Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Air Berlin PLC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktionierte sehr gut, nur in der Zeit vor der Insolvenz oder ist doch sehr nebulös
Wir waren ein Team und mussten in der Luft auch als Team funktionieren
Wir hatten jeden Monat mindestens elf freie Tage, aber wer viel auf Langstrecke ist, hat zumindest daheim nicht immer eine ausgeglichen Work-Life Balance
Die meisten direkten Vorgesetzten haben sich sehr fair verhalten, Ausnahmen gibt es immer
Die Aufgaben der Flugbegleiter sind nicht sehr abwechslungsreich, interessant wird es durch die wechselnden Crews und die Herausforderungen mit den Passagieren
Der Fokus war darauf den Mitarbeiter zu fördern, seitens des Arbeitsgebers ging es nicht immer fair zu. Aber unsere sehr starke Mitarbeitervertretung hielt die meiste Zeit die schützende Hand über uns