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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWertschätzendes und fürsorgendes Miteinander. Guter Kollegenzusammenhalt
Angenehme Arbeitsplatze und gute Ausstattung.
Gehalt kommt pünktlich
jährliche Gehaltsanpassung (bei guter Marktlage) möglich
Lohn kommt pünktlich sonst nichts.
Homeoffice 2 Tage die Woche
Die Wirkung der Firma nach außen und vorallem die Darstellung der Produkte ist nicht mehr Zeitgemäß und man verkauft sich in meinen Augen unter Wert.
Im Gegensatz zu anderen Firmen wurden die Arbeiter nur bescheiden mit der Inflationsprämie unterstützt. Da der Geschäftsführer an allem sparen muss.
Homeoffice nicht erwünscht, obwohl 2 Tage zustehen. Außer im Krankheitsfall ist Homeoffice zu nehmen, natürlich ohne Krankenmeldung.
Wenn die Personal brauchen bist du ein Mensch aber wenn wenig Arbeit da oder zu viel Leute behandeln die wie ein Tier.
Siehe oben genügend aufgelistet
Langjährige Mitarbeiter besser bezahlen, fördern und schätzen.
Es kann nicht sein, das ein neuer Mitarbeiter gerade mal 100€ brutto weniger bekommt als ein besser qualifizierter und langjähriger Mitarbeiter, der schon knapp 3 Jahre länger in der Firma ist.
transparentere Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern, dann entsteht auch kein "Flurfunk"
inkompetente Führungskräfte & Betriebsrat auswechseln
Abteilungsleiter denken teilweise nicht Abteilungsübergreifend, Innovationen kaum möglich.
Aus bereits gemachten Fehlern lernen.
Greenwashing beenden und wirkliches Interesse an unserer Umwelt zeigen.
Kürzere Arbeitszeiten, da einfach nicht nötig. Ab und zu auch mal auf die Mitarbeiter hören.
Stimmen der Arbeitnehmer ernst nehmen, Vorschläge besser prüfen und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von ait-deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Altersteilzeit möglich
Kann wenig dazu sagen
werden meiner Meinung nach gleich behandelt.
100% Gleichbehandlung
Zumindest anhand meiner Erfahrungen geht es älteren Kollegen bei ait-deutschland nicht besser oder schlechter als den jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ait-deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Vorhanden wenn ständiger Druck und Ärger von Kunden oder höheren Vorgesetzten kommt. Es kommt kein Lob zurück immer nur Kritik.
Mitarbeiter werden hängen gelassen. Abteilungsmeetings oft sinnlos oder nur da um noch mehr Druck auszuüben.
von der Geschäftsleitung leider mangelhaft zu betrachten
Seitens Geschäftsführung sehr schlecht
Von oben herab, keine Einsicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider keine Aufstiegschancen, kein einwirken des Abteilungsleiter auf langjährige Mitarbeiter um diese in die nächst höhere Position zu bringen. Hier werden lieber neue Leute eingestellt die natürlich viel unqualifizierter sind…
nicht vorhanden, Vorgesetzte könnten abgesägt werden
Es gibt verschiedene Kurse wie Elektronik
Wenn man an chef klebt vielleicht
Keine Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildung.
