30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das der Chef oft nicht da ist.
Bewerbungsprozess / onboarding / Einarbeitung / Sozialkompetenz der Führungskräfte
Kunden sind wütend - es gibt etliche Rechtsfälle
nicht vorhanden - und wenn dann nur von oben nach unten
Kurzer Arbeitsweg. Kurzer nach Hauseweg
Sehr seltene meetings für Absprachen
Sehr wenig Solzialkompetenz
Geringe Wertschätzung
Seltene Präsenz vor Ort
Kein Einblick im Tagesgeschäft
Zu weit weg von allem
Wenig Investitionen in Modernisierung
Einerseits ist es immer gut, wenn der Chef Arbeiten delegiert, aber es ist weniger schön wenn der Chef nie da ist. Reisen und die eigene Wohnung einrichten ist natürlich auch schöner.
Spannende Branche und Produkte
Wertschätzung ist hier nur ein Wort aus dem Duden
Es sollten alle gleichbehandelt werden und mehr Entscheider mit Verantwortung ausser der Betreiberfamilie eingesetzt werden
manche Kollegen sind ok, jedoch macht jeder so wenig wie möglich für andere
Wird mehr Geld zur Verbesserung Image investiert als in Arbeitnehmer
die meisten Kollegen sind nach Feierabend erschlagen vom Tag
keine Angebote
Zusagen werden oft nicht eingehalten wenn es nicht schriftlich gefestigt wurde
mehr Schein als Sein
manche Kollegen sind ok, jedoch machen einige so wenig wie möglich für andere in den meisten Abteilungen
einige Abteilungsleiter wissen wie der Hase läuft, aber zu wenige in der Firma - Chefs ändern Ihre Meinung wie Fähnchen im Wind - Entscheidungen werden ausgesessen
Familienunternehmen - oft willkürliche Vorzüge bei Einzelnen
viele interne Netzwerke - vieles kommt zwischen den Zeilen raus
prinzipiell eine Interessante Branche
Immer sehr freundlich und ehrlich.
Nada. Alles bestens
Bleibt so wie es ist. Super Chefin dabei zu haben
Super schön
Besser geht gar nicht
Es geht hier um vieles.
Beste Teams
Die Ältere Kollegen helfen immer
Immer dabei
Immer
Ahorn Camp als Arbeitgeber gibt den Mitarbeitern eine ausgeglichene Mischung der Vorteile aus einem familiengeführten Unternehmen (flache Hierarchie, kurze Kommunikationswege, Kommunikation auf Augenhöhe, Mitarbeitereinbindung bei einzelnen Entscheidungen, etc.) und der Vorteile eines mittelständischem Unternehmen (langfristige Orientierung, je nach Position Quereinstieg möglich, etc.).
Als Mitarbeiter erhält man eine persönliche Wertschätzung und Jobsicherheit. Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und abwechslungsreich, dies ermöglicht einem die Erweiterung der eigenen Hard- und Softskills und bietet einen spannenden Arbeitsalltag. Ebenso erhält man eine Vielzahl von Mitarbeiter Benefits, Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige firmeninterne Events / After Work Events, Goodie Bags und weitere kleine Aufmerksamkeiten an besonderen Tagen wie z.B. Weltfrauentag, Valentinstag, Weihnachten, etc.
Durch den stetigen sichtbaren Wachstum des Unternehmens und der Branche macht es besonders attraktiv bei Ahorn Camp zu arbeiten. Die GF ist jederzeit offen für Ideen und Einbringungen der Mitarbeiter. Zum Beispiel bei der Planung und Gestaltung der neuen Fahrzeugmodelle und -grundrisse.
Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit Teil des Erfolges zu sein!
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund einiger Punkte sehr gut. Zum einen herrscht eine guten Stimmung untereinander in den Teams, aber auch eine gut funktionierende abteilungsübergreifende/standortübergreifende Kommunikation mit gegenseitiger Wertschätzung und Respekt sind Punkte, die hier zu erwähnen sind.
Ein starkes Team, man hilft sich untereinander und spricht auf Augenhöhe miteinander.
Technik, Büromaterialien und IT-Infrastruktur werden stetig verbessert und jeder Wunsch/Anregung von den Mitarbeitern wird angenommen und zeitig umgesetzt.
Die flache Hierarchie des Familienunternehmens bieten eine schnelle und effiziente Kommunikation auf kurzen Kommunikationswegen. Die Kommunikationswege sind klar definiert aber dennoch ist die GF jederzeit auch Ansprechpartner für jeden Mitarbeiter.
Nix
Haben einen Wasserspender wenn er mal ging
Arbeitsunfall / Krank = Kündigung sollte so nicht sein
Wertschätzung und Verständnis der Mitarbeiter man macht sich Nicht gegenseitig fertig
In meiner Spreizung zum Teil gut der Rest leider zu nichts zubrauchen
Selbst bei Krankheit darf man nur mit Diskussion gehen
Wird mit geworben aber nicht eingehalten
Andere zahlen mehr
Lieber austauschen als reparieren
Mansche Kollegen beobachten eine und beschweren sich bei jeder Kleinigkeit
Kenne keinen er länger als 5jahr Dakar zu recht
Schwach
Keine bis wenig
Es gibt lieblinge
Man braucht nichtmal ein Monat dann kennt man alles
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass man kurze Kommunikationswege hat, schnelle Entscheidungen getroffen werden können und die kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es ist eine stark wachsenden Firma mit beständigen Werten und dennoch am Puls der Zeit. Die Arbeit macht Spaß und hier ist enormes Potenzial vorhanden
Familiär
Arbeitszeiten von 9-17:30, bei Terminen zwischen den Zeiten gibt es nie Probleme.
100%
Kostenloser Parkplatz
Es gibt an diesem Standort max. 10 sozial- und fachlich kompetente Kolleg*innen.
Onboarding ist hier nur ein Wort. Hier wird man ins kalte Wasser geworfen. Es wird jedoch erwartet, dass man alles weiß und kann. Die Geschäftsführung ist ignorant und schnöselig. Kein persönliches Wort. Mitarbeiter redet nicht mehr mit Kolleg*innen und Vorgesetzten, dieser wird jedoch aus Verlustangst hofiert. Qualifizierte Leute packen (mit Recht) bald wieder ein und gehen. Man erwartet Umsicht und Initiative, wird jedoch vom unqualifizierten und überforderten Vorgesetzten respektlos runtergeputzt und kurz gehalten. Schwer jemanden zu treffen, der/die zufrieden ist. Nicht nur Person aus der GL-Assistenz lässt schlechte Laune an anderen aus. Kündigt jemand, wird nicht mal nach dem "WARUM" gefragt. Plötzliche Kündigungen während der Probezeit aus nicht immer nachvollziehbaren Gründen seitens der Firma sind normal. AG ist alles in allem nicht zu empfehlen.
Zu verbessern ist: Kommunikation seitens der jungen Geschäftsleitung auf Augenhöhe für alle Abteilungen und Mitarbeiter*innen.
Das Ablegen von Arroganz und Hochmut. Fördern der Qualifikationen, effektive Besprechungen. Klare Linien für Arbeitnehmer, gerechte Bezahlung für alle, ganz gleich in welchem Bereich!
Der Unternehmensführung täte ein Coaching in Sachen
"Sozialkompetenz, Führungsstil in Sachen -wie gehe ich respektvoll und effektiv mit meinen Mitarbeitern um, damit diese gerne und lächelnd zur Arbeit kommen-.sehr gut.
Nicht nur meckern, sondern auch mal machen lassen.
Neue Blickwinkel annehmen.
Den Megaleistungsstress aus div. Abteilungen zu nehmen würde die Mitarbeiter nicht derart ausglühen lassen und den Krankenstand reduzieren. Auch eine bessere Bezahlung wäre für viele ein Ansporn.
Die flachen Hierarchien und Möglichkeit sich in vielen Projekten miteinzubringen. Die geleistete Arbeit wird sehr geschätzt.
Grundsätzlich könnten mehr Schulungen stattfinden um auch auf dem technischen wissen alle Mitarbeiter auf dem selben Level zu haben.
Betriebliche Altersvorsorge, Job Ticket o.ä. Benefits könnten noch ergänzt werden
Gleitzeit wäre wünschenswert
Sehr Abteilungsabhängig
Lassen sich leider besonders von jungen Frauen wenig sagen
Belüftung/ Beleuchtung könnte verbessert werden. Steharbeitsplätze wären für die Gesundheit der Büromitarbeiter wünschenswert
Oft wird aneinander vorbei gesprochen, Informationen kommen schlecht an alle Mitarbeiter, selbst langjährige wissen oft nicht wer wofür zuständig ist (oder empfinden es als einfacher sich immer an den Gleichen zu wenden).
Als wachsendes Unternehmen ist der Aufgabenbereich sehr bunt gefächert, wer will kann überall mitwirken
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