Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als weltweit führendes Unternehmen für Labor- und klinische Technologien setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, großartige Wissenschaft zum Leben zu erwecken. Unser Engagement für Qualität und Innovation unterstützt modernste Life-Science-Forschung, Patientendiagnostik und gewährleistet die Sicherheit von Wasser, Lebensmitteln und Pharmazeutika. Während Wissenschaftler und Kliniker kleine, alltägliche Fortschritte und lebensverändernde Entdeckungen verfolgen, bieten wir zuverlässige Antworten auf ihre wichtigsten Fragen und Herausforderungen.
Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung entwickeln wir fortschrittliche Instrumente, Software und Verbrauchsmaterialien, die von Teams hochqualifizierter und sachkundiger Mitarbeiter unterstützt werden. Mit 18.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt, bieten unsere globale Reichweite und umfassenden Lösungen die zuverlässigsten und genauesten, sowie optimale wissenschaftliche, wirtschaftliche und betriebliche Ergebnisse. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen auf ihrem Weg, das Leben der Menschen wirklich zu verbessern.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Respekt und kompromissloser Integrität, und wir sind stolz darauf, ein dynamischer und integrativer Arbeitsplatz zu sein, der Vielfalt feiert und Innovationen fördert.
Wir können es kaum erwarten, dass Sie sich uns anschließen, während wir unsere Mission fortsetzen, die Welt um uns herum zu verbessern.
Informationen zu Agilent finden Sie unter www.agilent.com
Agilent bedient analytische Labore sowie die klinische und routinemäßige Diagnostik mit einer umfassenden Bandbreite an Technologien. Dazu gehören: Automatisierung, Bioreagenzien, FISH-Sonden, Gas- und Flüssigkeitschromatographie, Immunhistochemie, Informatik, Massenspektrometrie, Microarrays, Spektroskopie, gezielte Anreicherung und Vakuumtechnologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubtAgilent's success stems from our people, who make amazing things happen every day. Career, life (away from work), finances, health and well-being, and your internal and external community.
LIFE AWAY FROM WORK
Benefits that recognize life events, when you leave the job, encourage you to rest, relax, recharge and live a well-rounded life.
• Sabbaticals and Flex Time Accounts
• Paid Parental Leave
• Life Event Celebrations
• Employee Assistance Program
• Family Summer Picnic
• Christmas Party
• Leisure Club 111
• Agility Employee Assistance Foundation
• Disability, Death and Accident Insurance
• Vacation
• Extra Vacation for Marriage, Birth , Death or Relocation
• Vacation on the 24th and 31st of December
CAREER
A culture of continuous career and personal development to broaden your knowledge and interests.
• Jubilee Celebrations
• Future Garden / Design Thinking Workshops
• Training & Development
• Educational Leave
• Coaching / Mentoring and Buddy program by Division
• Educational Assistance Program
• Internal Job posting
FINANCES
Salary, bonuses, opportunities for equity ownership, and retirement contributions, as well as the tools to manage your finances and plan for your future needs.
• Multiple Company Pension Schemes
• Work Time / Flex Time Accounts
• Full pay up to 2 years in case of long-term sickness leave
• Salary review once a year in December
• Variable Pay / Agile Result Bonus + Individual Performance Bonus
• 50% Extra Payment in November
• 72% Vacation Payment in May
• Pay Gender Transparency
• Employee Stock Purchase Plan (ESP)
• Possibility to use Assurance Broker for selected insurances.
HEALTH A focus on achieving and maintaining a healthy quality of life, and wellness of your mind and body.
• Occupational Health Management
• Various health initiatives in joint effort with local health insurance
• Employee Assistance Program
• Ergonomic assessments
• Vaccination / flue jabs
• Subsidies for glasses
• Gym facility and classes (eg yoga, skiing, soccer, tennis, ping pong, baked Exercises etc)
• Works doctor
• Travel Insurance including Medical Treatment
• Re-integration program after long-term sickness leave
COMMUNITY
Opportunities to connect, build, and maintain positive relationships internally and externally;
• Voluntary Time Off (VTO)
• Cooperation with local Renewable Energy
• School and University Relations, lecturing, application and soft skills training
• Girl's Day in April of each year • Girl's Day in April of each year
• Public transportation (bus diverted to Agilent Gate and supported by local provider
THE EXTRAS
The host of amenities, and services that help keep inspiration flowing.
Offerings are designed to meet the unique interests and needs of the people who work at each site. Christmas Party, Company Canteen (Subsidized)
Our smart and talented people bring unique talents with them to work each day. Our diverse perspectives enable high performance and make Agilent a best place to work. We build teams and work environments in which people can thrive. Our employees inspire new discoveries that improve everyday life, and support the world’s long-term sustainability.
Biology & Bioengineering, Chemistry & Chemical Engineering,
Electrical & Mechanical Engineering, Computer Science & Engineering, R&D, Quality Management, Manufacturing, Sales, Marketing, Finance, Service/Support, Business
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agilent Technologies.
Die 18.000 Mitarbeiter von Agilent sind über die ganze Welt verteilt. Unsere globale Präsenz umfasst Forschung und Entwicklung, Vertriebsbüros, Logistikzentren und Geschäftseinrichtungen in 110 Ländern.
Waldbronn ist mit rund 1.100 Mitarbeitern einer der größten Agilent-Unternehmensstandorte weltweit. Dazu kommen rund 300 Mitarbeiter, die im Field, also im Außendienst über ganz Deutschland verteilt arbeiten. In Waldbronn entwickelt, produziert und vermarktet Agilent führende Komplettlösungen für die analytische Wissenschaft, die auf Flüssigkeitschromatographie, Elektrophorese und Mikrofluidik basieren.
In der DACH-Region verfügen wir darüber hinaus über Niederlassungen in Wien (Österreich), sowie in Lausanne und Basel (Schweiz).
Lässt den Worten auch taten folgen
Wer hier Anfängt bleibt oft über Jahrzehnte hier das spricht für sich !!
Die Firma wird zwar immer schlechter, hatte aber einen guten Ausgangspunkt. Damit steht sie immer noch besser da als viele andere - aber wie sieht die Zukunft aus? Würde ich jetzt da anfangen? Nein.
Arbeitsbedingungen, der Markt in dem wir tätig sind, die Produkte sind auch gut. Vorzugsaktien für Mitarbeiter erhältlich.
Das man Parkplätze hat, Getränke zum Teil gratis.
Urlaub ist in der Regel nie ein Problem.
Es ist durch und durch amerikanisch und börsennotiert: Profite stehen mittlerweile über allem. Und Profite macht man in letzter Zeit wohl hauptsächlich, indem man spart. Das Wichtigste sind die Zahlen vom nächsten Quartal. Dafür wird alles zusammengestrichen wenn es sein muss und wie gesagt von oben herab Zwangsurlaub verordnet, damit die Bücher schöner aussehen. Teams werden so weit runterreduziert, bis der Rest mit Burnout krank wird. Fehlende Leute nicht ersetzt. Sozialleistungen werden immer schlechter.
- Druck
- Stress
- Menschlichkeit
- Management Verhalten
- Stückzahlen ohne wenn und aber klopfen
- Es wird einem nicht zugehört
- Man wird nicht ernst genommen
Kein internationales Denken. Reines Top Down. Und die Jagd nach den Quartalszahlen ist echt mehr von gestern. Das Unternehmen braucht eine Modernisierung.
Manager sind wie der Sonnenkönig, unantastbar.
Das übertrieben amerikanische Gehabe.
Teilweise schlechte Vorgesetzte.
Komplette Ausnutzung der vielen Leiharbeiter die sich oft so lange alles aufreißen und Samstage arbeiten,um dann nach 2 Jahren gesagt zu bekommen das es nichts wird.
Das Unternehmen wird keine Verbesserungsvorschläge annehmen wollen. Es ist durch und durch amerikanisch und börsennotiert: Profite stehen mittlerweile über allem. Und Profite macht man in letzter Zeit wohl hauptsächlich, indem man spart. Das Wichtigste sind die Zahlen vom nächsten Quartal. Dafür wird alles zusammengestrichen wenn es sein muss und wie gesagt von oben herab Zwangsurlaub verordnet, damit die Bücher schöner aussehen. Teams werden so weit runterreduziert, bis der Rest mit Burnout krank wird. Fehlende Leute nicht ersetzt. Sozialleistungen werden immer ...
Das Management sollte den Menschen sehen und sich an die Grundwerte halten, die einst Agilent wiederspiegelten.
Mittlerweile ist es durchweg in der gesamten Firma zu einer extrem schlechten Stimmung gekommen.
Nur noch Stress, Druck und das auf Kosten von jedem einzelnen.
Zuhören. Zuhören. Zuhören was Eure Mitarbeiter zu sagen haben. Hört zu! Der CEO kann nicht alles wissen. Wir haben so viel Potential und Ideen bei den Mitarbeitern, aber es geht nur top down, niemand hört zu.
Das Unternehmen braucht eine Modernisierung!
Nicht allen Managern alles glauben, dieser Umgang nach unten ist eine Katastrophe - Manager dürfen sich alles raus nehmen und BR springt beim Management so hoch wie es soll...
Vielleicht etwas schnellere Umsetzung von Extra Leistungen wie ein Jobrad oder Deutschland Ticket
Der am besten bewertete Faktor von Agilent Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
"Gleichberechtigung" wird gelebt bis zum Überdruss. Niemand wird irgendwo diskriminiert, wie es auch in fast jedem Betrieb der Fall ist. Aber dafür gibt es ständig "Pflichttrainings" für Toleranz, das amerikanische DEI (Diversity, equity, and inclusion) wird bis zum Erbrechen durchexerziert. Das amerikanische Management findet es wichtiger, Konferenzräume nach Personen aus "Minderheiten" zu benennen, als um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder Gehaltserhöhungen, die zumindest die Inflation ausgleichen.
Absolut gegeben obwohl eher männliche Kollgen da sind
Da gibt es nichts auffälliges. Passt so.
Wird sehr drauf geachtet
Amerikanische Firma, es wird großer Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt, manchmal vielleicht sogar ein bisschen zu viel (zumindest für europäische Maßstäbe)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agilent Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das geht nur über Beziehungen. Weiterbildung sind hauptsächlich LinkedIn Videos
Meisten mitarbeitern werden Chancen gegeben
Kann ich nichts zu sagen.
Für Mitarbeiter der der Produktion zählt nur das produzieren. Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
Karriere ist mehr Vetterleswirtschaft, Weiterbildung ist möglich
