Keinerlei Interesse daran gutes Personal zu halten. Qualitäten des Inhabers nicht mehr zeitgemäß.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine alte Arbeitsgruppe
Und die lockeren Kollegen der anderen Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Geheimhaltung bezüglich der Gehaltsbänder
Negatives Charisma des Inhabers
Verbesserungsvorschläge
Inhaber in Rente:
Er sollte bitte bald damit anfangen diese Firma an eine Person mit zeitgemäßen Werten zu übergeben.
Betriebsrat gründen:
Der Vertrauensrat hat bis auf das Sprachrohr keinerlei andere Funktionen, die
Entscheidung der Führung beeinflusst.
Gehaltsbänder offen legen und den Leuten das bezahlen was sie verdient haben.
Die AGROLAB braucht ausgebildetes Personal, mit den "Boni" die es erst nach 5 Jahren gibt, bleibt kein junger Mitarbeiter länger als 2-3 Jahre, da sie wo anders besseres finden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte versuchen so viele Feuer der Organisation zu löschen, wie möglich. Stress ist dennoch an der Tagesordnung, da ALLES als "eilig" deklariert ist.
Kommunikation
Wöchentliche Gruppenbesprechung halten einen informiert.
Die PowerPoint Präsentationen des Inhabers sind peinlich. Jedes Wort wird abgelesen, da reicht eigentlich auch ein Zettel und man kann weiter arbeiten.
Ein internes Kommunikations-Tool mit dem Blog der Firma existiert, aber durch die Arbeitslast ist es schwer Zeit dafür zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team weiss, worauf es sich eingelassen hat. Es wird darauf geachtet, dass die Personen die zuerst kommen auch zuerst nach Hause geschickt werden, damit die Überstunden nicht zu sehr steigen.
Work-Life-Balance
28 Tage nach 5 Jahren bekommst du einen Tag für das Jahr mehr. Nach 10 Jahren hast du jährlich 29 und nach 20 hast du endlich deine 30 erreicht. So motiviert man Mitarbeiter lange zu bleiben!
Die fast täglichen Überstunden werden durch ein Zeitausgleichkonto geregelt.
Wochenenddienste sind Teil der Arbeitsgruppe. Es existiert eine Regelung für die Freien Tage. Mit Glück kann man kurzfristig frei bekommen. 2 bis 3 Wochen im Vorhinein angekündigt ist es wahrscheinlicher.
Es sind aber zu wenige Mitarbeiter da, dass verlässlich frei genommen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
4 Sterne für die direkten Vorgesetzen(Vorarbeiter/in und Laborleitung)
Pläne für die Zukunft des Labors werden besprochen und Fragen als auch leichte Kritik sind zugelassen. Wenn man Probleme hat, kann man definitiv mit ihnen sprechen.
Vorarbeiter/in bekommt jedoch erst über Verlust der Kollegen Bescheid, wenn diese das Gelände bereits verlassen haben.
1 Stern für den Inhaber
Dieser scheint lieber mehr Zeit auf Kununu zu verbringen als auf die Kritik in der "Great place to work" Umfrage einzugehen.
Bei der (PowerPoint) Vorstellung der Ergebnisse wurde explizit erwähnt, dass er kein Interesse daran habe die Leute die "schlecht" oder "nicht zutreffend" abgestimmt haben zurück zu gewinnen.
Der betriebliche Vertrauensrat ist ein weiterer Weg schriftlich Kritik oder Probleme an Standortleitung oder Inhaber weiter zu geben. Per Text wird dann auch geantwortet.
Interessante Aufgaben
Es ist Routine, also die Proben kommen und kommen. Man soll wöchentlich seine Station wechseln oder man ist Springer und hilft dort wo es brennt.
Da oft genug Leute weg fallen, sollte man mehre Stationen gleichzeitig beherrschen und sich auch darauf einstellen, dass man hin und wieder länger an einer Station verweilt.
Die vollständige Einarbeitung neuer Arbeitskräfte ist schwierig, da meist wenig Zeit durch das hohe Arbeitsaufkommen übrig bleibt.
Vom Gefühl her wird die praktische Einarbeitung der fachlichen Einarbeitung bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Eine große Halle mit schwacher Klimaanlage, läuft glaube ich zentral für alle. Sommer unangenehm warm, im Winter werden Steckdosenheizungen aufgestellt.
Man hört, wenn gearbeitet wird und die Geräte laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist auf Papier und alles andere reduziert.
Es gab ne PowerPoint für die Zukunft und die sozialen/umweltlichen Aufgaben der AGROLAB.
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtige Gehaltsbänder
Als ich mich näher damit befasst und fragen gestellt habe, da mir in einer von mir gewünschten Besprechung endlich mal gesagt wurde was ich für mein wunsch Level tun soll, bekam ich bis zum Auslaufen meines Vertrages keine Antwort, warum meine Arbeitsgruppe und ich nicht auf dieser Stufe sind.
Das Gehalt wird durch das Band und die interne, vom Inhaber abgesegnete, Bewertung bestimmt.
Ich hatte gefragt diese sehen zu können, wurde erst abgewiesen, dann sollte ich Zugriff bekommen. Doch gesehen habe ich die bis heute nicht.
Um mein Wunschgehalt in meinem aktuellen Band zu bekommen, hätte ich eine sehr hohe Bewertung haben müssen. Wie dieser Mitarbeiter aussieht oder was ich dafür tun muss, konnte mir von der Standortleitung nicht erklärt werden.
Es existiert ein jährlicher Bonus, der von der Leistung des Vorjahres abhängig ist. Fehltage und Co reduzieren diesen.
Um diesen Bonus zu bekommen muss man jedoch unterschreiben, dass man eigentlich keinen Anspruch auf diesen hat und es eine einmalige Sache ist.
Image
Von der Website bei Unternehmen:
Unsere Werte – Ihr Erfolg: Qualität, Fairness und Effizienz bei AGROLAB
Ihr Erfolg: Ja die Ergebnisse sorgen dafür dass der Kunde Geld verdienen kann.
Qualität: Wenn die AGROLAB es schafft das eingearbeitete Personal zu halten, dann bleibt diese auch bestehen. Dafür muss sich aber einiges ändern.
Fairness: Sehr subjektiv... Aus der Sicht eines Labormitarbeiters. Man arbeitet durchaus mal mehr als 40h die Woche und bekommt dafür sein Gehalt.
Effizienz: Im Team sind viele Mitarbeiter sehr motiviert die Leistungen zu bringen die Nötig sind. Sollte etwas das Klima stören wird es oder die Person entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien sorgen für wenig Aufstieg.
Wenn man das Ende seines Bandes erreicht, weil man lange und gut dort gearbeitet hat, gibt es bis auf Inflationsausgleich keine klar deklarierten Gehaltserhöhungen.
Es wird angeboten individuell Weiterbildungen anzufragen.