Airbus

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Über ein halbes Jahr lang habe ich mich auf verschiedene hervorragend passende ausgeschriebene Stellen in Manching und Taufkirchen beworben, viel Zeit und Energie in individuelle Anschreiben und Unterlagen gesteckt. Mehrere Male wurde ein ausgefüllter Sicherheitsfragebogen mit persönlichen Angaben verlangt. Zu einem persönlichen Kontakt kam es nicht ein einziges Mal.

Ich bin promovierte Ingenieurin in einem zukünftig der wichtigsten Forschungsgebiete im Bereich Elektrotechnik. Man braucht mich dort schlichtweg nicht als Arbeitskraft. Das Unternehmen sollte dringend am Image arbeiten, Wertschätzung scheint hier dem Bewerber gegenüber nämlich nicht vorhanden. Das gesamte Verfahren ist intransparent und langwierig. Vor diesem Hintergrund fremdschäme ich mich eines solchen Umgangs.

Verbesserungsvorschläge

- weniger für den Job nicht relevante Dinge eingehen, sich nicht in Einzelheiten verzetteln
- mehr fachbezogene Fragen
- eine persönlich kurze telefonische Absage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Während der Fragerunde kulanter gegenüber den Bewerbern sein. Ich wollte fragen, mit wie vielen Studenten ich arbeiten werde und die Personalerin daraufhin: ,, Warum fragen Sie das?"
-keine durchkopierten Absagen verschicken. Dreister geht es nicht, wenn man zweimal dieselbe Absage erhält.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Bewerbungsplattform insgesamt erneuern (evtl inzwischen passiert)
2. Wenn man zusagt, in einem bestimmten Zeitraum eine Rückmeldung zu geben, sollte dies unbedingt eingehalten werden. Mir wurde eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen zugesagt; 7 Wochen später erhielt ich eine standardisierte Absage. Ich habe dieses Verhalten (einen Rückmeldungszeitraum zuzusagen und ÜBERHAUPT NICHT einzuhalten) in einigen Bewerbungsprozessen erlebt und finde es aus Bewerbersicht nicht nur frustrierend, sondern auch unseriös und dem Bewerber gegenüber eine Frechheit.
3. Ist ein erstes, 30-minütiges Telefoninterview ausschließlich mit HR-Fragen wirklich sinnvoll? Entweder gleich länger und auch fachliche Fragen stellen um eine umfangreichere erste Einschätzung zu erhalten oder (m.E. besser für Firma und Bewerber) bei geeigneter Qualifikation direkt ein Bewerbungsgespräch.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Wie stelle ich mir (von der Uni kommend) die Herausforderungen der Arbeitswelt vor, Wie kann ich mit denen umgehen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess dem eigenen Anspruch an ein Weltunternehmen anpassen

( irgendeine) Kommunikation etablieren

Verbesserungsvorschläge

Airbus sollte seinen ganzen Bewerbungsprozess umstellen. Nicht nur ist das Bewerbungsportal noch in Flash implementiert, man fühlt sich als Bewerber allgemein einfach nur verarscht. Gibt euren Bewerbern endlich ordentlich Rückmeldung! Nach zwei Monaten wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dort wurde mir zugesichert, dass ich "nächste Woche" Bescheid bekomme, ob ein weiteres Gespräch folgt, oder ob ich raus bin. Das ist nun zwei Monate her und im Flash-Tool steht noch immer "Vorstellungsgespräche". Auf Nachfragen reagiert in der HR niemand.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Form von Antwort ;)

Verbesserungsvorschläge

Kein FLASH für Bewerberportale bewerben , es 2019 es gibt durchaus bessere Lösungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte HR Prozesse überarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Das AC bei Airbus fand an einem Tag von 8.30 bis knapp 15.30 statt. Nach positiver Antwort des ACs gab es einen zweiten Termin, bei dem ein schriftlicher Grund-Wissenstest (120min) und ein persönliches Gespräch von der Hochschule durchgeführt wurde. Am gleichen Tag gab es noch einen medizinischen Untersuchung durch die Betriebsärzte von Airbus. Des weiteren gibt es noch mehrere weitere Termine, wie die Anprobe der Arbeitskleidung & Informationsveranstaltung mit den Eltern.
Das AC bestand aus einer Selbstpräsentation auf Englisch mit einem Gegenstand (wurde vorher bekannt gegeben), einer Teamaufgabe mit begrenzten Budget und Zeit. Es folgte eine große Teamaufgabe bei dem Kreativität und Personaleinteilung gefragt war. Während dieser Aufgabe wurden wir einzeln zum Gespräch gebeten (siehe Fragen). Außerdem gab es eine kurze Führung durch das Ausbildungszentrum von derzeitigen Studierenden.

Es waren neben den drei Personalern noch eine Werksstudentin anwesend, die das AC vorbereitet und beobachtet hat. Eine Vertretung vom Betriebsrat war auch anwesend.
Wir waren sechs Bewerber in der AC-Gruppe.

Leider werden in keinster weise Fahrtkosten übernommen (habe ich im dreistelligen Bereich)

Bewerbungsfragen