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LIQUIDE 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die kritischen Worte.

Nach drei Jahren fällt es natürlich schwer, nachzuvollziehen, wie das genaue Setup war. Grundsätzlich sollten in einem Bewerbungsgespräch kritische Fragen - beidseitig! - erlaubt sein. Schließlich wollen wir uns idealerweise für eine sehr lange Zeit aneinander binden.

Explizit sind dabei auch Rückfragen zu einem vermeintlichen "Schluckauf" im Werdegang erlaubt; schließlich sind diese meistens recht einfach zu erklären. Schwierig wird es natürlich, wenn diese sich häufen: Da muss auch die eine kritische Frage mehr als üblich erlaubt sein.

Wenn es, wie von Ihnen dargestellt, nur eine Station war, die für Fragezeichen gesorgt hat, dann wurde diese von den Gesprächspartner offenbar wahrlich überbewertet. Ein Verhalten, welches ich so bei den Kollegen bislang noch nicht beobachtet habe, aber in der entsprechenden Abteilung gerne sensibilisiere.

Um das Thema besser aufbereiten zu können, würde ich mich freuen, wenn Sie mich per Mail (daniel.schmitz@airliquide.com) oder direkt telefonisch (0211 66994379) kontaktieren würden. Eventuell kann ich gemeinsam mit Ihnen das Geschehene Rekonstruieren und herausfinden, was die Beweggründe zur Absage waren.

Viele Grüße aus Düsseldorf,

Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Die Modernisierung des Bewerberportals wurde bereits angestoßen, ist allerdings ein gruppenweiter Prozess, der sich daher noch etwas hinauszögern wird.

Ansonsten hoffe ich, dass wir uns bald als Kollegen begrüßen dürfen.

Viel Erfolg und viele Grüße aus Düsseldorf,

Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihre offene Bewertung, auf die ich gerne geteilt eingehen möchte.

Zu allererst: Drei Monate ist ohne wenn und aber nicht die Feedbackzeit, die wir anstreben - dafür möchte ich mich entschuldigen. Zum Vergleich: Der aktuelle Durchschnitt unserer Rückmeldungen auf Bewerbungen liegt zwischen zwei und drei Wochen. Was genau hier schief gelaufen ist, würde ich gerne nachvollziehen können, damit wir in Zukunft so etwas vermeiden können - leider konnte ich die Stelle aufgrund Ihrer Angaben so nicht wiederfinden. Eine Stelle als Produktmanager in Dormagen wurde seit über einem Jahr nicht mehr veröffentlicht.

Zum Thema "individuelle Absagen" möchte ich um Verständnis Ihrerseits werben: Aufgrund der Vielzahl der eingehenden Bewerbungen ist es schlicht nicht machbar, jedem Bewerber ein detailliertes und ausführlich begründetes Feedback mitzuteilen. Zu diesem Zweck steht aber unter jeder Bewerbung eine Kontaktperson im Unternehmen, welche für exakt solche Rückfragen zuständig ist und gerne zur Verfügung steht. Nutzen Sie zukünftig gerne diese Option und Fragen Sie im Zweifel einfach kurz nach - die Kollegen (und auch ich) geben Ihnen gerne eine Auskunft!

Kontaktiere Sie mich gerne und wir finden gemeinsam heraus, wie die Verzögerung zustande kam und was die Hintergründe der Absage waren. Sie erreichen mich per Mail (daniel.schmitz@airliquide.com) oder direkt telefonisch (0211 66994379).

Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg,
Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Es freut uns natürlich sehr, dass Sie die Atmosphäre als angenehm empfunden haben - hierauf werden wir weiter setzen.
Ein kleines To Do für uns erkenne ich in der generellen Prozessgeschwindigkeit. Seien Sie sich versichert, dass wir dies bereits erkannt haben und bereits daran arbeiten, unsere internen Abläufe etwas schlanker zu gestalten.

Viele Grüße aus Düsseldorf,

Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die freundliche und positive Bewertung.

Ich drücke Ihnen für den weiteren Verlauf Ihrer Bewerbung die Daumen!

Viele Grüße und hoffentlich bis bald,

Daniel Schmitz
Recruiter

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen der Bewerbungsprozess zugesagt hat und es mit der Einstellung geklappt hat!

Gerne nehmen wir den von Ihnen benannten Punkt auf und diskutieren intern, wie wir die einzelnen Phasen der Bewerbung besser erläutern können. Danke in diesem Fall für die Offenheit.

Ihnen einen guten Start bei der Air Liquide und auf gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße aus Düsseldorf,

Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für Ihr positives Feedback.

Es freut mich, dass Ihr Bewerbungsprozess so positiv und mit erfreulichem Ende verlaufen ist.

Auf eine gute Zusammenarbeit!

Bis bald und viele Grüße,

Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie gute Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben.

Ich drücke die Daumen, dass ich Sie bald an Bord willkommen heißen darf!

Viele Grüße aus Düsseldorf,

Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Vorweg möchte ich sagen, dass es mir Leid tut, dass Ihre Erfahrung so deutlich negativ ausgefallen ist.

Sie sprechen hier einen wunden Punkt an, der tatsächlich zu den offenen to Dos gehört: Die internen Feedbackschleifen zwischen Recruiting und Fachbereich sind in nahezu allen Prozessschritten in der Tat zu oft deutlich zu lange, da gibt es wenig schönzureden. Wir haben dies bereits erkannt und spielen verschiedene Wege durch, diese Zeiten zu verringern; ein Prozess, der sich sicher noch etwas ziehen wird. bis er bei allen relevanten Stellen in Fleisch und Blut übergegangen ist.

Das Thema "Eigenbewertung" kann ich deutlich verneinen; wir sind lediglich dazu übergangen, unsere Kandidaten aktiv um Feedback auf dieser Plattform zu bitten. Positiv wie negativ.

Aus Ihrer Angabe der beworbenen Position kann ich leider nur wenig Schlüsse ziehen, daher melden Sie sich gerne per Mail (daniel.schmitz@airliquide.com) oder direkt telefonisch (0211 66994379) bei mir, damit wir Ihre Bewerbung (abschließend?) betrachten können und vielleicht die Gründe für die Verzögerung herausfinden.

Danke für Ihre Offenheit und viele Grüße,

Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr freundliches und positives Feedback.

Schön, dass Ihr Bewerbungsprozess erfolgreich und noch dazu so angenehm war. Das freut uns im Recruitingteam natürlich besonders. Ich hoffe, der Einstieg ins Unternehmen wird ebenso positiv verlaufen wie der Weg dort hin!

Weiterhin viel Erfolg, bis bald und viele Grüße,

Daniel Schmitz
Recruiter