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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGROLAB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Stehungen und/ oder meetings verhindern keineswegs selektives Wahrnehmen. Es scheitert leider schon daran, seinem Gegenüber werteneutral und offen zuzuhören. Es folgen völlig falsche Interpretationen, dem Prizip "Stille Post" folgend und somit "Monologe leeren Inhalts". Das wiederum zieht immer wieder absolut unverständliche Entscheidungen "von oben" nach sich.
(Hier regiert scheinbar das Motto: "Was ich nicht wahrnehme bereitet mir kein Kopfzebrechen und spart mir konfliktorientiertes Handeln.")
Am Arbeitsplatz ist ausführliche Kommunikation stressbedingt kaum möglich, jeder hetzt durch seinen Tunnel.
Auch sehr unterschiedlich in den Abteilungen/ Funktionsebenen (Im Vordergrund steht oft: Wer braucht wen, um mit den Aufgaben zurechtzukommen. Wer gereicht wem zum eigenen Vorteil (hier und da natürlich auch zum Nachteil anderer). Es wird sich immer wieder mit fremden Federn geschmückt, sehr schade, so kommt nie das gewünschte Team spirit auf!
Manche waren, sind und bleiben wohl immer gleicher als gleich. Eine gerechte Einteilung der Mitarbeiter bezüglich Kommen-Gehen-Soll gemäß betrieblichen Erfordernissen, Urlaubs- und Gleitzeitgenehmigungen und Homeoffice ja/ nein und wenn - wann - scheint noch immer in weite Ferne gerückt zu sein. (Es greifen alle vorhergehenden Punkte ineinander: mangelnder Kollegenzusammenhalt, mangelnde Kommunikation, mangelnde Führungskompetenzen.) Genau hiervon wollten wir uns als Unternehmen mit Sozialkultur eigentlich deutlich abgrenzen :-(
Immerhin ein Sternchen, weil: Ab und zu werden wir Mitarbeiter auch wahrgenommen (z. Bsp. zu Arbeitsbeginn begrüßt - manche Vorgesetzte orientieren sich jedoch nur an den Stempelzeiten, ob man überhaupt in der Arbeit ist (anstatt persönlich mal Hallo zu sagen, wenn sie sowieso mehrmals am Arbeitsplatz vorbei laufen, also im wörtlichen Sinne "vorbei" laufen) - und auch bei sonstigen Begegnungen gegrüßt).
Abzug, weil: Informationsmangel, Falschinformationen, fragwürdige Entscheidungen, schwammige Antworten auf konkrete Fragen, sich dauernd wiedersprechende Aussagen, hin und wieder Kommentare (die sehr ins Persönliche gehen), die einer Führungskraft wirklich nicht zustehen (es sollten doch alle geschult sein?), Hilfsangebote im Arbeitsalltag, die nur Floskeln sind (mangelndes Fachwissen, die jeweiligen Aufgaben betreffend), Vorgesetze Person seltenst in der Arbeitsgruppe zugange und und und - Aber Obacht: Das betrifft glücklicherweise nicht alle Vorgesetzte.
Daran mangelt es nicht; es ist immer spannend, was sich noch so tut in unseren Arbeitsprozessen. Wir sind hier sehr innovativ und progressiv. Manchmal ist schon zu viel an good news ;-) Andere jobs wären wahrscheinlich zu langweilg. Man wird sehr gefordert (Kopf und Hand).
Abteilungsabhängig sehr unterschiedlich. Tipp: Weist die Führungskraft die zwingend notwendige (soziale und auch fachliche) Kompetenz auf, so passt auch die Arbeitsatmosphäre!