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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei airtuerk service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
airtuerk service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
airtuerk service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Kommunikation

Die Türen stehen jederzeit offen. Wenn man Fragen oder Ideen hat, kann man jederzeit auf das Team oder die Führungsebene zugehen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist üblicherweise sehr gut: Bei Bedarf unterstützt man sich gegenseitig, und Ausgrenzungen finden in keiner Abteilung statt. Ein sehr höflicher und förmlicher Umgang.

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3,0
Work-Life-Balance

Was die Work-Life-Balance angeht, sind Urlaubszeiten fair geregelt und Arbeitszeiten bewegen sich innerhalb eines üblichen Rahmens, was auch schon vor der Einstellung klar kommuniziert wird. Jeder Einzelne trägt jedoch auch Verantwortung für sein Privatleben und sollte dieses eigenständig organisieren können.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führung hat einen eigenen Stil – wie in jedem Unternehmen. Es ist wichtig, sich darauf einzustellen und proaktiv zu kommunizieren. Eine Pauschalbewertung „schlecht“ oder „gut“ greift hier zu kurz, weil es stark von der eigenen Einstellung und Flexibilität abhängt. Ansonsten Daumen hoch. Ich hatte auch viel viel schlechtere.

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5,0
Interessante Aufgaben

Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, daher ergeben sich für motivierte Kollegen viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wer eigeninitiativ handelt, kommt schnell voran.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mulmiges Gefühl

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