Die AGENA ist der interne IT-Dienstleister der GU-Gruppe. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören über 100 Gesellschaften weltweit, die Sicherheitslösungen im industriellen Maßstab fertigen und vertreiben oder Dienstleistungen im Bereich der Sicherheitstechnik für unsere Kunden anbieten. Mit über 70 Mitarbeitenden an den zwei Standorten Ditzingen und Velbert ist die AGENA für die gesamte IT-Infrastruktur der GU-Gruppe zuständig. Die in der Gruppe genutzten ERP-Systeme werden von der AGENA betrieben. Darüber hinaus ist die AGENA das interne Softwarehaus der GU-Gruppe und entwickelt eine Vielzahl an Softwarelösungen zur Unterstützung der industriellen Produktion. Zusätzlich realisiert die AGENA Kundensoftwarelösungen.
Als interne IT-Dienstleister der Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas sorgen wir für Stabilität, Innovation und maßgeschneiderte Softwarelösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungArbeiten Sie mit uns an innovativen IT-Lösungen für die Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas. Gestalten Sie die Zukunft in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGENA GmbH Gesellschaft für Organisation und Informationsverarbeitung.
Offene Redekultur, gemeinsame Lösungsansätze und gewertschätzte Arbeit!
Direkte Kommunikation wird geschätzt; Vorschläge werden ernst genommen, angehört und diskutiert. Zudem wird moderne Hardware, wie Laptops, bereitgestellt.
Spannende Aufgaben, tolles Team
Guter Zusammenhalt
Gehalt, Team
Wenn man Arbeitsmaterialien benötigt, kann es eine Ewigkeit dauern. Da es keine eigene Personalabteilung gibt, muss man sich an die eher unterdurchschnittliche Personalabteilung des Mutterkonzerns wenden.
Kommunikationsschwächen, die wohl aktuell erkannt sind und auch durch neue Teamleiter verbessert wird.
Die mangelhaften Umgangsformen mit den Mitarbeitern und die völlig veralteten Strukturen in der Technik und in der Organisation.
Steht nicht zu seinen Mitarbeitern.
Wenig moderne Büroräume
Ich hab keine Verbesserungsvorschläge da ich mir sicher bin das der Chef richtig für das Unternehmen und seine Mitarbeiter handelt und uns weiter hinaus bringt
Eine Modernisierung ist unerlässlich, sowohl in Bezug auf die Büroausstattung – abgesehen von der Hardware – als auch hinsichtlich der Work-Life-Balance.
Strukturelle Integrität kritisch - bitte Notfallprozeduren einleiten. Geschäftsführung und Abteilungsleitung begeben sich bitte in aller Ruhe zu den Rettungsbooten. Die Mitarbeiter bleiben bitte alle an ihren Arbeitsplätzen. Keine Panik, sobald die Rettungsboote abgelegt haben ist das Schiff außer Gefahr.
Sollte sich mal über Personalentwicklung Gedanken machen und quaifizierte Führungskräfte einstellen. Mehr Homeofficde für alle, nicht nur für wenige Privelegierte.
Homeoffice an allen Tagen freiwillig zu haben
Der am besten bewertete Faktor von AGENA für Organisation und Informationsverarbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe bereits bewiesen bekommen dass das gesamte Agena Team zusammenhält und füreinander da ist.
Man steht für einander ein und kann sich aufeinander verlassen. Kommunikation ist mit offenem Visier aber von Ehrlichkeit und Respekt geprägt. Ein echtes Team.
man unterstützt sich gegenseitig!
Passt: ist halt wie überall: mit dem einen kann man, mit dem anderen nicht. Es gibt aber keine Verweigerung, wenn es um die Klärung fachlicher Belange gibt :-)
Jeder arbeitet so vor sich hin und manchmal wird auch mal hinter vorgehaltener Hand miteinander offen geredet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGENA für Organisation und Informationsverarbeitung ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Agena erneuert sich nicht nur technisch, sondern auch in der Ausrichtung und den technischen Herausforderung. Das Unternehmen wandelt sich von Verwaltern zu Enablern, aber das Image "bürokratisch" oder "behäbig" zu sein haftet noch an. In den vergangenen zwei Jahren hat sich das Image zum Positiven gewandelt. Mit den nächsten spürbaren Verbesserungen für unsere Kunden bin ich guter Dinge, das wir Image weiter verbessern können.
AGENA kennt niemand, Gretsch-Unitas sehr wohl
quasi nicht vorhanden
Beinahe jeder mit dem ich gesprochen habe hatte bereits resigniert.
Geht im Konzern G-U unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
war auf diversen Workshops, hat gut wissen übermittelt
Motivation als auch der Ansporn etwas neues zu versuchen werden immer angeboten
Keine Aufstiegschancen wahrgenommen. Langjährige erfahrene Mitarbeiter wurden nicht befördert sondern nur klein gehalten.
Wenn man es selber initiiert und es in die Unternehmensausrichtung passt: kein Problem.
Individuelle Förderung und Weiterbildung