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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas angenehme Betriebsklima und den kollegialen Zusammenhalt. Es werden auch regelmäßig After Work Events und andere Feste veranstaltet.
Die Einarbeitung war gut organisiert, und man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Das Team ist hilfsbereit, und auch in stressigen Zeiten bleibt die Atmosphäre positiv.
Das Arbeitsklima ist größtenteils von einem freundlichen Miteinander geprägt, abgesehen von wenigen Ausnahmen. Es finden regelmäßig Firmenevents statt, die immer sehr unterhaltsam und spaßig sind. Die Arbeit kann meist ohne Hektik und Druck erledigt werden, was besonders wertvoll ist.
Es gibt zudem Fortbildungsmöglichkeiten, wie beispielsweise Kurse, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt.
Dank der Gleitzeitregelung ist es möglich, nach Absprache bei dringenden privaten Terminen auch mal früher zu gehen oder später zu kommen, ...
Ahorn Camp als Arbeitgeber gibt den Mitarbeitern eine ausgeglichene Mischung der Vorteile aus einem familiengeführten Unternehmen (flache Hierarchie, kurze Kommunikationswege, Kommunikation auf Augenhöhe, Mitarbeitereinbindung bei einzelnen Entscheidungen, etc.) und der Vorteile eines mittelständischem Unternehmen (langfristige Orientierung, je nach Position Quereinstieg möglich, etc.).
Als Mitarbeiter erhält man eine persönliche Wertschätzung und Jobsicherheit. Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und abwechslungsreich, dies ermöglicht einem die Erweiterung der eigenen Hard- und Softskills und bietet einen spannenden Arbeitsalltag. Ebenso erhält man eine Vielzahl von Mitarbeiter Benefits, ...
Es wäre wünschenswert, wenn mehr Urlaubstage zur Verfügung gestellt würden.
Zudem ist es problematisch, dass nach Arztbesuchen trotz ärztlicher Bestätigung Stunden abgezogen werden, sofern keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorliegt. Wenn ich aufgrund von Schmerzen einen Arzt aufsuche und anschließend wieder zur Arbeit komme, sollte eine Bestätigung über den Arztbesuch ausreichen, ohne dass mir Stunden abgezogen werden.
Ein gravierendes Problem sind die ineffizienten Arbeitsabläufe, insbesondere in Bezug auf die Werkstatt und die benötigten Ersatzteile für eine effektive Kundenbetreuung. In fast allen Fällen ...
Sehr seltene meetings für Absprachen
Sehr wenig Solzialkompetenz
Geringe Wertschätzung
Seltene Präsenz vor Ort
Kein Einblick im Tagesgeschäft
Zu weit weg von allem
Wenig Investitionen in Modernisierung
Die interne Kommunikation manchmal etwas klarer sein, und auch manche Prozesse könnten effizienter gestaltet werden
Onboarding ist hier nur ein Wort. Hier wird man ins kalte Wasser geworfen. Es wird jedoch erwartet, dass man alles weiß und kann. Die Geschäftsführung ist ignorant und schnöselig. Kein persönliches Wort. Mitarbeiter redet nicht mehr mit Kolleg*innen und Vorgesetzten, dieser wird jedoch aus Verlustangst hofiert. Qualifizierte Leute packen (mit Recht) bald wieder ein und gehen. Man erwartet Umsicht und Initiative, wird jedoch vom unqualifizierten und überforderten Vorgesetzten respektlos runtergeputzt und kurz gehalten. Schwer jemanden zu treffen, der/die zufrieden ist. ...
In Allererster Linie sollte der Geschäftsführer mal verstehen das der Wohlstand den er hat durch die Mitarbeiter kommen. Wir geben jeden Tag Gas und bekommen nichts außer dem Gehalt. Er grüßt nicht mal und schaut auch die Mitarbeiter nicht an.
Sorgt dafür das die Führungskräfte sich kümmern und sorgt für mehr Lohn damit es für alle fair ist und ganz wichtig Arbeitsschutz. Würde die BG hier eine Kontrolle machen wäre der Laden dicht!
Es sollten alle gleichbehandelt werden und mehr Entscheider mit Verantwortung ausser der Betreiberfamilie eingesetzt werden
Einerseits ist es immer gut, wenn der Chef Arbeiten delegiert, aber es ist weniger schön wenn der Chef nie da ist. Reisen und die eigene Wohnung einrichten ist natürlich auch schöner.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Mitarbeiter, die für die Planung und Bestellung von Ersatzteilen verantwortlich sind, sollten besser überwacht werden, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben korrekt erfüllen.
Wertschätzung und Verständnis der Mitarbeiter man macht sich Nicht gegenseitig fertig
Der am besten bewertete Faktor von Ahorn Camp ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielseitige Aufgaben, kein Micro-Management, eigenständige Ausführung
prinzipiell eine Interessante Branche
Die Aufgaben hier sind vielfältig
der eigene Bereich kann selbst gestaltet werden, jedoch mit klaren (manchmal nicht nachvollziehbaren) Grenzen
Aktuelle, vielfältige, spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahorn Camp ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation ist hier mangelhaft!
Die Informationen werden oft durch stille Post durch Mitarbeiter oder Kunden genannt, niemals durch Vorgesetzte oder durch den Geschäftsführer.
Es ist ein sehr unangenehmes Gefühl wenn Kunden einem erzählen welche Veränderungen in der Firma anstehen von denen man selbst nichts weiß!
Bei Nachfrage merkt man das die Infos der Kunden wahr ist!!
viele interne Netzwerke - vieles kommt zwischen den Zeilen raus
Oft wird aneinander vorbei gesprochen, Informationen kommen schlecht an alle Mitarbeiter, selbst langjährige wissen oft nicht wer wofür zuständig ist (oder empfinden es als einfacher sich immer an den Gleichen zu wenden).
Keine bis wenig
Keine offene Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nich, es wird zwar geworben in Stellenanzeigen aber nie wird es einem angeboten
Individuelle Förderung
Wird mit geworben aber nicht eingehalten
keine Angebote
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
