Airbus

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben, Bearbeitungszeit verbessern. Absolut unterirdisch. Für so ein Unternehmen möchte man nicht arbeiten, egal wie gut der Name klingen mag.

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte ich während des Telefoninterviews den Eindruck, dass sich mein Lebenslauf nicht angeschaut wurde. Nachdem ich gesagt habe, wo ich arbeite (und exakt in welcher Branche, welche nicht die Bankenbranche ist) wurde etwas irritiert gefragt, wie ich mir die Einarbeitung vorstelle. Als gefragt wurde, welche Fächer ich belegt habe und ob darunter Fächer waren, die speziell was mit Banken zu tun haben, habe ich mich gefragt, ob sich meine Bewerbung überhaupt angesehen wurde. Am Ende wurde mir gesagt, ich solle mir das noch einmal durch den Kopf gehen lassen und eine Nacht darüber schlafen. Diese Aussage fand ich merkwürdig und hat meinen Eindruck des Gesprächs bestärkt. Am nächsten Tag habe ich wie verlangt mein noch vorhandenes Interesse bekundigt.

Es wurde während des Gesprächs versprochen sich in der darauffolgenden Woche zu melden, die Absage kam sage und schreibe drei Wochen später mit einer standardisierten Vorlage.

Ich habe kurz darauf meinen Traumarbeitgeber in einem großen Konzern gefunden, der ganze Bewerbungsprozess hat nach der Einladung zum Gespräch bis zum Vertrag eine Woche gedauert.

Verbesserungsvorschläge

Reaktion zeigen, kein Arbeitnehmer-Ghosting betreiben, Kontaktkanäle bereithalten und auch betreiben

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf dem Laufenden halten

Verbesserungsvorschläge

Unfreundliche, untätige Headhunterinnen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Sehr wertschätzender Umgang. Angenehme Atmosphäre. Top Personaler. Professioneller Prozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Einstellungstest etwas überarbeiten, da die Fragen wenig mit den zukünftigen Aufgaben zu tun haben. Mehr IT- und Wirtschaftsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es scheint so zu sein, dass die zuständige Person in Hamburg (eine HR/ Recruitment Business Partnerin) entweder überfordert ist, keine Lust hat ihre Aufgaben zu erfüllen, oder die Stellenanzeigen ein Fake sind. Ich bekam weder eine Zusage noch eine Absage bezüglich meiner Bewerbungen und erreichen konnte ich die besagte Dame leider auch nicht. Da die Stellen im HR-Bereich angesiedelt waren, ist es vielleicht auch besser, dass ich keine Antwort bekommen habe. Ich würde nicht da arbeiten wollen, wo man Bewerber ignoriert.