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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AHPK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kann man sagen oder Anbringen was mach möchte, die Chefetage hat kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge der individuellen Standorte
der Kollegenzusammenhalt ist super, insofern man die richtigen hat
Man wird gezwungen Überstunden zu leisten, wenn man aber mal nicht kann oder möchte wird einem dies direkt negativ ausgelegt
unterstes Niveau. Schade das die Firma vorher nicht genau checkt wer dort als Area Manager/in eingestellt wird. Klar verdient jeder eine Chance aber man könnte die Standorte vor Ort fragen wie man mit der Arbeit zufrieden ist, denn auch Area Manger machen Fehler und sind in der Probezeit.
jeden Tag die gleichen Tätigkeiten. Ware auspacken, Ware sicher, Ware ins Lager bringen, Ware zurück in den Laden um aufzufüllen. Vielleicht darf man mal dekorieren, aber hier wird vorgeschrieben also eigene Kreativität gleich 0. Am 2 Tag direkt an die Kasse, wenn man sich aber verhaut und es ist Abends eine Differenz in der Kasse wird es direkt vom Gehalt abgezogen. Putzen und Staubsaugen muss man auch.
innerhalb des Teams gab es einen super Zusammenhalt, die Bezirksleitung / obere Führungsebene macht leere Versprechungen und arbeitet gegen einen hinterm Rücken