ait-deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Abfrage der persönlichen Stationen mit Skills

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung seit über einem Jahr, aber keine Rückmeldung auf eine Bewerbung, das sagt viel aus.
Würde mich an anderen Wärmepumpenherstellern orientieren.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas freundlicher Auftreten und sein Gegenüber auch das Gefühl geben, dass man ihn wirklich kennenlernen möchte. Damen waren sehr nett, Herrschaften eher von oben herab. Wirkt sehr verbissen, kein Lächeln, kein kurzer Smalltalk in Richtung "wie geht es Ihnen, haben Sie gut hergefunden".. Man möchte doch in einem Vorstellungsgespräch die Person kennenlernen und nicht "abmisten" in dem man nur den Werdegang runtererzählen soll und danach geprüft wird mit Fragen, ob man alles mitbringt. Der Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert, man bekommt auch eine schnelle Antwort. Aber um beurteilen zu können, ob ein Mensch ins Team passt, sollte man vielleicht auch etwas persönlicher, interessierter mit einem Kandidaten sprechen. Zudem hat man das Gefühl, dass der Lebenslauf + Zeugnisse vor dem Gespräch nicht richtig gelesen werden. Tätigkeiten/Erfahrung werden hierin aufgezählt, dennoch kommen Aussagen wie "die und die Tätigkeiten haben Sie bisher ja noch nicht gemacht" - doch siehe Lebenslauf.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klare Kommunikation, das Festhalten von Terminen und pünktliche Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Recruitment Process Outsorcing

Verbesserungsvorschläge

Wenn man über XING angeschrieben wird sich zu bewerben, sollte man nach erfolgtem Erstgespräch im Oktober 2020 wenigstens den Bewerber auf dem laufenden halten. Nach ca. 10 Mails kam dann über 3 Monaten eine lapidare Absage. Bei solch einem schlechten Umgang mit Bewerbern, wäre eine Zusammenarbeit für mich sowieso nicht in Frage gekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah über Entscheidungen informieren und nicht erst auf Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess in Eurem Unternehmen ist nicht zufriedenstellend. Ich habe weder eine Zusage noch eine Absage erhalten. Andere Unternehmen schicken nach einer Woche wenigstens eine Absage, wenn sie einen nicht haben wollen. Keine Antwort zu erhalten, hat mich sehr gewurmt. Ich sehe hier die Verantwortung eine Antwort einzufordern nicht bei mir als Bewerber. Mein Eindruck von dem Unternehmen ist ansonsten ein positiver gewesen. Ich hätte mich auch sehr über eine mögliche Zusammenarbeit gefreut.
Meines Erachtens muss Euer Unternehmen die Bewerber besser managen. Dazu gehört eine bessere Führung der Bewerber durch den Prozess. Zweitens sollte der Bewerbungsprozess verkürzt werden. Ein Unternehmen, welches auf Fachkräfte angewiesen ist, kann sich weder ein unfreundliches und dadurch ineffizientes Bewerbermanagement noch zu lange Bewerbungsprozesse leisten.