Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas internationale Unternehmen bietet eine gute Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Man bekommt bei seinen Aufgaben einen großen Gestaltungsspielraum. Das Arbeitsklima in der Abteilung ist sehr angenehm.
Durch die Möglichkeit an verschiedenen Projekten zu arbeiten ergibt sich ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet. Weiterbildungen werden gefördert und es ist ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Das umfangreiche und interessante Aufgabenspektrum an innovativen Produkten. Die Vielfältigkeit im Unternehmen bietet die Möglichkeit sich in sehr vielen Themen fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Unternehmen gewährt einen sehr großen Frei- und Handlungsspielraum in verschiedensten Themenfelder und in internationalen Projekten aktiv zu sein
Gehalt im durchschnittlichen Bereich, internationales Umfeld, wer unbedingt ein paar Jahre in einem größeren Konzern im Lebenslauf haben möchte ist hier gut beraten
Man sollte sich auf regelmäßige Kurzarbeit einstellen, Absprachen die nicht schriftlich fixiert werden, werden gerne ohne Angabe von Gründen aufgekündigt, es gibt einen Betriebsrat, dieser nickt aber in der Regel einfach nur ab was die Geschäftsleitung vorlegt. Aktuell wird Personal abgebaut, das an vielen Stellen dringend benötigt wird, das führt zu strukturellen Problemen, wirkliche Karriereperspektiven werden nicht geboten.
Produktionsleiter kann seinen Produktionsmitarbeiter nicht mehr halten. Sogar seinen direkt Unterstellten werden immer weniger.
es werden immer mehr Themen in den Fachbereich delegiert
ALKO SAP-Team sollte dringend verstärkt werden
Einige Erwartungshaltungen aus Nordamerika. Aber diese Bewertung bezieht sich ja auf AL-KO VT
Arbeitsklima
Bezahlung
Umgang mit Arbeitnehmer
Die Strukturen in einem stark wachsenden Unternehmen schneller anpassen. Ich denke mit mehr Mitarbeitern könnte man noch bessere Ergebnisse erzielen.
Seine Arbeitnehmer angemessen behandeln und bezahlen
Das Unternehmen könnte den Arbeitnehmern mehr für ihre geleistete Arbeit in schwierigen Zeiten zurückgeben, z. B. höheren Inflationsausgleich.
Die fleißigen und engagierten Mitarbeiter schätzen und nicht genau auf die noch mehr Druck ausüben.
Der know-how Transfer zwischen den einzelnen Standorten und Unternehmen könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von AL-KO Vehicle Technology Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung.
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr gut
Guter Zusammenhalt
Es gibt keine Politik, was sehr gut ist. Der Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen ist gut.
Außergewöhnlich gut, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg. Keinerlei negative Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO Vehicle Technology Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Könnte besser sein, da viele Informationen nur über ein gutes Netzwerk verfügbar sind. Es wird erst kommuniziert, wenn es schon im Buschfunk kursiert.
Wenig bis gar nichts wird kommuniziert. Außer, dass es AL-KO schlecht geht und man das Gehalt nicht anpassen kann.
Kommunikation könnte verbessert werden
Innerhalb der Abteilung gut.
zwischen den Abteilungen besser, von oben nach unten lückenhaft, unflexibel und nicht immer ehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
es gibt einen Weiterbildungskatalog mit teileweise interessanten Möglichkeiten. Karriere im Unternehmen eher schwierig, wobei hier weniger die Fähigkeiten im Vordergrund stehen, sondern das Talent, sich im Umfeld eines Großkonzerns bewegen zu können.
Weiterbildungsseminare werden vom Unternehmen bzw. der Personalabteilung gefördert. Es gibt Schulungen und Webinare. Karriereperspektiven sind vorhanden. Es gibt ein globales Talent-Programm in Zusammenarbeit mit der amerikanischen Dachgesellschaft.
Es wird darauf geachtet, dass MA Entwicklungsschritte machen können, wenn sie das Zeug dafür haben. Es gibt auch ein Global Talent Program und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. AL-KO übernimmt die fachspezifischen Schulungen und bietet einen umfangreichen internen Schulungskatalog an
Die Mitarbeiter werden gezielt mit Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
