278 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
278 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AIDA Cruises Vorstellungsgespräche
AIDA
Cruises
Rostock und weitere
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reiseunternehmen übernimmt keine Anreisekosten
Bewerber/inHat sich 2018 bei AIDAcruises in Rostock als Kundenservice beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wirklich erbärmlich, das ein touristisches Reiseunternehmen den Bewerbern nach Rostock, was ja nicht mal eben um die Ecke liegt, nicht die Anreisekosten übernimmt. Den Urlaubsreisenden werden tausende von Euros für die Reisen abgeknöpft und die Mitarbeiter werden erbärmlich Entlohnunt. Stichwort: am Mindestlohn angelehnt... unglaublich.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nettes Team, keine großen Be-/Überlastung-Tests, sondern eifache, praktische Aufgaben gepaart mit Standard-Fragen.
Bewerber/inHat sich 2017 bei AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. in Hamburg als Tontechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Reisekosten nicht zu übernehmen wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen sie sich in zehn Jahren? Warum zu AIDA und nicht zu TUI?
- Ein Vorgesetzter hat ein Problem eindeutig falsch erkannt und beharrt darauf, dass er richtig liegt. Was sagen sie ihm? (Richtige Lösung: Das ist meine Angelegenheit, ich prüfe erst, was ich für am wahrscheinlichsten halte.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lockere Atmosphäre gepaart mit Skepsis
Bewerber/inHat sich 2017 bei AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. in Hamburg als Front Office / Receptionist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für die Firmenpräsentation wurde sich viel Zeit genommen.
Es bestand einfach viel zu viel Wartezeit in den Einzelgesprächen. Man wurde müde. Zur Überbrückung konnte man sich lediglich Firmenfilme anschauen, die man jedoch allerdings bestimmt alle schon mal vorher auf youtube etc...angeschaut hat. Zumindest habe ich die meisten davon gesehen.
Diese Zeit hätte man gut anders überbrücken können. Aufgaben etc...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
AIDA - genau mein Urlaub ?! Wohl eher AIDA - wahnsinnige Inkompetenz
Bewerber/inHat sich 2018 bei AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. in Rostock als Ausbildung Tourismuskaufmann beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man in Zukunft das Online Videointerview als Bewerbungsgespräch ankündigen und nicht als ”Verfahren, ob man überhaupt gut genug sei“
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Da is‘ noch Luft nach oben
Bewerber/inHat sich 2017 bei AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. in Rostock beworben.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten wäre ein Anfang, dann Personal in die HR-Abteilung bringen die Interesse am Menschen selbst und nicht nur an den „Bausteinen“ seines Lebenslaufs haben, Gesprächskultur verbessern und den Leuten beibringen, wie man sich vor Web-Cams richtig verhält
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen, interessiert ja nicht.
- Bisschen blabla über das was man so gemacht hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kurioses Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. in Hamburg als Kids/Teens Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber besser kennenlernen
Bewerbungsfragen
- Eher weniger, es ging nur darum sich verkaufen zu können bzw. Aida verkaufen zu können. 2 Minuten Selbstvorstellung anhand eines Gegenstandes, da kann man nicht viel zu seiner Person und seine Stärken/Schwächen sagen. Persönlichkeit sucht Aida eher nicht
- Es waren 40 andere Menschen da. Zudem wurde direkt am Anfang gesagt, dass die Hälfte gegen Mittag gehen muss. Einigen anderen Bewerbern wurde vorher Hoffnungen gemacht, um sie dann mittags doch rauszuwerfen. Die Gründe erfragt man im Nachhinein.
- Bisherige Erfahrungen sind egal, darauf wird kaum/nicht eingegangen
- Es geht nur darum die merkwürdigen 08/15 Assisment-Center-Aufgaben abzuarbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
(Alb) Traumjob bei AIDA
Bewerber/inHat sich 2017 bei AIDA Kundencenter GmbH in Rostock als Reiseberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer Home Office machen will, ist schlecht dran- Hardware, Anreise-und Hotelkosten(3Tage die Woche ist Office-Präsenz ein Muss) müssen aus eigener Tasche bezahlt werden.Die Mitarbeiter scheinen unter enormen Druck bei mieser Bezahlung zu stehen: 1624€ zzgl. Provision (in den ersten Monaten nicht zu erwarten,da Anlernzeit). Provisionsmodell wurde auch auf Nachfrage nicht wirklich erklärt.
Bewerbungsfragen
Erst stellen sich alle Bewerber kurz vor: Wer bin ich?Was macht mich aus?Berufliche Erfahrungen, Motivation und Stärken usw. Schlussendlich wird ein Verkaufsgespräch nachgespielt, nach dem sofort die Entscheidung mitgeteilt wird.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Aufwand für nix
Bewerber/inHat sich 2017 bei AIDA Kundencenter GmbH in Rostock als Reiseberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort auf die Bewerbung kam schnell. Zuerst wurde ich dazu aufgefordert über 100 Fragen am PC in einer halben Stunde zu beanworten. Hab ich gemacht und bestanden. Daraufhin wurde ich zum Bewerbertag eingeladen. Reisespesen wurden nicht erstattet.
Vorstellung des Unternehmens, Selbstpräsentation, Aufgabe am PC, Rollenspiel,... Der Job wurde mit seinen Anforderungen vorgestellt. Und dann der Schock. Das Gehalt. Kleines Grundgehalt, etwas über Mindestlohn. Was durch Prämien erhöht werden kann, wenn man denn das nötige Know how sich angeignet hat,...
Nach dem ganzen Aufwand, ist das richtig peinlich.
Bewerbungsfragen
- Die Stärken/Schwäche Frage wurde nicht gestellt. Orginelle Fragen auch nicht.
- Nein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller geht es nicht
Bewerber/inHat sich 2017 bei AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. in Rostock als Praktikant / Werkstudent im HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Direkt am Tag nach der Bewerbung eine Rückmeldung erhalten (mit Einladung zum Interview)
Sehr freundliches und kompetentes Interview
Bewerbungsfragen
- Was machen Sie in stressigen Situationen
- Wahl der Universität, angestrebter Werdegang nach dem Bachelor
- Wie würden meine besten Freunde mich in 3 Worten beschreiben, Beantwortung der Frage auf Englisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird alles schön präsentiert, aber...
Bewerber/inHat sich 2016 bei AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. in Rostock als Fotograf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird zu einem Recruiting Event eingeladen, wo die Firma an sich und die Schiffe und die möglichen Einsatzgebiete präsentiert werden, natürlich alles ziemlich schön aufbereitet (schon fast ähnlich einer Verkaufspräsentation)
Im Einzelgespräch wird einem dann schon eher klar, wie die Firma tickt...
Leider wurde auch nicht auf den bisherigen Werdegang und der Qualifikation eingangen. Ein langjähriger selbstständiger Fotograf wird als normaler Knipser eingestellt, anstatt einer entsprechenden Führungsposition. Führungspositionen werden mit Leuten besetzt, die schon ein oder zwei Verträge "gefahren" sind, ohne Nachweis einer entsprechenden Qualifikation...
Bewerbungsfragen
- Es wurde nicht sonderlich zu Stärken und Schwächen eingegangen...
- Kurzer Teil des Interviews auf Englisch gehalten
- Keine wirklichen Fragen zum Werdegang...
- Es wurde gefragt, wie man reagieren würde, wenn ein Landsmann an Bord einen fragt, wie viel man denn verdienen würde (ganz klar eine Frage auf die "Ausbeutung" der Firma bezüglich auf Arbeiter aus Niedriglohnländern...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.