Airbus

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einem Leiharbeiter keine Festanstellung anbieten, wenn der so wie so nicht eingestellt wird

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von Facharbeitermangel sollte man den Bewerbern zumindest eine Rückmeldung (Zwischenfeedback, Vorstellungsgespräch, etc.) auf ihre Bewerbung geben - ein automatisiertes Bewerbermanagementsystem ist dazu in der Lage!

Verbesserungsvorschläge

Besser mit den Bewerbern kommunizieren. Seit dem Interview gibt es weder vom Fachbereich noch von HR irgendwelche Informationen. Weder Absage noch Zusage einfach nichts.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Recruiter und HR mangelhaft; bessere Abstimmung erforderlich.

Bessere Formulierung der Stellenanzeigen wenn man sich verjüngen will nötig; ebenso sollte man darauf achten dass man Teil des Teams ist und nicht nur ein "Zuarbeiter".

Sehr unprofessionelles Verhalten bzgl. Gehaltsverhandlung; Schmerzgrenze von Bewerber wurde um 15%(!!) im zweiten Gespräch unterboten und missachtet; beide Seiten hätten viel Zeit gespart wenn man schon im ersten Gespräch dies deutlich gemacht hätte.

Vor dem Bewerbungsgespräch sollte man die Unterlagen besser lesen.

Webseite für Bewerber sehr unübersichtlich; wirkt wie ein Relikt aus den 90er Jahren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback in den Bewerbungsphasen geben und Gesprächspartner entsenden, die auch interessiert sind.

Termintreue!: Wurde über 20 Minuten verspätet am Empfang abholt und der Grund war, dass es bei dem vorherigen Bewerber länger gedauert hat. Man muss dazu sagen, dass es im Sommer im Anzug war und es dort keine Klimaanlagen im Empfangsbereich gibt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ist der Ruf erstmal über mindestens zwei Jahrzehnte ruiniert, hilft irgendwann auch kein drittklassiger Personalvermittler mehr. Besonders erheiternd fand ich die Tatsache, daß mir die gleiche Position innerhalb von drei Wochen von zwei unterschiedlichen CV-Händlern versucht wurde anzudrehen. Spätestens dann weiß man, wo dieses Vermittlungsunternehmen steht.
Es ist eine beachtliche Leistung ein Unternehmen derart schlecht zu führen, daß ALG2 als Alternative zu ein bischen mehr Einkommen und ein kostenloses Magengeschwür oder auch Bandscheibenvorfall steht. Es macht Personalassistenten sowie Vermittlern auch viel mehr Spaß Arbeitssuchende zu stigmatisieren und als unfähig darzustellen. Nur zu, immer weiter so!

Noch ein Rat: Altersdiskriminierung und Chauvinismus unbedingt auf dem aktuellen Niveau halten oder erhöhen.

Verbesserungsvorschläge

Selten eine Personalabteilung erlebt die sich dermaßen abkapselt, absolut unerreichbar sein möchte und dann beim persönlichen Treffen total inkompetent auftritt. Leute, Ihr werdet an Eurer Arroganz untergehen! Ihr seid VIEL schlechter als Ihr glaubt!

Verbesserungsvorschläge

Das persönliche Gespräch mit Videokonferenz war ok. Der gesamte restliche Prozess ist eher ein Affront für interessierte Bewerber.
- Einreichung der Bewerbung ausschließlich über extrem schlecht bedienbares Bewerberportal
- Automatisierte Mails ohne Inhalt als Antwort auf Einreichung der Bewerbung (Aufforderung, fehlende Informationen nachzuliefern. Allerdings ohne jegliche Angabe, welche Informationen zu liefern sind)
- Keine Möglichkeit, mit irgend einer Ansprechperson Kontakt aufzunehmen. Nicht mal über airbus-interne Kanäle
- Zweite Rückeldung per automatisierter Mail (Inhalt als PDF im Mailanhang ??): Aufforderung, die Bewerbung auf Englisch einzureichen. Es wäre hilfreich gewesen, dies in der Ausschreibung zu erfahren.
- Im Vorstellungsgespräch wurde eine Antwort innerhalb der nächsten zwei Wochen in Aussicht gestellt. Auf eine Nachfrage nach dem Stand des Bewerbungsprozesses zwei ca. zwei Monate später erhielt ich weitere ca. 2 Wochen später eine Absage ebenfalls als automatisierte eMail mit formalem Schreiben als PDF-Anhang.
Was an diesem Prozess zu verbessern wäre, überlasse ich gerne der Interpretation des Lesers.
Anmerkung: Mit einer Absage kann ich sehr wohl umgehen.

Verbesserungsvorschläge

No use. I don't know if somebody see this in the first place.

Verbesserungsvorschläge

-Sehr schlechte bzw. gar keine Kommunikation.
-Keine Reaktion auf Nachfrage und telefonisch nicht erreichbar.

Kann jedem angehenden dualen Studenten nur von diesem Arbeitgeber abraten. Wenn sich schon beim Bewerbungsprozess absolut respektlos benommen wird, wird sich das während des Studiums wohl kaum ändern.

Es gibt definitiv Unternehmen, in welchen man einen angenehmeren Einstieg hat und wertgeschätzt wird.