Air 

Berlin 

PLC 

& 

CO. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr nettes Gespräch in einer entspannten Atmosphäre. Es wurden die typischen Fragen eines Bewerbungsgespräches gestellt. Außerdem wurde mein Englisch getestet.

Zuvor musste noch ein Einstellungstest absolviert werden.

Nach dem Gespräch gab es noch eine kleine Gruppendiskussion mit weiteren Bewerbern.

Zum Abschluss gab es die Möglichkeit sich zu einem Mitarbeiter zu setzen und diesen über die Schulter zu schauen.

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes Gespräch mit drei verschiedenen Managern, davon eines auf Englisch. Interessante Fragen, auch zu Detailwissen - aber stets hatte man den Eindruck, es gehe er darum, was man schon weiß und nicht darum, was man nicht weiß (z.B. clevere Lösungsansätze). Letzten Endes wurde mir zwar abgesagt, aber das geschah mit einem persönlichen Telefonat und einem sehr freundlichen und hilfreichen Feedback. Daher fühlte ich mich auch als Bewerber sehr ernst genommen (im Gegensatz zu Air Berlin selbst, wo ich einmal eine Absage nach zwei Jahren erhalten habe für eine Bewerbung, die ich längst vergessen hatte).

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung ist für über zwei Monate (mittlerweile 9 Wochen) in den Untiefen der HR verschwunden. Der Eingang wurde bestätigt und die Stelle ist weiterhin ausgeschrieben - dennoch gab es weder eine Absage noch irgendeine Reaktion. Anfragen dazu wurden offensichtlich ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Leider waren die Abteilungen EK so wie auch HR nicht professionell vorbereitet. Gehaltsgespräche verliefen wie auf dem Besar, obwohl mein Gehaltswunsch bekannt war

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmer Gespräch. Die Chemie hat absolut gestimmt. Es hat alles gepasst. Mir wurde gesagt, dass ich eventuell zu einem Probetag eingeladen werde. Ich hatte ein sehr gutes Gefühl. Dann aber eine Woche lang habe ich nichts von der Firma gehört. Ich habe per E-Mail 2 Mal nachgefragt. Keine Reaktion. Noch eine Woche später kam eine automatische Mail mit der Absage.
Für mich ist es absolut nicht nachvollziehbar warum. An meinen fachlichen Kenntnissen kann es nicht liegen. Das Gespräch war super.

Meine einzigen Vermutungen sind:
a) Ich wollte ein zu hohes Gehalt. Mir wurde aber auch kein Gegenvorschlag gemacht. Das Einzige, was mir im Gespräch mitgeteilt wurde, dass sie viel weniger zahlen wollen (wie viel wollten mir die Ansprechpartner nicht sagen).
Aber warum werde ich dann überhaupt zum Gespräch eingeladen? Meine Gehaltserwartung stand in dem Anschreiben.
b) Im Gespräch wurde mir gesagt, dass es bereits 80% der Frauen in der Abteilung gibt und man gerne einen Mann einstellen würde, aber bisher hat es sich nicht ergeben. Ich bin aber eine Frau. Und warum werde ich dann überhaupt eingeladen, wenn sie einen Mann wollen?

Anders kann ich mir die Absage nicht erklären. Es war eins der angenehmsten Gespräche, die ich je in meinem Leben hatte. Dann nach 2 Wochen eine automatische Mail mit der Absage. (und davor keine Reaktion auf 2 von meinen Mails !!) Da weiß man überhaupt nicht mehr, was man von den Leuten erwarten soll. Man kann sich überhaupt nicht auf sein eigenes Gefühl verlassen. Es schien so, als hätte ich den Job schon in der Tasche und dann keine Reaktion auf die Mails und 2 Wochen später eine Absage.
Ein Feedback und eine persönliche und keine automatische Mail wären nicht schlecht gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Der Anfang war positiv, da eine schnelle Rückmeldung zu meiner Bewerbung erfolgt sowie die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Leider nahm an dem Gespräch niemand von HR teil. Der Mitarbeiter hatte einen langen Fragenkatalog mit Blöcken zu Fragen zum Lebenslauf und fachlichen Kenntnissen strikt abgearbeitet. Das Feedback erfolgte ebensfalls recht schnell mit der Einladung zu einem Probetag. Der Probetag an sich war recht angenehm, leider hatten die meisten Mitarbeiter keine Zeit und waren stark in Meetings eingespannt sodass man seine Aufgaben eigentlich hauptsächlich allein absolvierte. Zum Schluss erfolgte eine Präsentation der Ergebnisse. Bis auf die recht späte Absage (3-4Wochen) erfolgte keinerlei Feedback weder von HR noch von der Fachabteilung zu diesem Probetag, was ich sehr unprofessionell finde, da man doch nicht wenig Zeit und Engagement geopfert hat.

Verbesserungsvorschläge

1. Bewerbungsschritt: Online-Maske
Nach dem ich die gängige Online-Maske ausgefüllt habe, hat es 4 Wochen gedauert bis ich telefonisch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.

2. Schritt: Vorstellungsgespräch
Das Gespräch war sehr angenehmen. Es war eine wertschätzende Atmosphäre und ein sehr schöner fachlicher Austausch wurde angeregt. Hier gab es keine negativen Erlebnisse und es hinterließ einen durchaus positiven Eindruck.

3.Schritt: Erste Rückmeldung
Ein paar Tage nach dem Vorstellungsgespräch, erhielt ich telefonisch die Zusage. Freude kam auf! Danach wurde mit einer anderen Abteilung das Organisatorische zum Praktikumsbeginn geklärt.

4. Schritt: Zweite Rückmeldung
2 Tage nach der Zusage erhielt ich erneut einen sehr freundlichen Anruf. Absage aufgrund eines Einstellungsstopps für das kommende Jahr!

Ehrlich gesagt, kann ich nicht verstehen, wie solch ein Unternehmen wie Airberlin so ein unprofessionelles Verhalten im Umgang mit Bewerbungen zeigt. Warum weiß man nicht schon vorher, dass im kommenden Jahr kein Personal eingestellt wird, zumal die Stellenanzeige öffentlich ausgeschrieben war? Und dazu kommt noch, dass ich nach der Zusage, den anderen Unternehmen meine Absage mitgeteilt habe, sodass ich ohne eine andere Chance da stand.
Unverständlich! Kein Zeichen mehr von Wertschätzung!

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch wurde nur mit Vertretern aus der Fachabteilung geführt. Es wurde strikt ein ausgedruckt vorliegender Fragenkatalog mit Blöcken zu Fragen zum Lebenslauf und fachlichen Kenntnissen abgearbeitet, der kaum Raum für Atmosphäre ließ. Dass man als Bewerber genau sehen kann, bei der wievielten Frage man sich gerade befindet bzw. wieviele noch kommen werden und wie die gegebenen Antworten gewertet wurden (Häkchen oder Kreuzchen), trägt nicht gerade zu einem offenen Dialog und einer angenehmen Gesprächsatmosphäre bei. Vielleicht wäre es besser einen geschulten Personaler mit ins Gespräch zu nehmen, der das Gespräch professionell leitet und Fragen gekonnt einbringt und der Fachabteilung Gelegenheit für fachliche Fragen bietet. Inhaltlich war das Gespräch sehr umfassend, es wurden u. a. Testfragen zur Unternehmenswebseite gestellt, Fachbegriffe abgefragt und wie der Bewerber in bestimmten konstruierten Situationen reagieren würde. Die Reisekosten werden laut Personalabteilung grundsätzlich nicht übernommen (was problematisch sein könnte, wenn man nicht gerade arbeitslos gemeldet ist und die Erstattung der Reisekosten beantragen kann).

Verbesserungsvorschläge

Man hat sich tatsächlich (gleich zu Beginn des Gesprächs) über meinen jetzigen Arbeitgeber das Maul zerrissen und meine Stelle als "langweilig und sinnlos" betitelt.

Bewerbungsfragen

Warum hat ein Flugzeug zwei Triebwerke?