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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt eine Kaffemaschine, Milch und regelmäßig frisches Obst. Außerdem gibt es eine Sprudelmaschine.
Das Gewerbegebiet hat einen großen Parkplatz und eine gute Anbindung an den ÖPNV. Während Corona wurde Homeoffice eingeführt und nach der Frist mussten alle wieder ins Büro. Erst nach mehrmaligem Fragen und Nerven wurde auch nach Corona 40 % Homeoffice gewährt.
Der Betriebsarzt kommt regelmäig in die Firma. Während Corona konnte man so die 3. und 4. Corona-Impfung abholen und auch gegen Grippe kann man sich ...
Es macht Spaß hier zu arbeiten und alle sind sehr nett und freundlich. Ich fühle mich sehr wohl und gut aufgehoben.
Bei Fragen wird einem sofort geholfen.
Eine Standort übergreifende Hilfe / Kommunikation/Zusammenarbeit und Auskunftsbereitschaft. Das klappt bestens .
Gute Standort-Erreichbarkeit
Verlässliche Gehaltszahlung
Umgang zwischen Vorgesetztem und Angestelltem
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommenen
So gut wie keine Schulungen/Weiterbildungen (bzw nur für die bevorzugten Mitarbeiter)
Viel Müll
Hohes Stresslevel
keine Vergütung/Kostenübernahme für reinen Homeoffice Arbeitsplatz
Der Gründer und CEO muss dringend in den Ruhestand gehen. Er ist ein totaler Workerholic und kann keine Aufgaben abgeben. Dementsprechend ist die ganze Agrolab Gruppe aufgebaut. Wenn er etwas nicht will, kann ihn Niemand überzeugen.
Alles in allem ein sehr altmodischer und konservativer Arbeitgeber. Dadurch eine hohe Fluktuation.
Man spart leider an falscher Stelle und legt wenig Wert auf Schulungen. Am meisten haben es manche Abteilungsleiter und Teamleiter nötig. Fachlich mögen sie gut sein, aber Führungskompetenzen fehlen bei manchen gänzlich.
Bezahlung
Geheimhaltung bezüglich der Gehaltsbänder
Negatives Charisma des Inhabers
Endlich die Kritik der Mitarbeiter vor allem an den Standorten abseits der Stammsitze ernst nehmen! Die Bezahlung entspricht in keinster Weise der Verantwortung die man trägt! Auch mit Berufserfahrung ist es einfach viel zu wenig. Gehaltsbänder kennt man nur von Gerüchten, es gibt keine Transparenz. So kann nur spekuliert werden, dass es innerhalb der Gruppe große Unterschiede geben wird. Es sollte endlich zusätzliches Weihnachtsgeld eingeführt werden oder überhaupt mal eine Wertschätzung zum Jahresende.... Gutes Personal fällt nicht vom Himmel, dass ...
Inhaber in Rente:
Er sollte bitte bald damit anfangen diese Firma an eine Person mit zeitgemäßen Werten zu übergeben.
Betriebsrat gründen:
Der Vertrauensrat hat bis auf das Sprachrohr keinerlei andere Funktionen, die
Entscheidung der Führung beeinflusst.
Gehaltsbänder offen legen und den Leuten das bezahlen was sie verdient haben.
Die AGROLAB braucht ausgebildetes Personal, mit den "Boni" die es erst nach 5 Jahren gibt, bleibt kein junger Mitarbeiter länger als 2-3 Jahre, da sie wo anders besseres finden.
Negative Bewertungen auf kununu nicht anwaltlich löschen lassen, sondern ernst nehmen und am Umgang mit konstruktiver Kritik üben. Die Bewertungen auf kununu spiegeln das Empfinden der Mitarbeiter wieder und können nicht nur positive Bewertungen enthalten...
Attraktivere Gehälter! Offener Umgang mit den Gehaltsbändern!
Weihnachtsgeld! Bonus gibt es nur bei Gewinn, darauf hat man als normaler Mitarbeiter nur sehr bedingt Einfluss.
Der am besten bewertete Faktor von AGROLAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kaum Neueinstellungen älterer Bewerber, ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht benachteiligt.
Ich bin auch eine ältere Kollegin und wurde von den Jüngeren stets respektvoll behandelt
Keine Ressentiments.
Jeder hat Anspruch auf eine gute Behandlung und es gibt ein respektvolles Miteinander
gut, kann da allerdings nur von den internen Schulungen sprechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGROLAB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Flache Hierarchien sorgen für wenig Aufstieg.
Wenn man das Ende seines Bandes erreicht, weil man lange und gut dort gearbeitet hat, gibt es bis auf Inflationsausgleich keine klar deklarierten Gehaltserhöhungen.
Es wird angeboten individuell Weiterbildungen anzufragen.
Mir sind keine bekannt, einzelne interne Schulungen. Aber nicht im Sinne von Personalentwicklung, sondern wegen neuer Geräte etc. ! Konkrete Personalentwicklung findet nicht statt.
Mir sind bis auf zwingend notwendige Schulungen keine bekannt.
Ich habe mehrfach um Weiterbildung gebeten und keine bekommen.
Keine Weiterbildungen trotz mehrfacher Anfragen.
