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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AICHINGER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    AICHINGER
    Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    AICHINGER
    Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Kundenorientiert handeln

      Strategische RichtungModern

      63%

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      61%

    • Sich kollegial verhalten

      Umgang miteinanderModern

      53%

    • Offen und transparent informieren

      FührungModern

      50%

    • Kooperieren

      Umgang miteinanderModern

      50%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Großer Wandel mit viel Veränderung was es nicht immer leicht macht. Trotzdem bleibt man nicht stehen.

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    4,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gute Informationspolitik

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Absolut vorhanden, wir sind halt dann doch ein familiäres Unternehmen

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    5,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Unsere Betriebsvereinbarung ermöglicht uns bis zu 50% Home Office

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    1,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Arbeitsatmosphäre war leider oft sehr angespannt und demotiviert. Es herrschte ein ständiges Mikromanagement, das zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration führte. Man hatte nie das Gefühl, richtig eigenständig arbeiten zu können. Zudem war die Stimmung im Team stark von der Laune der Führungskraft abhängig – an guten Tagen war sie okay, an weniger guten Tagen negativ und drückend. Insgesamt fehlt es an einer professionellen und respektvollen Unternehmenskultur.

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    2,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Kommunikation im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Informationen sind grundsätzlich immer durchgesickert, unabhängig davon, an welchen Bereich oder an welche Abteilung man sich gewandt hat – der Betriebsrat und die Personalabteilung waren da keine Ausnahme. Es herrschte ein ständiges Gefühl der Unsicherheit, da private oder sensible Themen oft ohne Rücksicht auf Vertraulichkeit weitergetragen wurden. Zudem wurde grundsätzlich alles, was man ansprach oder erwähnte, ins Negative gezogen und dem Mitarbeiter letztlich als „Fehler“ oder „Problem“ angekreidet. Diese Haltung trug nicht gerade zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld bei und führte zu einer Atmosphäre, in der man sich nicht sicher fühlte, offen und ehrlich zu kommunizieren.

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