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AGROLAB 
GmbH
Bewertung

Fordernde Aufgaben, selbstständiges Arbeiten

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGROLAB GmbH - Holding in Landshut gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles, siehe oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Aktive Personalentwicklung und Laufbahnplanung
Breitere und proaktive Kommunikation an die mittlere Führungsebene
KVP für alle Abteilungen einführen und dann entsprechende Verbesserungsmassnahmen von den Abteilungen bzw. den Verantwortlichen fordern.

Arbeitsatmosphäre

Freundliches und kollegiales Miteinander mit allen Kollegen jeder Ebene

Kommunikation

Für die eigene Stelle relevante Informationen erfährt man teilweise nur über informelle Kanäle.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich gut, die IT ist manchmal etwas eigen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Überstundenkonto, Urlaub mit ein bisschen Abstimmung in der Abteilung immer wie gewünscht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, ab und an werden aber Informationen zurück gehalten. (Siehe Kommunikation)

Interessante Aufgaben

Oh ja ;), ich nenne es täglich neue Herausforderungen

Arbeitsbedingungen

Helle Arbeitsräume, aktuelle Kommunikationsmittel, Homeoffice möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das mit der Mülltrennung müssen wir noch üben :) Ansonsten wird neuerdings viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, weiter so!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist m.E. gut, Luft nach oben ist natürlich immer. Leistungen die über die eigene Stellenbeschreibung hinaus gehen, sollten sich aber auch im Grundgehalt niederschlagen.

Image

Ich bin stolz, bei AGROLAB zu arbeiten. Ich glaube, vielen meiner Kollegen geht es ähnlich.

Karriere/Weiterbildung

Eine aktive Personalentwicklung findet nicht statt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Paul WimmerGeschäftsführer

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
ich bedanke mich für die gute Bewertung. Ich kann Ihnen versichern, dass gerade das sog. "talent development" in den nächsten Jahren eine größere Bedeutung bei uns gewinnen wird. Dafür haben wir bereits in diesem Jahr die Grundsteine gelegt, indem wir die AGROLAB Bildungsakademie gegründet haben und uns im HR Bereich nochmals deutlich verstärken werden. In 2024 war der Schwerpunkt auf sustainability, um auch dieses wichtige Thema in der AGROLAB Gruppe voranzubringen. Es freut mich besonders, dass die Mitarbeitenden dies auch wahrnehmen.
Paul Wimmer
(Geschäftsführer)

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