Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
AGCO ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Produktion und im Vertrieb von Landmaschinen sowie in der Präzisionslandtechnik. Durch sein differenziertes Markenportfolio, das die Kernmarken Fendt®, GSI®, Massey Ferguson®, Precision Planting® und Valtra® umfasst, bietet AGCO seinen Kundinnen und Kunden einen echten Mehrwert. Das umfassende AGCO Portfolio an Maschinen und Dienstleistungen − unterstützt durch Fuse® Smart Farming Lösungen − ermöglicht es den Landwirtinnen und Landwirten, unsere Welt nachhaltig zu ernähren. AGCO wurde 1990 gegründet und hat seinen Firmensitz im US-amerikanischen Duluth, Georgia.
Die Ernährung einer wachsenden Weltbevölkerung und die Verlangsamung des Klimawandels zählen zu den wichtigsten Herausforderungen unserer Zeit. Sie wollen einen Beitrag leisten, um diese großen Herausforderungen unserer Welt zu meistern?
AGCO ist Teil der Lösung! Werden Sie Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben einer attraktiven und fairen Vergütung nach IG-Metall Tarifvertrag erhalten unsere Mitarbeitenden weitere Vorteile und Zusatzleistungen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Vergütung & Zusatzleistungen
Sicherheit und Vorsorge
Weiterbildung
Gesundheit und Sicherheit
Soziale Aktivitäten
*Standortabhängig
Als globaler Führer im Bereich Design, Produktion und Vertrieb von landwirtschaftlichen Maschinen und Infrastruktur ist AGCO immer auf der Suche nach hoch engagierten Fachkräften, die sich leidenschaftlich für die Produkte und Marken von AGCO einsetzen. Werden Sie Teil eines vielfältigen Teams bei AGCO und gestalten Sie Ihre Karriere nach Ihren Wünschen.
Gestalten Sie die Zukunft der Landwirtschaft mit uns.
Sind Sie gespannt auf Neues und möchten die Zukunft der Landwirtschaft gestalten? Dann kommen Sie zu uns. Bei uns können Sie vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und mitgestalten.
Wir bieten Ihnen spannende Positionen in unterschiedlichen Aufgaben- und Fachgebieten. Ob als erfahrener Experte, Berufseinsteiger oder Studierender, nach einer intensiven Einarbeitung übernehmen Sie schnell Verantwortung. Was auch immer Ihre Aufgabe bei uns ist – als Produktionsmitarbeitender, als Ingenieur oder als Praktikant in unserem Team – unser offenes, aktives Streben nach höchster Qualität und Perfektion schafft eine leistungsstarke Organisation, die für die Innovation exzellenter Produkte verantwortlich ist. Im Team schieben wir Projekte an und setzen Pläne um – mit der nötigen Routine, aber nie eintönig! Versprochen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGCO Corporation.
AGCO verfügt über eine enorme globale Reichweite mit Produktions-, Vertriebs- und Verwaltungsstandorten in über 35 Ländern.
Produktionsstandorte Deutschland
Produktions-, Vertriebs- und Verwaltungsstandorte weltweit
Europa und Naher Osten
Nordamerika
Südamerika
Asien-Pazifik & Afrika
Alles soweit gut, nur bei bestimmten Vorgesetzten ist es mir ein Rätsel wie sie zu diesem Posten gekommen sind!!! Zu 1000% mit Vitamin B!!!
Soziales Engagement, in vielen Bereichen weltweit. Finanzielle Unterstützung z. B. Rentenfonds und das Gehalt im allgemeinen.
Gerade gibt es nichts gutes das ich berichten kann. Außer das man Angst haben muss abgemeldet zu werden.
Wenn man sich Mühe gibt und Interesse zeigt, kann man auch als Werkstudentin viel bewegen.
Flexible Einsatzmöglichkeiten ( einige Fachabteilungen ) nach der Ausbildung.
- Verhalten der HR-Abteilung, teilweise muss hier ganz einfach von Lügen und starken Wahrheitsverzerrungen gesprochen werden
- Wenig Interesse bei vielen Mitarbeitern und Vorgesetzten, eher gemütliche Arbeitsmoral
- Dies ist allerdings verständlich, da selbst der motivierteste Mitarbeiter gegen Wände läuft und redet. Ein Teil der Mitarbeiter weicht nicht von den Prozessrichtlinien ab und erlaubt schlichtweg keinen Pragmatismus. Motto: Das haben wir hier schon immer so gemacht!
- Strikte HomeOffice Regelung, die zwar in der Praxis anders gelebt wird - wobei ...
Es muss alles immer schnell schnell gehen. Aber wenn die Montage etwas braucht dauert es Wochen bis Monate bis die benötigten Änderungen vorgenommen werden. Bis dahin muss man ständig improvisieren. Es muss alles einfach viel schneller gehen. Das Band steht nämlich nie still.
Unterdurchschnittlicher Stundenlohn für Studenten, verschenktes Potential da geringe Übernahmechancen, IT noch nicht in 2024 angekommen. Junge Leute, die viel Anleitung/ Unterstützung/ Einarbeitung benötigen sind hier eher falsch aufgehoben.
Die Art und Weise, wie Studenten in manchen Teams behandelt werden. Ein Großteil ist überwiegend symphytisch, jedoch das Vergeben von Aufgaben oder die Ansprechbarkeit des Teamleiters war von Seiten des Unternehmens gleich null
Erwartet nicht das ihr als angehende Industriemechaniker so gut werdest wie Zerspanungsmechaniker und Mechatroniker in ihren Bereichen auch wenn sich der Lernstoff ähnelt.
Ein neuer Geschäftsführer wäre besser der nicht nur an das geld denkt wo er alles einsparen kann sondern an seine Mitarbeiter denkt die auch Familien haben
Denn die Mitarbeiter erarbeiten das geld
Ich würde mich freuen, wenn die Sozialen Kompetenzen der Führungskräfte überprüft würden, Beschwerden aus der Belegschaft ernst genommen würden und entsprechende Konsequenzen gezogen würden.
Das Unternehmen muss ihre Prozesse auf neue Beine stellen.
Der Umbruch hat begonnen, um den Standort auf eine andere Stufe zu heben.
Die Veränderungen sind dringend notwendig.
Einheitliche Arbeitskleidung die getragen werden muss, Schmuckverbot, am Arbeitsplatz einheitliche Sprache, Handyverbot, Ausstempeln zum Rauchen, mehr Parkplätze
Mehr gleichberechtigt für die Logistik im Vergleich zur Montage bringen und nicht weiter hin so aufbauen das eine zwei Klassen Gesellschaft entsteht.
Der am besten bewertete Faktor von AGCO Corporation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt viele schonende Arbeitsplätze für ältere Mitarbeiter und werden dennoch normal mit Zulagen weiterhin bezahlt wie Leistungszulagen ec.
Es wird sich bemüht ältere Kollegen entsprechende Körperliche Aufgaben zu geben.
Jeder wird hier wettgeschaut. Egal welches Alter oder Geschlecht.
Jeder wird eingestellt und gleich behandelt.
Wie bei jedem anderen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGCO Corporation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich denke bei AGCO Fendt kann man viel erreichen und wird unter umständen auch gefördert, so lange das Geld dafür da ist. Es werden leider, teilweise, strikte Kürzungen aufgefahren, sodass junge Talente leider nicht übernommen werden können. Grundsätzlich kann man aber einen Karriereweg bei AGCO anstreben.
Ich habe den Eindruck, dass Beförderungen nach Sympathie vergeben werden und nicht nach können und Qualifikation. Der Eindruck ist entstanden, da Meisterstellen von Mitarbeitenden besetzt sind, die keinen Meisterbrief haben und Teamleiter nicht wissen, was in ihren Bereichen gemacht wird.
Da die Azubis nicht mehr übernommen werden, sieht es schlechter aus als zuvor.
Keine Übernahme, wenig Weiterbildungsangebote für Studenten
Weiterbildung nur auf drängen möglich
