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AGROLAB 
GmbH
Bewertung

Landshut und weitere

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Keinerlei persönliche Wertschätzung - Mitarbeitermotivation und Bindung sind Fremdwörter!

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGROLAB GmbH in Landshut gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Jobbike wurde eingeführt, an meinem Standort herrscht ein positives Arbeitsklima. Gute, kommunikative Teamleitung. Der Standort wird konsequent weiterentwickelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte der GF mal damit anfangen zum Jahresabschluss oder Jahresanfang wenigstens ein paar Worte an alle Mitarbeiter zu senden! Stattdessen gibt es nichts, keinerlei Wertschätzung - so bindet man keine Mitarbeiter an die Firma. Es fehlt die Identifizierung mit der Firma. Natürlich gibt es auch keinerlei Weihnachtsgeld oder andere individuelle Leistungsprämien. Benefits sind gleich null, es gibt kostenlosen Kaffee/Tee/Wasser. Das war es auch schon. Das ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Urlaubsanspruch von 28 Tagen auch eher mittelmäßig, keinerlei Karenztage bei Krankheit. Hochgradig intransparent was die Gehaltsstruktur angeht, es wird zwar von Gehaltsbändern berichtet. Aber nur ungern und auf gezielte Nachfrage erfährt man die Range des eigenen Gehaltsbandes - bei Nachfragen wie ein Aufstieg innerhalb des Bandes möglich ist, gibt es keine konkreten Aussagen.... "Einsatz zeigen, Flexibilität, wenige Krankentage (!) ..." so bleibt es sehr schwammig. Individuelle Leistungsvereinbarungen wären deutlich effizienter.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team super

Vorgesetztenverhalten

Bezieht sich auf Standortleitung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird der Verantwortung nicht gerecht, es gibt keinerlei Sozialleistungen.

Karriere/Weiterbildung

Keine aktive Personalentwicklung, gibt auch wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Standort

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Paul WimmerGeschäftsführer

Sehr geeehrter Mitarbeiter, Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Verbesserungsvorschläge. Es freut mich, dass Sie Ihren Arbeitsplatz in den meisten Kriterien sehr gut bewerten.
Gerne möchte ich auf die beiden deutlichsten Kritikpunkte eingehen.

Vorgesetztenverhalten:
Sie sollten wissen, dass ich bisher jedes Jahr meine Wertschätzung sowohl auf der Weihnachtsfeier als auch in einem e-mail an alle Mitarbeitenden der AGROLAB Gruppe zum Ausdruck gebracht habe. Das ist mir auch sehr wichtig, da ich mich mit dem Unternehmen und unseren Mitarbeitenden sehr verbunden fühle. Auch in diesem Jahr habe ich meine Wertschätzung auf der Weihnachtsfeier deutlich zum Ausdruck gebracht. Leider war ich von Weihnachten bis zum Dreikönigstag erkrankt, so dass es mir erst jetzt möglich war meine Neujahrsgrüße an die Gesamtbelegschaft zu senden.

Gehalt- und Sozialleistungen:
Ich möchte der aktuellen Incentiv Inflation nicht folgen. Wir haben hier eine klare Haltung in unserer mittelständischen Gehaltsphilosophie: Wir zahlen ein attraktives Jahresgehalt, das in 12 Monatsraten ausgezahlt wird und ziehen dies einer Aufsplittung auf 13 oder 14 Monatsgehälter und einem Angebot weiterer Incentives vor. Am Ende zählt, wie sich unser Jahresgehalt im Vergleich zur Summe verschiedener Teilleistungen (z.B. 14 Monatsgehälter + Incentives) darstellt. Hier haben wir bereits den Anspruch, innerhalb unserer Branche attraktiv und marktgerecht zu sein. Sollten Sie mit Ihrem persönlichen Jahresgehalt nicht zufrieden sein, bitte ich Sie, dies gegenüber Ihrem Vorgesetzten anzusprechen.
Das "bike leasing" ist eine Zusatzleistung, die wir vor allem anbieten, um Mitarbeitende zu motivieren vom Auto auf das Fahrrad umzusteigen und somit den CO2 Fußabdruck zu verringern. Als weitere Zusatzleistung ist uns die BAV wichtig, um unsere Mitarbeitenden im Alter besser abzusichern. Auch hier werden wir demnächst nachbessern. Ihre Kritik an den 28 Urlaubstagen kann ich nachvollziehen. Aber ich möchte herausstellen, dass zusätzlich auch noch Silvester und Hl. Abend jeweils einen halben Urlaubstag gewähren. Zudem erhöht sich der Urlaubsanspruch mit zunehmender Betriebszugehörigkeit bis auf max. 32 Tage.
Die Gehaltsbänder sind für den Mitarbeiter einsehbar. Sie können jederzeit darüber Auskunft erhalten. Selbstverständlich sollten Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Wenden Sie sich mit Ihren Anliegen gerne an mich und zögern Sie nicht mich bei Fragen zu kontaktieren.

Paul Wimmer
CEO

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