definitiv nicht angeboten werden. Nur mein erster Eindruck aber der zählt oft am meisten.

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