55 Bewertungen von Bewerbern
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess ist gut strukturiert. Ich hatte genug Zeit ,um mich vorzustellen ( Erläuterung des Lebenslaufs ), meine Fragen zu stellen und auch die AL - Kollegen konnten ihre Fragen stellen . Alles in einer angenehmen und entspannten Atmosphäre.
Prüfen, ob die Stelle wirklich besetzt werden soll. Stelle ist schon mehrere Monate ausgeschrieben.
Nur eine automatische Mail erhalten, dass die Bewerbung eingegangen ist. Im persönlichen Account steht seit Wochen "Bewerbung in Erwägung gezogen ". Dann gebt wenigstens eine Rückmeldung, wie es weiter geht oder ob es doch nicht passt.
Keine Kontaktmöglichkeit, die Personalabteilung telefonisch oder per Mail zu erreichen. Schade.
Auf ausgeschriebene Stelle beworben, freundliches Telefonat geführt. Nach Monaten immer noch keine Antwort, Stelle ist mittlerweile nicht mehr ausgeschrieben. Eine Absage wäre schön gewesen.
Sicherstellen, dass die Videokonferenz Einladungen beim Bewerber ankommen.
Sich an das Gesetz zu halten. Wer einlädt zahlt die Fahrtkosten es sei denn er hat vorher kundgetan dies nicht zu tun
Ich kann nicht viel zu dem Bewerbungsverfahren erzählen. Ich habe mich beworben und seitdem keine Rückmeldung erhalten. Habe eine Eingangsbestätigung erhalten. Seitdem keinerlei Reaktion. Verschickt doch wenigsten Zwischenmeldungen, wie man braucht noch Zeit oder sagt ab, wenn es von Ihrer Seite aus nicht passt. Fairness wird anscheinend nicht groß geschrieben bei Air Liquide. Hinter jeder Bewerbung steckt ein Mensch und nicht nur irgendeine Nummer. Schade!
Verbesserungspotential:
-Schnellere Entscheidungswege
-Aufzeigen von individuellem Karriereweg im Trainee -Programm
(Konkrete Zukunftsabsichten über die Einstiegsposition hinaus)
Es kam mir insgesamt wie eine stark verbesserte Direkteinstiegsposition vor, im Vergleich zu anderen Unternehmen der Chemie/OEM- Branche einfach nicht dieses Karriere- Branding (Mentoring, Netzwerken,..).
Experience required for the position was not mentioned in the advertised post. This added uncertainty in the application process. I also felt a gap between HR's understanding of the job description and actual requirement.
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