Airbus

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch mit zwei Airbus Angestellten. Ein Head und ein Mitarbeiter. Die Führungskraft hat mir eher einfache Fragen gestellt. So typisch auswendig gelerntes Wissen. Sein Kollege war ohne Zweifel wirklich kompetent und hat dieses Gespräch gerettet. Ich würde Airbus raten nicht normale Entwickler mit einer bodenständigen Ausbildung zu Führungskräften zu machen. Er war etwas unverschämt und wusste nicht wie man sich benimmt.

Verbesserungsvorschläge

Mal abgesehen davon, dass ich ganze 4 Monate nach der Bewerbung eine erste Einladung erhalten habe...
jammert nicht über Fachkräftemangel - keiner kann und will solange auf eine Rückmeldung warten.

... wurde meine E-Mailadresse als auch das Passwort über die Bewerbungsseite geklaut. Ich habe zuerst mehrmalige fehlgeschlagene Loginversuche via E-Mail erhalten woraufhin ich sofort mein Bewerberkonto gelöscht habe. Bis dahin war es zu spät - ich erhielt plötzlich Anrufe aus allen Ecken der Welt, Phishingmails, SMS... als auch die Info über eine Onlineplattform, dass meine Login-Daten der Airbus-Bewerberplattform online zu finden sind. Das ist mir in meinem 30 Lebensjahren noch nie passiert und eine absolute Red Flag!!
Liebe Airbus-Datenschutzverantwortliche, ihr wisst das man in einer Bewerbung quasi alle wichtigen Infos über Menschen erhält?

Nicht zu empfehlen! ÄNDERT DAS!

Und bevor mir lächerlich empfohlen wird ein sicheres Passwort zu nutzen - war es. Danke dafür.

Verbesserungsvorschläge

Die Airbus "Karriere"-Webseite überarbeiten. Diese ist sehr unübersichtlich. Man findet Jobs bei Airbus leichter über Google als auf der Seite. Das sollte nicht das Ziel sein.

Verbesserungsvorschläge

Absolut intransparenter digitalisierter Bewerbungsprozess...unverschämt eine Absage zu erhalten, wenn man die Anforderungen erfüllt inkl. Studium
Oder liegt es daran, das man 50+ ist??? Auf Nachfrage zu den Absagegründen erhält man keine Antwort.
Airbus benötigt neue Mitarbeiter??? Oder sind die Positionen pro forma geschaltet und sollen über die Zeitarbeit besetzt werden???
Anscheinend geht es bei Airbus nur mit Vitamin B (Kontakte) einen passenden Job (nicht über Zeitarbeit) zu erlangen...Compliance wird da wohl mal außer Acht gelassen

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, welchen Standards ich nicht entsprochen habe, um abgelehnt zu werden. Man bekommt ja kein Feedback, sondern nur eine automatisierte, anonyme E-Mail. Ich frage mich aber schon, welche Standards man an seine eigenen Leute anlegt. Beim Videokonferenz-Interview fuhr die zuständige Fach-Führungskraft Auto, konnte mich also weder sehen, noch sich auf das konzentrieren, was ich erzählte. Kommunikationsabbrüche durch Funklöcher inklusive.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewirbt man sich mehrfach auf verschieden Stellen, fragt einen das System, ob man mit einem Profil / einer alten Bewerbung fortfahren mag. Alles, was sich das System gemerkt hat, ist der Name und die Kontaktinfos. Alle weiteren beruflichen Karriereschritte, Sprachkenntnisse etc muss man IMMER WIEDER ERNEUT eingeben.
Reine Zeitverschwendung und eine gewisse Arroganz.
Es gibt keinen Fachkräftemangel in Deutschland, es gibt HR Bereiche, die vor Arroganz einfach alle Bewerber abschrecken.
Nur weiter so...

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die direkte Kommunikation mit dem Bewerbenden gehen. Einen direkten Ansprechpartner bieten. Nicht nur E-Mail Kommunikation anbieten. Nachdem sich der Bewerbende Zeit für ein Kennenlernen genommen hat, sollte eine telefonische Absage das Mindeste sein.
Nachdem ein Ansprechpartner zu spät ins Gespräch kam, sollte man dennoch seinen Werdegang noch einmal mitgeben und teils die gleichen Fragen erneut beantworten. Es schien seitens der einen Kollegin auch nicht wirklich Interesse zu bestehen, sie wirkte etwas abwesend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nichts versprechen, was man nicht halten kann bzgl. Zeitpunkt Rückmeldung. Mir wurde in der gleichen Woche eine Rückmeldung versprochen. Habe aber leider erst 4,5 Wochen später eine Nachricht bekommen. Wenn es schon so lange dauert, kann man die Kandidaten darüber gerne informieren. Das wäre nur fair.

Verbesserungsvorschläge

Ich lebe seit 2002 in Hamburg und wollte auch fast seitdem in der Luftfahrt arbeiten.
Mir ist es geglückt, bei zwei ganz tollen Firmen zu arbeiten, bis ich mich dann 2022 nebenbei bei Airbus beworben habe. In dem sehr freundlichen Vorstellungsgespräch wurde ich unter anderem von der Recruiterin gefragt, was für mich das Wichtigste im Job sei. Es gibt viele gut gemeinte Ratgeber, die auf diese Frage so etwas wie ‚Leistung‘, ‚Effektivität‘ oder ‚Technik‘ als Antwort empfehlen. Ich wollte aber ich selbst bleiben und sagte, dass MENSCHEN mir am wichtigen sind. Daraufhin entgegnete die Recruiterin, dass genau das hier gesucht wird und Menschen im Fokus stehen. Ich glaube, dass dieser Fokus generell neu in der Industrie ist, was mich persönlich sehr freut.
Ein reibungsloses Bewerbungsverfahren und ein müheloser Einstieg erwarteten mich dann. Ich bin sehr froh, ein Teil der Familie geworden zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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