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Verbesserungsvorschläge

Einem bereits zeitnah eine Absage zu erteilen, anstatt den Bewerber auf den Punkt genau innerhalb der genannten Rückmeldefrist die Hoffnung und Erwartung zu nehmen. Eine Standardabsage per E-Mail genau auf den Tag erweckte bei mir den Eindruck, man hätte mir bereits am Tag der Bewerbung eine Absage erteilen können.

Ich habe aufgrund der Einladung zum Bewerbertag extra eine andere Vakanz abgesagt, da ich fest davon ausging, mit meinen Qualifikationen, (internationalen und beruflichen) Erfahrungen, universitären Ausbildungen sowie mit meiner Persönlichkeit die Stelle besetzen zu können.

ABER, liebes AIDA Recruiting Team: Nicht alle Ihrer Bewerber kommen frisch aus der Schule... Anscheinend hat Ihr Unternehmen Angst davor, sehr gut qualifizierte Studienabsolventen mit reichlich (internationaler) Berufserfahrung, Potenzial und dem Wunsch nach Aufstiegschancen einzustellen. Ich habe während des persönlichen Interviews mit einem Ihrer Personalberater das Gefühl bekommen, dass es ein FEHLER gewesen war, mich nach Karrieremöglichkeiten innerhalb der Stelle zu erkundigen. Vielleicht hätten meine potenziellen Vorgesätzen ja Angst bekommen, ich könne an ihrem Stuhl sägen...

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Wurde eingeladen mit dem Hinweis Fahrtkosten werden nicht übernommen, habe dann um Ausnahme in diesem Fall gebeten, da auf mich hohe von mir nicht zu leistende Kosten enstehen würden. Danach wurde jedoch die Einladung zurückgezogen.

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Verbesserungsvorschläge

"kostenfreie Parkplätze sind Personalvergünstigungen" - sowas sollte selbstverständlich sein, eine Altersvorsorge von 500€ pro Jahr nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit ist wohl eher eine Sterbegeldbeihilfe, die Liste geht lustig weiter...

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Gründe für den Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen Tag nach meiner Bewerbung gleich die Einladung zum Gespräch bekommen. Keine 3 Tage nach dem Gespräch kam die Zusage. Schneller geht es kaum. Top!

Verbesserungsvorschläge

Also wenn ich doch einen Berwerber habe mit quali, Man sich bewirbt auf eine stelle, der fachbereich sich dagegen entscheidet und man bekommt 3 unterschiedliche moeglichkeiten , 1. 1-2 jahre gesperrt, 2. Auf einen anderen Bereich bewerben! 3. Iniative bewerben! ??? So warum kann man nicht gleich sagen es macht keinen Sinn , anstatt man Menschen hin haelt, bekommt man nach der Bewerbung nach 11 nichts zurueck weis man das es ne absage gibt, unpersoehnlicher Process. Ich arbeite als Personal Vermittler fuer ein weltweites Unternhemen und selbst wir sind in der Lage manchmal auch am Gleichen tag eine Absage zu erteilen. Kleiner verbesserungs vorschlag, wenn man doch durchgehend personal sucht, und Jemanden absagt mit ner standard mail , es haben sie genug "Qualifizierte" beworben ????? klar warum liest man dan da nur Teenager und Studenten arbeiten seit wan sind die besser qualifiziert.

Ich rate ab von einer Bewerbung, ueberfordertes und unglaubwuerdiges Bewerber verfahren.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bin ich wirklich positiv beeindruckt von dem schnellen und wirklich freundlichen Umgang mit der Bewerbung und dem Prozess. Das einzige, das mir etwas schief gelaufen ist, war, dass die Location für den Bewerbertag kurzfristig verlegt wurde und ich keine Info darüber bekommen habe. Nach einem kurzen Schockmoment konnte es aber dann geklärt werden und das andere Hotel, in dem der Bewerbertag stattgefunden hat war zum Glück nur 3 Minuten von dem anderen Hotel entfernt. Hier vielleicht noch genauer dahinter sein, dass auch alle Bewerber richtig informiert werden.

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Ich habe mich als Biking Guide beworben. Nach einer automatisch generierten Bestätigungsmail habe ich sogar noch am selben Tag eine Einladung zum Bewerbertag bekommen. Die Kommunikation per Mail funktioniert einwandfrei und man bekommt wahnsinnig schnelle Antworten vom AIDA Career Team. Eine Woche vor dem Bewerbertag bekommt man sogar nochmal eine E-Mail mit der Erinnerung und noch zusätzlichen Unterlagen mit interessanten und wichtigen Informationen. Am Bewerbertag selbst waren dann ca. 20 Bewerber vor Ort und 2 Recruiter von AIDA. Nach einer kurzen Begrüßung musste sich jeder von uns kurz vorstellen, als was man sich bewirbt und ab wann man verfügbar wäre. Danach gibt es eine Präsentation von AIDA mit den wichtigsten Infos (Leben an Bord, Vertrag, ärztliche Untersuchungen, Sicherheitstraining, etc.). Danach gibt es noch einen kurzen Test (spezifische Fragen zu dem Beruf, für den man sich bewirbt..und noch allgemeine Fragen zu Englisch, Geografie, Verhalten an Bord). Danach folgen dann noch die Einzelgespräche. Hier wird nochmal die allgemeine Motivation und bisherige Erfahrungen abgefragt und dein Englisch wird getestet. Manche bekommen sogar direkt nach dem Gespräch die Zusage.

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Mehr Transparenz über den Stand der Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Habe mich beworben, video Interview durchgeführt, hatte dann eine Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen in München. Die Reisekosten nicht zu übernehmen finde ich persönlich nicht schlimm, immerhin ich möchte einen Job, also tu ich etwas dafür. In München eingeladen in ein Hotel, waren dort 21 Personen, zuerst einzelvorstellung aller Bewerber vor der Gruppe, dadurch wurde eine freundschaftliche Atmosphäre geschaffen, anschließend Präsentation der Firma, fragen wurden geklärt, anschließend für jeden einen allgemeinen Test (Wissen über Weine, Eindecken von Tischen), für die ausgewählte Stelle dann noch eine bestimmte Aufgabe. Diese war leicht zu lösen und man durfte sich mit den anderen Bewerbern beraten und sich gegenseitig beim vorbereiten helfen. Die lange Wartezeit zwischen den Einzelgesprächen bei 21 Personen und 3 AIDA Angestellten verständlich und akzeptabel.
Was ich sehr gut fand, in der Einladung steht bereits, es werden keine Abschlüsse gesucht sondern wasserfeste Persönlichkeiten, ich bin im allgemeinen Test tatsächlich scheiße gewesen, dennoch konnte ich persönlich überzeugen und für das fehlende Wissen wurde auch eine gemeinsame Lösung gefunden.
Ein lockeres Vorstellungsgespräch

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