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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss gestehen, dass ich viele Kommentare nicht nachvollziehen kann. Ich persönlich empfand es als sehr erfrischend mal KEINE Recruiter als Gesprächspartner zu haben. Sondern fachnahe und vielleicht zukünftige Kollegen kennen zu lernen, mit denen man auf Augenhöhe sprechen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Übernahme der Fahrtkosten. Die Ausrede mit man habe zuviele Bewerber zählt meiner Meinung nach nicht. Dann muss man halt vorselektieren wer für den Job in Frage kommt und nicht jeden einladen.

Verbesserungsvorschläge

Wie viele Anderen auch wurde ich bei xing angeschrieben. Für das (erste) Gespräch bin ich nach Frankfurt gefahren (Fahrtkosten nicht übernommen). Das Gespräch verlief angenehm und freundlich. Es hat mich allerdings irritiert, warum ich meinen kompletten Werdegang (Schule, Studium, Beruf) SEHR detailliert beschreiben sollte. Dann wurde mir erklärt, dass man für Projekte, die man betreuen sollte, praktisch an den Auftraggeber "ausgeliehen" wird. Wenn das Projekt zu ende ist, dann kommt man wieder zurück und macht solche Dinge wie Vorstellungsgespräche führen, bis man im neuen Projekt wieder einsteigt. Später wurde ich für ein zweites Vorstellungsgespräch eingeladen (Hätte man sich sparen können). Im HQ von agap2 angekommen, habe ich eine Bewerberin getroffen, die 0 Erfahrung/Kenntnis für ihre Stelle hatte und offenbar eingeladen wurde um die Bewerberquote zu halten. Bei meinem Gespräch wurde versucht eine "Stresssituation" aufzubauen mit solchen Fragen wie: Waren Sie mit Ihren Noten im Studium zufrieden? Auch wurde mir gesagt, dass 50-70 Leute! jede Woche für Vorstellungsgespräche kommen. Ich habe die Stelle nicht bekommen und würde trotz des netten Gesprächs agap2 nicht empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Recruiten und Führen von Berwerbungsgesprächen weniger als Beschäftigungsmaßnahme von neuen Mitarbeitern verwenden. Es wirkt doch etwas befremdlich, wenn jemand, der seit 3 Wochen im Unternehmen arbeitet und selbst noch keine Projekte betreut hat, beurteilen soll ob ich selbst für diese Arbeit geeignet bin.
Dass die Bewerbungsspräche auch fast nur zu Mitarbeiterbeschäftigung dienen wird auch deutlich an der Aussage: wir stellen nur 2-5% der Bewerber ein. Dann vielleicht doch einfach weniger Leute einladen, dann könnte man vielleicht auch Teile der Fahrtkosten erstatten, wenn die Zahl der "Bewerber" nicht mehr so hoch ist.

Wer gerne die Situation im Bewerbungsgespräch einmal üben möchte, kann sich gerne hier Bewerben, oder einfach anschreiben lassen, ansonsten eher nicht zu empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fachkräfte mit deutlich längerer Arbeitserfahrung als 2-3 Jahre.

Bewerbungsfragen

Zuverlässig und Hilfsbereit. Teamplayer.

Verbesserungsvorschläge

Wie man in dem Gespräch evtl. schon gemerkt hatte, ich hatte mich für eine Stelle in Hamburg beworben. Das man dennoch für eine Weile nach Frankfurt ziehen soll, das kam in der Stellenbeschreibung nicht wirklich raus. Dann hätte ich mich ehrlich gesagt auch nicht beworben. Da mit offenen Karten spielen wäre wirklich schöner.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Selbstbeweihräucherung, mehr Transparenz und Ehrlichkeit bzgl beruflichem Entwicklungspotential

Verbesserungsvorschläge

Siehe die Bewertungen ehem. AGAP2-Mitarbeiter, die in sehr auffälligem Widerspruch zu den Bewertungen von aktuell dort arbeitenden Mitarbeitern stehen. Da ich das Angebot damals nicht angenommen habe, kann ich nicht beurteilen was nun wirklich stimmt. Walk the talk...ich denke ich habe mich richtig entschieden nicht dorthin zu wechseln.
Für den Bewerbungsprozess: Kosten erstatten, das sollte einem der potenzielle künftige Mitarbeiter schon wert sein. Wenn nicht lässt das schon mal tief blicken.