Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDass jeder Bewerber nicht ausschließlich auf der Grundlage seiner bisherigen Erfahrungen eingestellt wird, sondern vielmehr die Chance erhält, neue Fähigkeiten zu erlernen.
Es ist wirklich gut, dass man als neuer Mitarbeiter von allen Kollegen herzlichst empfangen wird ‚
Nimmt Rücksicht und hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Das Büro gibt einem Business Gefühl
Offenes Ohr für die Mitarbeiter und sehr bemüht die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Man kann es niemals allen Mitarbeitern recht machen, deswegen kann airtuerk hier beruhigt sein.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitenden nicht immer vollständig vertraut wird, was sicher nicht von allen gleichermaßen so empfunden wird, aber gelegentlich Unbehagen auslösen kann. Zudem ist der Umgangston vereinzelt etwas frech, was jedoch eher einzelnen Personen zuzuschreiben ist und nicht dem gesamten Unternehmen oder dem Management perse. Insgesamt finde ich, dass jeder mit so einer Situation im Berufsleben umgehen lernen kann, und es ist durchaus denkbar, dass durch offene Gespräche eine noch positivere Atmosphäre entsteht.
Sehr vieles schien mir intransparent. Aber ist ist wahrscheinlich auch so gewollt. Die Führungskräfte kamen mir alle so vor als ob Sie was besonderes wären, weil Sie mal was zu melden haben.
Firma özelinde kötü olarak gördügüm bir konu yok her firma gibi gelistirilmesi gereken konular var ve yönetim buna acik, önemli olanda bu
Man sitzt an der Quelle eines Consolidators und trotzdem ist es den Mitarbeitern nicht möglich wirklich davon zu profitieren.
Finde nichts
Wie bereits vorher erwähnt, ist eine 40 Stunden Woche nicht mehr Zeitgemäß. Auch würden sich die Mitarbeiter sicherlich darüber freuen wenn die Arbeitszeiten etwas flexibler gestaltet werden könnten. Als Beispiel könnte man eine Kernarbeitszeit von 10-14 in Erwägung ziehen und sich dementsprechend vorher und nachher die Zeit so einteilen, dass trotzdem 8 Stunden zustande kommen. Auch sollte man sich über ein Hybrides Arbeitsmodell Gedanken machen um auch mal von Zuhause aus arbeiten zu können.
Den Mitarbeiter so akzeptieren wie er ist, wenn er so ist, wie er ist oder ihm die Möglichkeit und Zeit geben sich zu ändern und weniger die Nase hoch wie der CFO.
Ist nicht jeder seit 90.000 Jahren bei der Airtuerk beschäftigt.
Als konstruktives Feedback würde ich vorschlagen, die Anzahl der Urlaubstage auf 30 zu erhöhen und regelmäßig abteilungsübergreifende Meetings einzuführen, damit alle stets gut informiert sind. Darüber hinaus wäre es schön, wenn Mitarbeitende die bereits über 5 Jahre bei airtuerk sind bei Bedarf Homeoffice machen könnten und bei Krankheit etwas mehr Verständnis erfahren würden – das würde das Gefühl von Vertrauen und Wertschätzung weiter stärken.
Ich würde es begrüßen, wenn Samstagsarbeit nicht im Office erforderlich wäre
Aus Fehlern lernen, mit Kritik umgehen können statt wie verrückt negative Kommentare löschen zu lassen. :)
Der am besten bewertete Faktor von airtuerk service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in dem Unternehmen ist bemerkenswert. Untereinander ist jeder bereit seine Kollegen zu unterstützen
Die Teamarbeit mit meinen Kollegen verläuft äußerst harmonisch und kooperativ
Der kollegiale Zusammenhalt in unserem Unternehmen ist eindeutig überdurchschnittlich und gehört zu den Punkten, die das Arbeiten hier besonders bereichernd machen. Jeder ist stets bereit, einen Schritt weiter zu gehen, um seinen Mitmenschen zu helfen und bei Bedarf Unterstützung zu bieten, egal wie anspruchsvoll die Aufgaben sind. Diese Unterstützung kann sich auf alles beziehen, von fachlichen Herausforderungen bis hin zu persönlichen Angelegenheiten. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der gegenseitigen Wertschätzung, die weit über ein professionelles Verhältnis hinausgeht. Es ...
Die Kollegen innerhalb des Unternehmens sind Klasse.
Jeder versucht jeden zu helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von airtuerk service ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Was die Work-Life-Balance angeht, sind Urlaubszeiten fair geregelt und Arbeitszeiten bewegen sich innerhalb eines üblichen Rahmens, was auch schon vor der Einstellung klar kommuniziert wird. Jeder Einzelne trägt jedoch auch Verantwortung für sein Privatleben und sollte dieses eigenständig organisieren können.
Die Arbeitszeiten bieten nur eine Eingeschränkte Flexibilität. Eine 40-Stunden-Woche entspricht nicht mehr den aktuellen Arbeitsmarktanforderungen. Der späte Arbeitsbeginn führt zu einem entsprechend späten Feierabend, was die Freizeit am Abend erheblich einschränkt.
Mehr Arbeit und statt weniger Life garkein Life
Distanzbedingt*
Es heißt eher Work Work Balance. Mitarbeiter werden sehr oft gebeten länger zu bleiben. Diese Stunden werden nicht dokumentiert und nicht ausbezahlt. Dir wird ins Gesicht gelacht, solange du immer länger bleibst, was freiwillig sein sollte. Sobald du es nicht mehr machst bist du er schlechte und man bekommt mitgeteilt, dass man keine Motivation für die Arbeit hätte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt sicher die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Kommt gut im Lebenslauf mit gewissen Titeln/Positionsbezeichnungen.
Es gibt viele Chancen für Weiterbildung und berufliches Wachstum, die das Unternehmen aktiv unterstütz
Nach meiner Praktikum habe ich mehr oder weniger entschieden wie es später weiter gehen soll
Wer berufliche Ambitionen hat, findet hier zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung. Allerdings liegt es in der eigenen Verantwortung, aktiv nach passenden Fortbildungsmöglichkeiten zu suchen. Wer darauf wartet, entsprechende Anweisungen zu erhalten, wird enttäuscht sein.
Die Firma bietet Ihren Mitarbeiten die Chance sich in der Firma weiterzubilden.
