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Unternehmenskultur

Monatelange Kurzarbeit drückt auf die Stimmung. Man hat nicht weniger Arbeit, aber erheblich weniger Zeit dafür. Das Stresslevel steigt.

Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist - wenn überhaupt vorhanden - unterirdisch. Oft läuft es auf Gejammer der Geschäftsleitung hinaus, wie schwer sie es doch haben.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut. Durch den erhöhten Stress durch permanente Kurzarbeit und erheblicher Personalreduzierung hat aber kaum noch jemand Zeit, einen Kollegen zu unterstützen.

Die Geschäftsleitung beantwortet die Frage nach Work-Life-Balance damit, dass sie auch keine Work-Life-Balance hätten.

Jeder kämpft für sich und kaum ein Vorgesetzter stellt sich vor seine Mitarbeiter. Im Zweifelsfall will man dann von dem, was man gestern noch sagte, nichts mehr wissen.

Wären vorhanden, aber dafür bleibt keine Zeit. Und wenn sie Geld kosten würden, werden sie eh nicht angegangen.