AIDA 

Cruises

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt gegenüber den Bewerbern. Ihr bewerbt euch schließlich auch bei uns!
Für heute um 13.00 Uhr hatte ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch (online), dies wurde mir eben abgesagt, da die Stelle nun schon besetzt ist.
Sowas habe ich noch nicht erlebt. Eine Stunde vorher abzusagen. Eine wahre Dreistigkeit. Was für merkwürdige Auswahlverfahren macht ihr da? So geht man nicht mit Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Wenige Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich einen Link für ein Interview, welcher 7 Tage lang gültig war. Aufgrund familiärer Vorfälle bat ich darum, die Frist zu verlängern. Ich erhielt eine sofortige Antwort, dass ich mich melden solle, sobald alles geregelt ist, danach bekomme ich einen neuen Link. Gesagt, getan. Einen Tag, nachdem ich das Interview abgeschlossen hatte, bekam ich direkt die Einladung zu einem online Bewerbertag. Der Recruiter war super nett und erklärte alles super. Danach ging es in Einzelgespräche über, ebenfalls mit guter und gelassener Stimmung. Ich fühle mich super wohl. Direkt am Ende des Gesprächs erhielt ich meine Zusage. Angenehmer kann ein „Vorstellungsgespräch“ gar nicht sein.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich erst für eine andere Stelle beworben, aber aufgrund vieler Bewerbungen (so von AIDA) abgelehnt worden mit dem Vorschlag meine Bewerbung weiter zu leiten, da meine Bewerbung wohl gefallen haben soll, ich viel mitbringe was zu AIDA passt und sie sich eine Herausforderung in einer anderen freien Stelle für mich gut vorstellen konnten.

Letztendlich wurde ich erneut abgelehnt ohne vorher die Chance gehabt zu haben mich persönlich vorstellen zu können. Begründet wurde dies wieder mit zu vielen Bewerbungen.

Ich frage mich warum so viele Stellen auf der Internet Präsenz angegeben werden, wenn sich doch schon so viele beworben haben?

Also irgendwie finde ich das ein bissien traurig und dreist....

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbung im Dezember 2020 bis zur Zusage sind 5 Monate vergangen. Natürlich muss man hier auch die Corona-Pandemie beachten, dennoch finde ich den Prozess zu lange.

Bewerbungsfragen

Also das erste "Gespräch" fand mit mir selbst statt. Man bekam einen Link zugesandt und hatte 7 Tage Zeit, die Fragen zu beantworten. Dabei konnte man sich so lange überlegen wie man wollte, was man sagen möchte, hatte aber dann nur einen Versuch das Video aufzunehmen. Insgesamt waren es 6 oder 7 Fragen. Nachdem diese Videos abgeschickt wurden, musste man auf weitere Informationen lange warten. Eine Einladung zum Bewerbertag folgte, dieser fand online statt. Eine Aufgabe war eine Selbstpräsentation von genau 2 Minuten vorzubereiten und in dieser musste man einen Gegenstand präsentieren, der einem wichtig ist oder der einem viel bedeutet. Weitere Aufgaben mussten dann spontan gemeistert werden. (z.B. Gruppenaufgabe, 15 Minuten Zeit, Familien-Tagesprogramm für einen Seetag zu erstellen, Schwierigkeit, jedes Teammitglied muss bei der anschließenden Präsi gleich viel Redeanteil haben)

Verbesserungsvorschläge

Offene und transparente Kommunikation mit dem Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Hier ist eine deutlich bessere Absprache benötigt. Ich habe mich auf stelle X beworben, aber eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen, auf die ich mich nie gemeldet hab. Nach der Absage der Einladung bekam ich wieder eine Einladung, diesmal von einer ganz anderen Person, auch auf diese Stelle hatte ich mich nicht beworben. Auf Anrufe und Mails reagierte niemand.
Wenn so schon mit Bewerbern auf vakante Stellen umgegangen wird, möchte ich nicht wissen wie schlecht es intern abläuft.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidung und das Augenmerk auf persönliche Gespräche legen.
Gute Bewerber sind genauso schnell wieder weg wie sie gekommen sind und daher sind langwierige Prozesse in der heutigen Zeit veraltet und kontraproduktiv für beide Seiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sagt den Bewerbern was Sache ist!

Bewerbungsfragen

Es gab ein Videointerview mit 3 Fragen

Verbesserungsvorschläge

Über den Schriftverkehr mit der AIDA möchte ich nicht viel sagen, da es nichts auszusetzen gibt. Schnelle Abwicklung und zügige Antworten auf meine Fragen. Jetzt zum Bewerbertag selbst. Am 30.09.2019 fand der Bewerbertag in Hamburg statt. Insgesamt waren um die 25 Bewerber an diesem Tag anwesend. Dieser Bewerbetag ist nicht zu vergleichen mit einem normalen Vorstellungsgespräch bei einem normalen Betrieb. Vorstellungsrunde, Gruppenspiele, Rollenspiele etc waren alles mit dabei. Die letzte Aufgabe war ein Rollenspiel: Bspw. ein Moderator moderiert im Theatrium eine Show, plötzlich wird ihm Schlecht und du musst die Show übernehmen und das Publikum unterhalten. Man bekommt einen halben Satz den man vervollständigen muss und man hat eine Minute Zeit um das Publikum mit dummen Gelaber zu Entertainen. Hinzu kommt das man drei Wörter bekommt die man mit in das Gespräch mit einbauen muss. Fazit: ich wurde aufgrund dessen raus geworfen und aussortiert weil ich mich am Schluss bisschen versprochen hatte. Nicht mal zu einem persönlichen Gespräch ist es gekommen, Frechheit nach so einem System Bewerber raus zu werfen. Am Ende bekommt man nicht mal gesagt wieso und weshalb.