Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
akut... Medizinische Personallogistik GmbH
Personallösungen im pflegerischen, medizinischen und sozialen Bereich – hier ist akut… Med. der bundesweit führende Experte. In über 30 Standorten betreuen wir renommierte Einrichtungen und unterstützen sie durch Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung.
Und das mit steigender Tendenz, denn unsere Aufstellung und unsere Fachkompetenz sind einzigartig am Markt: so umfasst das Portfolio unserer Dienstleistungen sämtliche Bereiche des Sozial- und Gesundheitswesens. Dank über dreißigjähriger Branchenerfahrung können wir höchste fachliche Kompetenz mit einem starken gewachsenen Team anbieten.
Zu unseren Kunden zählen Krankenhäuser, Uni- und Rehakliniken, Fachkliniken, Senioreneinrichtungen und Arztpraxen aller Fachrichtungen ebenso wie Sozialstationen, Behindertenwerkstätten, therapeutische Einrichtungen und Kindertagesstätten.
Um unseren Ansprüchen nach Qualität und Nachhaltigkeit gerecht zu werden, suchen wir kontinuierlich nach Mitarbeitern, die sowohl Flexibilität, Zuverlässigkeit und Motivation mitbringen als auch Spaß an Ihrem Beruf im Gesundheits- und Sozialwesen haben. Darüber hinaus sind ebenso die berufsspezifischen Qualifikationen erforderlich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (w/m/d)) als:
► Fachkrankenpfleger für OP oder Intensiv/Anästhesie
► Operationstechnischer Assistent
► Gesundheits- , Kranken und Kinderkrankenpfleger
► Altenpfleger
► Erzieher & Sozialassistent
► Gesundheits- und Krankenpflegehelfer
► Altenpflegehelfer
► Medizinische und Zahnmedizinische Fachangestellte
► Heilerziehungspfleger
► Kinderpfleger
► Pflegeassistenten
► Medizinisch technische Assistent ( Labor, Radiologie )
► Physiotherapeut
► Ergotherapeut
► Medizinische Schreibkraft
► Küchen- und Stationshilfe
Fehlt Ihr Beruf? Kein Problem, sprechen Sie uns an!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineWeitere Lohnnebenleistungen:
Wir bieten Ihnen mehr als nur einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag!
Bedingt durch die hohe Übernahmequote unserer Kunden sind wir permanent auf Personalsuche.
Ihr Ansprechpartner vor Ort verfügt über langjährige Branchenerfahrung und hat gute Kenntnisse über die Einrichtung, in der Sie eingesetzt werden. Darüber hinaus bestehen für Sie gute Übernahmechancen bei unseren Kunden und die Möglichkeit für Sie sich intern weiterzubilden!
Haben Sie schon einmal daran gedacht, dass
• Die wechselnden Einsatzorte die Arbeit abwechslungsreich gestalten?
• Sie von den zahlreich geknüpften sozialen Kontakten profitieren können?
• Sie (besonders als Berufs-, Wieder- oder Quereinsteiger) durch die wechselnden Einsatzorte Ihre Kenntnisse besonders vertiefen, auffrischen und ergänzen können?
Ebenso erhalten Sie bei uns eine übertarifliche und leistungsgerechte Bezahlung nach dem IGZ-Vertrag und der zusätzlichen Möglichkeit zur Betrieblichen Altersvorsorge. Es besteht die Möglichkeit einen Firmenwagen ( auch zur vollen privaten Nutzung) zu erhalten. Sie erhalten Sonderzahlungen, wie Fahrgeld, Tagespauschalen und Verpflegungsmehraufwand. Darüber hinaus helfen wir Ihnen, wenn Sie berufsbedingt umziehen.
► Fachkrankenpfleger für OP oder Intensiv/Anästhesie
► Operationstechnischer Assistent
► Gesundheits- , Kranken und Kinderkrankenpfleger
► Altenpfleger
► Erzieher & Sozialassistent
► Gesundheits- und Krankenpflegehelfer
► Altenpflegehelfer
► Medizinische und Zahnmedizinische Fachangestellte
► Heilerziehungspfleger
► Kinderpfleger
► Pflegeassistenten
► Medizinisch technische Assistent ( Labor, Radiologie )
► Physiotherapeut
► Ergotherapeut
► Medizinische Schreibkraft
► Küchen- und Stationshilfe
Fehlt Ihr Beruf? Kein Problem, sprechen Sie uns an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei akut...Medizinische Personallogistik GmbH.
Standorte Inland
20 Standorte:
Berlin, Braunschweig, Bremen, Celle, Detmold, Essen, Erlangen, Goslar, Hagen, Hannover, Hildesheim, Köln, Leipzig, Magdeburg, München, Münster, Nürnberg, Oldenburg, Stuttgart und Wuppertal
https://www.akut-med.de/unsere-standorte/
Ehrlicherweise bewarb ich mich damals mit all den gängigen Klischees im Hinterkopf, die über “Zeitarbeitsfirmen” zu vernehmen sind. Ich war mir sicher, dass ich “den Haken” schon noch früher finden würde, als mir recht sei. Aber genau das Gegenteil war der Fall. Einen so wertschätzenden Arbeitgeber habe ich in meiner bisher sechsjährigen Erziehertätigkeit noch nicht kennenlernen dürfen. Eine arbeitnehmerorientierte Grundhaltung, eine höfliche und nahbare Art, die umgehende Annahme eines jeden Anliegens sowie eine wertschätzende Vergütung zeichnen akut… für mich aus. ...
Das was ich bereits schon bewertet habe. Ich habe vorher bei einer anderen Zeitarbeit gearbeitet, die im Ruhrgebiet und Münsterland mit wahnsinnig tollen familiären Atmosphäre wirbt und mit hohen Gehältern. Leider nur Schein als Sein.
Das hab ich bei akut nicht, hier ist man von Anfang an ehrlich und wertschätzend und vielleicht mal streng aber das muss ja auch mal sein
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, immer freundlich, man hatte immer Zeit für mich und meine Anliegen. Jetzt versuche ich neue Wege zu gehen aber ich weiß wenn es nicht klappt steht die Tür für mich bei akut offen, das beruhigt mich sehr.
Das ihnen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter sehr wichtig ist, dadurch habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
Im Erzieherischen Bereich kann ich es jedem Empfehlen, der sich noch nicht für eine Einrichtung entscheiden konnte.
Wenn man in Teilzeit dort arbeitet bekommt man auch nur Teilzeitstunden im krank. Wenn man zum bespiel an einem 8 Stunden Arbeitstag erkrankt und auf 50% angestellt ist, bekommt man nur 4 Stunden angerechnet und muss die restlichen 4 Stunden wieder reinarbeiten, bzw. Seine Überstunden nehmen.
Vertraglich vereinbarte 30 Urlaubstage können so nicht gegeben werden, sondern man muss als 50% Kraft für einen Tag Urlaub 2 Urlaubstage in der Abrechnung angegeben.
Man darf seinen Arbeitsvertrag nicht vorab einsehen, darf ihn ...
Ich habe vier Jahre auf Minijobbasis bei akut gearbeitet und hatte eines Morgens plötzlich die Kündigung im Briefkasten vorliegen, ohne dass sowas vorher auch nur ansatzweise erwähnt wurde. Ich fühlte mich dadurch nicht wertgeschätzt.
Auch während der Anstellung kam es immer wieder zu Fehlern in der Abrechnung (zugunsten der Firma), die ich ansprechen musste.
- mehr als mangelnde Transparenz
- Falschaussagen
- Absprachen werden nicht eingehalten, es wird immer versucht zu Gunsten des Unternehmens zu handeln
- respektlose und unprofessionelle Kommunikation
- eintönige Einsatzgebiete
- länger als vereinbarte Dienstwege
- schlechte Arbeitsstundenverteilung
Das nicht nach den Wünschen der Mitarbeiter geplant wird, sondern tatsächlich nach den Einsatzplan der dementsprechenden Institution. Der Arbeitgeber ist nicht informiert, wie schlecht ein Zeitarbeiter in den jeweiligen Institutionen behandelt wird. Es interessiert ihn auch nicht. Er blockt ab.
Ggf. Sicherstellen, dass man auch zu den gewünschten Zeiten wirklich eingeplant wird. Ist natürlich schwierig, da es auch von den Einrichtungen abhängt. Wenn man Flexibilität erwartet, muss man es natürlich auch selbst sein :) wer damit kein Problem hat, wird bei akut gut aufgehoben sein!
Genannte Vorteile gelten nicht in der Probezeit (Sonderurlaubstage, Urlaubs und Weihnachtsgeld). Benennung in der Stellenbeschreibung wäre von Vorteil
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen und um die Individuellen Wünsche nachzuvollziehen.
Keine falschen Sachen versprechen. Mitarbeiter, die sich um ihre Leasingkräfte kümmern.
Eine funktionierende App für Arbeitsnachweise - Zeugnis mit Briefkopf von akut..
Der am besten bewertete Faktor von akut...Medizinische Personallogistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Respektvoll
Ich kann mich an keinem Vorfall erinnern, an dem ich unfair oder ein anderer unfair behandelt wurde.
Im Kollegenkreis gibts von jung bis kurz vor der Rente, also alles dabei
Jeder wird gleich behandelt, ob alt oder jung!
War gut…ich wurde nie deswegen ausgeschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akut...Medizinische Personallogistik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Es gibt eine Online-Plattform, welche kostenfrei für Mitarbeiter mit Weiter- und Fortbildungen beworben wurde.
In der Realität sind diese Angebote Kurzvideos mit anschließenden Multiplechoice-Antworten, die eher als "Auffrischung" der Themen dienen als allem anderen.
Der Vorgesetzte füllt alle Pflichtveranstaltungen auf dem Papier aus, dass der Angestellte nur noch unterschreiben muss.
Keine. Wollte meinen erste Hilfe Kurs erneuern. Nicht mal das wurde unterstützt.
Ohne Kontakte nicht möglich
Keine Weiterbildung möglich