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2025

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Friede, Freude UND Eierkuchen! Geht es noch oberflächlicher? Nein, denn man ist sanft von oben herab!

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei agineo GmbH in Aachen als …hat sich im Laufe des Prozesses ständig geändert… beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Geht es noch chaotischer?! Definitiv NEIN! Man wird in Bezug auf Gesprächsteilnehmer:innen getäuscht - denn es ändert sich spontan alles! Auch ist Unpünktlichkeit das Ziel!

Bewerbungsfragen

  • Man wird im Gespräch durch die Fragestellung bereits als schlecht dargestellt!
  • Ohne Studium wird man gleich als Mensch zweiter Klasse behandelt!
  • Es wird keine Fortbildung geben, denn man sucht wie immer nur Personen, die schon durchzertifiert sind!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit Haveneth, Vice President HR
Birgit HavenethVice President HR

Vielen Dank für die für uns dann doch überraschende Rückmeldung zum Bewerbungsprozess.

Wir sind immer darauf bedacht, Gespräche wertschätzend und auf Augenhöhe zu führen. Selbstverständlich bieten wir unseren Mitarbeitenden individuelle Fortbildungswege und unterstützen diese mit internen Ausschreibungen.
Je nach Karrierelevel ist natürlich eine gewisse Basis zum Einstieg vonnöten. Bei uns ist immer vor allem die individuelle Leistung wichtig und nicht von Studienabschlüssen abhängig. 

Schade, dass bei unserem Gespräch ein anderer Eindruck entstanden ist.

Beste Grüße

Birgit Haveneth
Vice President HR

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